省委组织部去年8月发布的《四川省省直机关面向优秀乡镇（街道）党政主要负责同志公开遴选县处级副职领导干部公告》改变了丁良权的工作生活轨迹。不仅丁良权。此次从乡镇（街道）被遴选到省经信厅、住建厅等省直机关担任县处级副职领导干部的共有10人，近期，他们均已陆续到岗。（人民网2021年1月8日）
从基层的乡镇到省直机关，遴选越过市、县两个层级，实现三级连跳，这样的晋升，是不是有点“一步登天”的感觉？恰恰就是这打破传统、不拘一格的人才选拔方式，广纳天下英才的博大包容，激发了干部活力，才能让干部队伍保持“一池活水”。
我们知道，基层的公务员晋升还是不容易的。如乡镇公务员，按照正常的职务级别晋升，从办事员、科员、中层、副科再到正科、副处级，金字塔式的奋斗需要很多年。现在各地虽然实行了职务职级并行，但限制条件多，很多在乡镇工作一辈子，能得到提拔，干到乡科级的屈指可数，干到县处级的更是凤毛麟角。很多年轻公务员就因为基层晋升受限、待遇不高、工作压力大等原因，会选择辞职、跳槽，或者找各种机会借调、调离到上级机关工作。这也造成了基层人才流失、或者有编无人、缺编缺人的问题。
随着国家体制改革的深入，选人用人制度改革工作也在不断推进，中央和地方都推出了干部遴选制度，从基层遴选优秀干部人才，为广大基层公务员提供了更多的晋升渠道和上升空间。定向遴选激励基层干部担当作为，让基层公务员生活有甜头、干事有劲头、事业有奔头，更能激励基层干部干事创业的决心。从这次四川省直机关遴选结果来看，他们都年轻、学历高、工作经验丰富、工作成绩突出。这就表明，只要在基层踏实肯干，能在基层锻炼成才，就有机会到省机关工作，晋升三级、四级连跳都不是梦。
中央要求，要建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。这就需要不断深化干部人才任用制度改革，打破基层干部发展的“天花板”，优化干部结构，要重基层，重实干，真正任人唯贤、唯才是举，才能保持干部队伍“一池活水”。（文/英子）
公务员(14) 基层干部(7) 人才任用制度改革(1)
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