不管澎湃新闻的风评如何，但是它在媒体界的分量是毋庸置疑的。
（一）
正因为如此，所以澎湃新闻发布了一个正科级干部的提升公示，才引起了我的极大兴趣。
澎湃新闻为何如此关注一个正科级干部的提升？
是因为这个正科级干部才31岁，就要提升为副县级了吗？
我觉得不是。放眼全国，这个年龄提升为副县级干部的，不能说凤毛麟角，但是也屡见不鲜，甚至担任正县级职务的也并不稀奇。
是因为刘振会重点大学本科毕业？
我觉得也不是。重点大学毕业的学生多了去了，有走到这个位置上的，也有没走到这个位置上的，都没有见澎湃新闻搞个专题报道。
那就是因为刘振会是重点大学本科毕业，到了安顺市唯一深度贫困县工作？
有点可能，但是很难让人信服。因为报道中只说了刘振会一人，却没有提及刘是不是这个全市唯一的深度贫困县唯一一个重点大学毕业的本科生。
同时，退一万步来说，就算该县真的只有刘振会这一个重点大学本科毕业的正科级干部，就必须要提拔他不可？难道工作政绩不是更重要的决定因素吗？
幸好，澎湃新闻没有让读者失望。
细细读来，很有意思。刘振会于2010年8月开始，在紫云县任职，履历如下：
1.紫云县达帮乡党政办公室工作员、科员；
2.紫云县政府办公室科员、秘书三股股长；
3.县纪检监察举报中心（非公有制经济发展侵权投诉中心）科员；
4.坝羊乡党委委员、纪委书记；
5.坝羊镇党委委员、纪委书记；
6.共青团紫云县委书记；
7.2019年10月，任紫云县云岭街道工作委员会委员、副书记、办事处主任（一级主任科员）。
其中的坝羊乡和坝羊镇很可能是同一个地方，只是乡改镇而已。
十年时间，刘振会在六个不同的部门任职。
十年，120个月。六个岗位，平均每个岗位工作时间20个月，不到两年。
其中现在的任职岗位，是2019年10月。
（二）
为了想更深入了解，于是搜索了一下新闻，看到了和刘振会一起列入提升公示名单的另一个人——张恒。不同的是，张恒是要提拔为正县级领导干部的。
从中只能知道几个信息：
第一，张恒现年35岁，要提升为正县级。这个年龄这个级别不算令人惊讶。
第二，张恒参加工作至今10年。
第三，张恒现任镇宁县委常委、宣传部长。
怀着对第一个刘振会问题的不解，想看看张恒的工作履历，无他，只想知道安顺市是如何选拔任用干部的而已。
点开第一条搜索进入，信息要点是这样的：
点开第二条搜索进入，信息要点是这样的：
由此可知，2019年2月时，安顺市镇宁县宣传部长还是王焰，张恒要是接任，最早也是2019年2月27日以后，或者说是2019年3月份。
2019年3月份任县宣传部长，副县级。现在要提升为正县级领导干部，任职时间上是不是值得商榷？
或者，在此之前，他已经是副县级领导干部了？
带着疑问，继续搜索。
以“镇宁张恒履历”为关键词，进行百度搜索，最靠前的是以下结果：
虽然地点不一样，是普定县鸡汤坡镇党委书记，但是年龄、籍贯和民族完全吻合，而且普定县也是安顺市下属的县，因此是同一人的可能性很大。
百度词条给的信息很简单，唯一有用的，是最下面的参考资料。从中可以得知，2017年6月25日时，张恒任普定县鸡场坡镇党委书记，还未提升为副县级领导干部。同时点击“张恒”名字右侧蓝色导航箭头，页面进入了“安顺党建”网站，但令人没想到的是，出现了下面的界面：
以“鸡场坡镇张恒”为关键词，搜索出如下靠前结果：
其中第三个搜索结果引起了我的兴趣，进去以后，发现了如下信息。
刚进大学的张恒就在职业规划的时候选择了走选调生这个道路，选调生就是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
财华有你| 张恒：不负初心，服务基层
（三）
在搜索鸡场坡镇信息的时候，无意中看到了该镇镇长张家恒的工作履历。
从相关信息可以得知，张家恒镇长是1980年出生的，汉族，当过两年义务兵，退伍后安排工作进入政府部门。
张镇长入伍前就读的安顺农业学校，是个中专学校。从其履历中也可以看出，他是在工作了一年以后，陆续开始了函授专科、本科的学习。
退伍义务兵由政府安排工作，符合政策；进入政府部门工作也没问题。
但是，2000年以后，由政府安排工作的退役士兵，别说中专学历的义务兵了，就是有大专以上学历（其中不乏全日制大专或者本科）的士官，符合政府安排工作的，最理想的情况也就是直接安排事业编制，没有见过可以直接安排为行政编制的。
（四）
当然，没见过不代表没有，只要符合政策规定，别说中专学历的退伍战士安排为行政编制了，就是初中学历的，民众也没意见。
包括前面提到的张恒部长、刘振会书记，他们都是高材生，从学历和年龄方面来说，对他们的提拔，也符合干部队伍专业化、年轻化的要求。
但是，专业化、年轻化的前提，难道不应该是有扎实的工作基础吗？如果一味地强调专业化、年轻化，而忽视了工作实绩，会不会让“会读书”成了一条升官的捷径呢？
可能有的人会说，他们作为名牌大学毕业生，能在贫困地区工作，就冲这，也应该提拔。对此，我不敢苟同。
第一，提拔的重要考量标准应该是成绩，而不是可怜。否则对于学历低但是有成绩的人不公平。
第二，对于能力素质不够但确实是勤勉付出的工作人员，可以给予物质或者精神上的奖励，哪怕是级别上的提升也可以，但是切不可随意拿其力不胜任的实职出来。
第三，贫困地区指的是当地经济发展水平，GDP低不代表当地公务员收入低，有个经济名词叫“中央财政转移支付”，可以了解一下。举个例子，假如有三个公务员任职系统、岗位等情况基本相同，分别是贵州安顺、河南洛阳和山东菏泽的，安顺的那个公务员收入未必就是最低的。
群众高兴看到年轻高学历干部的提拔使用，但是更希望知道，他们干出了什么成绩能够提拔，让群众也放心他们能走到更高的岗位上，带着群众过上更美好的生活！
希望，这些疑问能尽快得到解答！
期待，更让人信服、服气的详细情况披露！
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