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管理层却少有离职,工人却难招,宁愿送外卖,也不进工厂

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  根据统计局的监测显示,去年我国农民工的总数量是29077万人,比上一年增加了241万人。目前,我国农民工群体依旧很庞大,而且呈有增无减的趋势,然而近些年,农民工进城务工的人数却减少了。民工荒指的是民工短缺现象,这种现象最早出现在南方一些主要城市,尤其在春节时期尤为明显。

  如今,民工荒愈演愈烈,尤其是制造业,很多工厂出现了"用工荒"、"招工难"的问题,大量的劳动力逃离工厂流水线。遥想新中国成立初期,工人是一个多么令人羡慕的身份。而今,年轻人宁愿去送外卖,也不愿意进工厂,工厂常年招不到人,这是为何?

  

  一.用工荒的真相:普通工不再是取之不尽的蓄水池

  省人大代表易凤娇,是深圳代表团的农民工代表,其在采访中说:"现在工厂招人实在是太难了!用工荒持续了好几年,但去年特别严重,以前是春节这段时间,现在全年都很难招到人。"

  这与十几年前,农民工争破头想要在工厂谋取一份工作的场景大相径庭,形成了鲜明的对比。招工难,反映出技能工人的短缺,普通工不再是取之不尽的蓄水池。

  1.工资低

  有研究显示,在影响职业选择的所有客观因素里,工资待遇排在首位。制造业工人收入低,是工人离职的主要原因

  以深圳为例,目前深圳的最低工资标准是2200元,而饿了吗APP旗下全职蜂鸟骑手的月平均收入在8000元以上,将近4倍的巨大差额,更有跑单王最高月入3万元。制造业毫无吸引力的工资,使得就业的选择产生了巨大的变化。

  

  在工厂流行这样一句话"一顿操作猛如虎,一看月薪二千五"。即便是铁饭碗,学到了一些技能,面对每天周而复始的单调的流水线工作,拿着微薄的工资,让他们对未来十分迷茫。而互联网崛起下的外卖、快递行业,只要努力肯干,就会多劳多得,成就感远比当一名普通工人大得多。

  以前工厂招人年龄要求在35周岁以下,现在条件放宽了,调整到45周岁以下,但仍招不到人,年轻人都不愿意来,即便来了也呆不久。而外卖、快递行业创造的成千上万的就业机会,正在无形中吸引着大批的年轻人。

  去年,美团骑手的总量是370多万人,年龄集中在26到30岁,有30%以上的骑手先前都是制造产业的工人

  年轻人宁可送外卖也不愿意进工厂,是当下普通工人择业的趋势,他们更愿意去拼一次,快速积攒积蓄,这样一份高回报率的工作具有强大的吸引力。制造业要想解决用工荒,首先要提高工资待遇,促进全行业的提薪。

  

  2.缺培训

  目前,全国各地都存在用工荒的现象,这一切的背后都与企业用人环境相关。特别是一些中小企业,对员工没有长远规划,缺少轮岗学习或者定期培训的机会。事实上,年轻人非常愿意通过各种途径学习充电

  因此,在面对外界的诱惑时,极易产生离职的念头,以尽快摆脱流水线上机械式的工作,高技能培训的缺失是导致年轻人放弃进厂的重要因素

  再加之人工智能的崛起,让中高级技术工人成为各企业的刚需。我国正在由制造大国向制造强国进行转变,大量的劳动力密集型产业转移出国门,中国不再是世界的加工厂。

  

  很多传统行业开始采用人工智能,一些简单的、重复的工作将由机器取代。例如广东珠三角,特别是佛山、东莞这些城市,已经大量掀起机器换人的计划,大量的智能机器人已经投放到生产线当中,这就导致相对低端的工作岗位数量需求开始减少。

  企业一直在说招工难,而往往在招工的时候,企业会看中其是否具备相关职业技能,他们需要的是可以操控这些高端机器的工人。这就让普通工人陷入十分尴尬的境地,一方面自身不具备相关技能,另一方面企业不提供技能培训,这碗铁饭碗确实消化不了。

