小的时候我们总是期望自己能够快快长大，脱离父母的管束，获得独立和自由。凭借自己的能力打拼闯荡，收获一番属于自己的天地。
然而当真正走到了人生的这一个阶段，才明白家的月亮最圆，儿时的时光最自在。
因为在成年人的世界里从来没有容易两个字，谁还不是为了生活一直咬着牙负重前行呢？
即便如此，我们大多数人的生活依旧只能是温饱而已，然而我们所要面临的社会重压和不公平的待遇往往和我们的收入不成正比。
前不久一句调侃的话语：加油吧！打工人！以玩味的语气说出了无尽的辛酸......
怀孕后被辞退，网友却一片支持
对于女性在职场而言，生育是一个难以逃避的话题！
在奇葩说中一位选手也提到：生育成本是女性不得不承担的一个重担。
家住重庆渝北区的吕女士最近就因为生育权利的事情发起了求助，究竟是怎么回事？大家跟着表姐咱们一起来看一看！
吕女士是一家培训机构的语文老师，在就职之后意外发现自己怀孕了，
于是就将这一消息告诉了自己所在的公司，万万没有想到，在公司知道这一消息之后竟然表示要让自己离职！
吕女士：“每个女人都要经历怀孕生孩子，真没想到公司为了不承担相应的责任会将她开除。
怀孕就离职，真的是一点都不把法律当回事啊！
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
显然公司的这一行为侵犯到了吕女士的权益。然而经过了解之后发现事情没有想象的这么简单！
培训机构校长表示：
我们只是请她回去休息，这样做是合法的，其他的也不想说太多。如果吕女士觉得不合理可以去起诉。
我们已经保障了她的权益，问题是没有办法和解，而且在她怀孕后我们也没做过任何过分的安排。
为什么学校执意要让吕女士休息呢？怀孕对于教学来说影响应该是没有那么大的。
经过了解，我们知道了原因，原来是吕女士在四个月前刚刚生产，而现在已经怀孕有两个月了。
学校考虑到吕女士的特殊情况才做了这样一个决定，表示：没有出事情还好，可是一旦出了事情，没有人能够担负起这样的责任。
表姐认为这位校长的担心是有道理的，的确存在很大的风险。
因为人就是这样，没事情的时候风平浪静，好言好语，可是一旦发生事情势必要鱼死网破！
但从法律的角度来讲，培训机构的做法的确违反了劳动法
最终，经过记者协调，培训机构表示，愿意根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资，另外出于对员工的慰问和关怀，愿意额外再赔偿她两个月的工资。
吕女士表示接受这样的处理结果，随后双方解除了劳动合同。
事情到这里也算是有了一个相对不错的结局，但是我们的网友不干了纷纷表示：这不就是来养胎的！
一时之间质疑之声不断，但是表姐想说既然事情已经解决了，大家就嘴下留情，以免给当事人造成精神伤害！
工作上的孕妇歧视
有一种压力是怀孕女性不愿看到、但又不得不承受的，那就是职场上的“孕妇歧视”。
樊女士入职珠海某物业公司不到两个月，却在查出怀孕当天遭到解雇，与物业公司多次协商无果后，樊女士于4月25日，以平等就业权纠纷为由提起诉讼。
香洲法院对该案作出一审判决认定物业公司侵害樊女士平等就业权，判令其向樊女士作出书面赔礼道歉，
赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金10000元。
还有一位宁波准妈妈，已经怀孕，是个需要被照顾的弱势群体。
7月份的时候，公司负责人在微信群里发布消息，要求上报当月营业额，并且强调10分钟之内上报。
当时是10点23分，已经深夜了，这位母亲早已经入睡，未能及时回复。
10分钟之后，负责人在微信群里通知她：“你已经被解雇了。”
她醒来之后一脸懵，怎么睡个觉醒来，突然就被解雇了？
知道事情之后，她非常愤怒。
都10点23分了，有什么工作，不能等到明天吗？很多人这个时候都已经睡觉了，更何况她是孕妇，更是早早上床了。
10点23分，早就已经下班，员工已经从工作状态调整为生活状态，时间不属于公司，而属于个人。你凭什么要求我在深夜，10分钟之内回复你的工作安排？
事情最后的处理结果是：这位妈妈把公司起诉到法院，获得18000块钱赔偿。
赔偿是拿到了，工作也丢了。
孕妇工作其实不仅仅在我国，国外更是严重。
一份官方报告显示，英国每年约有54000位女性因怀孕和休产假被工作单位非法辞退，
怀孕期间找新工作几乎是不可能的，很多女性的职业生涯因此被毁，此后也未能恢复，受到无法挽回的影响，通过职场建立的自信心也遭到摧毁。
40岁的Joeli Brearley就曾遭受职场孕妇歧视，并开始关注准妈妈们的职场权益问题。
她和丈夫以及两个儿子住在英国约克郡，拥有一个幸福的四口之家，
她不但是一位母亲，也是一位重视事业发展、思想成熟独立的职业女性，
但是在怀大儿子期间，她遭受了残酷的职场孕妇歧视。
刚怀孕的时候除了兴奋，Joeli和很多孕妇一样，担心的是孩子是不是健康、能不能平安降生、未来的生活该如何规划，
她万万没想到，稳定的工作竟成了最让她操心的问题。
Joeli在一家儿童慈善机构工作担任项目经理，该公司的CEO也是一位女性，看上去像是一家会善待女性员工的公司，
直到她将怀孕的消息告诉上司，第二天就收到一封语音邮件，通知她被公司炒鱿鱼了。
孕妇歧视背后是舆论歧视
在现实生活中，女性不受隐性歧视——被追问婚育计划，一旦发现隐婚就辞退……在平衡家庭和事业中，女性时常面临“生”或“升”的两难选择。
某机构的“女性职业机会”调研数据可以作为一种参考：
46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，该比例是男性的两倍；在生育前后近1/3的女性更换了工作或没有回归职场成为自由职业者。
在职场中，对女性权益的保护往往是叶公好龙——不少企业虽然口头上赞同男女一视同仁，
但在实际行动中，却往往选择把头埋进沙子里，只顾自身利益和短期利益。
然而更可怕的是舆论歧视，据统计，更有四成的网友认为
“试用期怀孕是在占公司便宜”。
因此为了节省人力成本，找借口辞退或者干脆不录用，就成了很多公司的应对方式。
怀孕是孕育生命的过程，不应该因为怀孕就断送一个人的职业生涯，希望这个社会以后可以多一点宽容，少一点歧视吧！
对此你怎么看？
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