给新入职员工购买城镇职工社保时，需要填写参保人的基本信息材料，其中有一项是身份，具体选项为干部或工人。选填个人身份应认真谨慎，以免给员工将来办理退休造成麻烦或不便。
无论单位属于任何体制，只要和劳动者建立了劳动关系，只要是在劳动关系存续期间，单位就有法定义务，依法按时足额为员工缴纳社保。
一、给员工交社保，身份填干部还是工人
1、国企或机关事业单位
如果是国企或机关事业单位中有编制的人员，实操中应以人事档案中组织对身份的认定材料为准。如果属于合同制形式聘用的无正式编制人员，应结合劳动合同及实际用工情况，，主要看岗位，是技术岗或管理岗就填干部，是非技术岗或管理岗就填工人。
2、非国有企业
如果是非国有企业，包括外企，合资企业和民营企业，应结合劳动合同及实际用工情况，主要看岗位，是技术岗或管理岗就填干部，是非技术岗或管理岗就填工人。
二、退休时身份是干部还是工人，有何不同
达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，医疗保险累计缴费年限达到当地办理医保退休的最低缴费年限（大多数地区女性缴费满20年或25年，男性缴费满25年或30年），可以办理退休手续，按月领取养老金。
退休时身份是干部还是工人，有可能和法定退休年龄挂钩，对男性和女性的意义不同。对男性而言，没啥影响。对女性而言，有可能影响到退休年龄。
男同志无论是干部还是工人，正常的法定退休年龄都是60岁，符合政策规定的男特殊工种可55岁提前退休。
女同志就不同了。女工人（非技术岗或管理岗）的法定退休年龄是50岁，普通女干部（技术岗或管理岗）的法定退休年龄是55岁，符合政策规定的女特殊工种可45岁提前退休。处级干部或有高级职称，结合本人意愿，和单位协商可选择55岁或60岁弹性退休。
身份在女工人和女干部之间有过转变，企业单位以退休时的最终岗位状态及劳动合同为准，国企或机关事业单位比较复杂，通常以人事档案中的相关材料为准。
三、退休时身份如何认定
主要看三方面的材料。一个是人事档案材料中的身份，一个是社保系统中的参保身份，另一个是单位提交的退休申请材料，如退休申请表、劳动合同等。
这三份材料如果结论一致，都是干部或工人，是比较理想的情况。如果这三份材料结论不一致，以退休审核部门认定的身份为准。
如果应认定的身份和社保系统的身份不一致，需要先做身份变更，才能办理退休。
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