实行医生、院长年薪制7年来，三明医生的年薪有了哪些变化？数据显示，2019年三明市12家总医院主任医师年薪最高近60万元，最低15万元，平均30万元；副主任医师最高年薪55万元，最低10万元，平均年薪21万；主治医师最高41万元，最低7.8万元，平均15万元；住院医师最高29万元，最低4万元，平均约11万元。
来源｜看医界据健康三明编辑
实行医生、院长年薪制7年来，三明医生的年薪有了哪些变化？近日，三明市卫健委晒出了2019年三明市公立医院医生年薪数据，引起了业界的关注。
据介绍，2012年以来，三明市通过挤压药品流通领域水分、规范医务人员诊疗行为，堵住浪费，推动药品耗材“量价”齐下，为理顺医疗服务价格腾出空间。
在此基础上，三明先后8次进行医疗服务价格调整，因价格调整等因素转移增加医院的医疗服务收入达48.74亿元，为推进薪酬制度改革提供财力保障。通过大刀阔斧改革医院和医生收入分配机制，提升阳光收入水平，将医院工资总额与药品耗材、检查化验、床位收入等脱钩，实行院长、医生全员目标年薪制。
据了解，2019年，三明全市12家总医院工资总额14.06亿元，是改革前2011年的3.68倍。在岗职工平均年薪由改革前2011年的4.22万元，增长到2019年的12.52万元；院长平均年薪由9.84万元增加到39.84万元。
2019年三明市乡镇卫生院院长（主任）年平均年薪达16.74万元、在岗职工年平均年薪8.97万元，全市村医平均年薪达6.07万。
数据显示，2019年三明市12家总医院主任医师年薪最高近60万元，最低15万元，平均30万元；副主任医师最高年薪55万元，最低10万元，平均年薪21万；主治医师最高41万元，最低7.8万元，平均15万元；住院医师最高29万元，最低4万元，平均约11万元。
END
2021上海医交会参会、参展预约开启了！
“2021上海医交会（第四届全国医交会）暨第四届中国共享医疗大会、2021中国医生集团技术合作大会 、2021中国医院诊所赋能大会”拟定于2021年10月在上海举行，大会展区将开设品牌医生集团、医疗机构、共享医疗、智慧医疗|药械设备等展区，为您对接医生集团洽谈合作，欢迎预约报名参会、设展。（长按下方图片二维码咨询登记）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