  而外卖、快递行业,无需高级技术的支撑,门槛低,来钱快,更易受年轻人的青睐,铁饭碗已经成为了过去式。由此,用工荒、招工难陷入了死循环,愈演愈烈。

  

  3.新观念

  在制造行业中,特别是劳动力密集型的企业,很多岗位都需要大量的年轻人,而真正想做这份工作的年轻人并不多。与90年代的工人相比,除了追求温饱与物质的满足,新一代的工人更加追求工作上的自由,更加热爱生活、享受生活,他们不仅关注工资收入,更注重自身发展、人格尊严

  相比于传统制造业,外卖、快递行业的工作时间非常自由,弹性大,工作时长可以根据自身情况进行调整,没有固定的上班时间,也不用在充满灰尘的环境里耐着寂寞劳作。

  每天还可以接触大量的消费者,凭借热情周到的服务,获得一个五星点评,职业的成就感油然而生。反之,工厂里机械式的工作,使得职业体验感很差

  在传统观念里,我们通常认为体力劳动者必然学历水平低、工资低、工作环境封闭,这是传统的思维模式,而今,这一观念早已被挑战。普通工人也可以享受自由,也可以月入过万,一旦有这样的契机,制造业不再是他们唯一的选择,新时代下普通工观念的变化是导致制造业招工难的关键因素

  

  二.管理层人员依旧稳定

  与一线员工不同,目前制造业中管理层的人员流动相对稳定。管理层分两种,一种是高层领导人,一种是中低层的小领导。

  高层领导的利益与企业的运转息息相关,尽管制造业已经过了鼎盛的红利时期,然而在政府的扶植下,依旧可以稳步运转。这些人一方面掌握着企业的核心技术,有着不可替代的职业角色,另一方面,高级管理者的薪酬待遇普遍较高,在这个相对稳定的环境下,自然离职率就低。

  而对于中下层的小领导,他们大多是凭借自己的资质一路走上来的,虽然身份看上去比一线员工高贵一些,但并不具备不可替代性,技术不是最强的,权利也不是最大的,他们之所以依旧忠于自己的岗位,是因为就算离开了也不一定能找到更好的职位,也许还要从底层开始。这就是管理层人员万年不动的根本原因

  近年来,随着普工短缺的演绎,一些企业也尝试给予普工高于管理层的薪资,他们认为普工工作时间长,加班的强度大,如果工资再没有优势,谁还会愿意每天汗流浃背的干活,工资高于管理层十分合理,而且今后这种比例也会越来越大。

  

  国外也存在这种现象,比如在采矿业十分繁荣的澳大利亚,采矿工人的薪酬很高,很多白领辞去了办公室的工作,奔赴西澳矿场,蓝领工资高于白领已逐渐演变为一种常态化。

  三.用工荒倒逼企业转型

  如果说在资本富足的今天,企业没有动力转型,那么作为劳方的工人出现大量的流失时候,明天谁来当工人?用工荒的现象将会倒逼着企业完成转型。

  如今,不仅仅是长三角、珠三角地区,连中西部也同样出现了用工荒的现象。"亲带亲,邻带邻,成功推荐奖100"、"微博招人"、"朋友圈招人"等等,虽然企业怪招频出,但所获依然不理想。

  30年前,工人追着工厂跑,30年后,工厂追着工人跑。低廉的薪资、恶劣的工作环境,他们不愿意走父辈低端制造业的老路。

  

  企业只有加快科技创新、产业结构调整,才能从根本上改变年复一年用工荒的宿命。加强岗位培训、合理提高薪酬待遇,增强岗位的吸引力和竞争力。中国社会科学院某研究所副所长张车伟认为,要想根本改变用工荒,转型升级是企业必走之路

  靠廉价劳动力来支撑产业发展的时代已一去不复返,也不宜再用劳动力的低廉作为产业发展的招牌,那种白天忙活工作,晚上组织普工安装山寨手机,做一百双袜子只能赚一美元利润的尴尬时代早已过去。

  寻求科技创新、产业升级、人才管理、提高产品档次才能真正跟用工荒、招工难说再见,让普工在企业和城市之间得到更好的发展。

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