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生育后两个月又怀孕,单位赔钱也要开除她是因这样的妈妈太贵吗?

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  吕女士家住重庆渝北区,就职于当地一家培训机构,过着普普通通但快乐的生活。

  最近吕女士却喜忧参半,喜的是她发现自己怀上了新生命,家庭将再添一员,忧的是在她准备正常上班时,公司却对她做出了开除通告。

  吕女士觉得十分委屈并愤怒,她联系上了媒体,一起去单位讨个说法,然而单位负责人的态度却十分强硬,坚决要将她开除。吕女士称自己并没有什么过错,公司如果开除自己,就是违反了劳动协议,侵犯了自己的合法权益。

  为何公司宁愿违反劳动协议也要开除吕女士呢?要知道,无故开除怀孕职工,在法律上是违法行为。


  原来,吕女士刚生完孩子没多久,第一个孩子现在才仅仅四个月,现在又怀孕快两个月了。

  单位负责人称,开除吕女士主要是考虑到她身体可能会出现问题,万一出了事情单位负责不起。

  单位的担心不无道理,一般来说,孕妇生产后,至少也要间隔一年再要二胎,如果是顺产,且孕妇身体恢复良好的话,五个月左右再怀孕也是没有太大影响的。

  但吕女士距离第一胎仅仅两个月就再次怀孕,即使图片中看出她气色不错,也很难保证其在之后的孕期中会不会因此而出现危险。

   吕女士则再三强调自己不会有危险,也不需要单位负责。事情至此,双方真实的目的都已昭然若揭,那便是公司难以承担女方危险性怀孕可能造成的公司损失,以及将来因请假和产假要付出的无偿工资。

  女方则与之相反,想保住工作以及享受产假的福利。


  最后在记者的调解下,公司根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资,并额外赔偿两个月的工资以示慰问和关怀,吕女士表示同意。

  难道女方什么都不用做,在怀俩胎的数年内就可以无偿的获得收入吗?按照劳动法规定,确实如此。

  根据劳动法关于辞退员工补偿的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  而单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金,并且应当支付一个月工资的代通知金。

  吕女士仅在单位工作了两个月,按标准应当补偿其一个月工资以及一个月工资的代通知金。公司对吕女士的补偿,于情于法都是十分合理的。


  天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利去,双方其实在自己的角度都没有错。

  于法理上公司所作的是违法行为。我国法律规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此公司单方面开除吕女士的行为是不合法的。


  于情理上公司所做的是合理行为。小微企业在市场上的生存,本就颇为艰难,如果因为可以预料的风险而造成巨额损失,未免太过得不偿失。

  法律是大于情感的,我们生活在法治社会,要尊法守法。公司在与女性职工签订劳动协议时,就应该将可能怀孕的情况考虑在内,这是公司应当承担的风险。

  所以,吕女士依法可以要求该公司道歉以及赔偿违约损失。


  其实,生育对女职工的负面影响,近年来有了逐渐好转的趋势。一方面是因为国家努力通过教育、通过立法来保护女性的劳动权;另一方面,随着生育率的逐年减少,全面二胎、三胎政策的启动,社会对怀孕女性也更加的尊重和爱护。

  但是,社会上的就业歧视始终是难以解决的问题;吕女士这样的行为,无疑加剧了这种偏见,不觉会让人产生“这还是弱势群体吗”的疑问。正如某位网友所说:这种员工增加了女性求职成本

  从女性的角度出发,我们应该同情吕女士,每个国家的未来都是母亲一个一个怀出来的。

  但从企业角度来说,这样的妈妈,成本实在太贵!


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