不论职场还是生活中，能说会道的人往往比一般人容易获得好机会。有这样的人在场，大家都不会觉得冷场或者尴尬，很多人都愿意围绕在这样的人身边，他们也能轻松搞好人际关系。
而有些人天生性格有点内向，不善言辞，和人在一起的时候，往往不知道要说什么，容易变成人群中的小透明。然后就默默承受这样的结果，把一切归因为自己嘴笨。其实职场社交并不一定需要能言善辩，有时候只要注意一些社交技巧，照样可以收获好人缘。
一、多听少说，偶尔附和即可
不会找话题，不会说话？没关系，咱们就听。有时候人与人交流的时候，其实很多是为了倾诉，需要一个好的听众。既然如此，与喜欢倾诉的人相聚，我们尽管用心去听就好。
听的时候，目光真诚，让别人感觉到我们的认真，觉得自己的感受被对方认同，天然地会对你产生好感。
对于话题中，你认可的部分，或者你有共鸣的地方就间细发表自己的想法。这样就能做到有来有往，对方主导，你附和，找到共鸣，给人的感觉会好过能说会道者。因为太能说会道的人，有时候喜欢掌握聊天的主动权，反而压制了别人的倾诉欲，适得其反。
二、模仿对方说话方式、思路，能拉近彼此距离
我们能与朋友建立友情，大多数情况下都会基于相同的兴趣爱好、三观、成长经历等等，说白了就是有相似的地方。从这点可以看出来，人与人相处能最快速度拉近彼此感情的方式，就是有相似点。
既然如此，我们在和人聊天的时候，先学会观察对方的说话方式、逻辑思路，去模仿与之对话。能第一时间让对方感觉一种找到知己的感觉，对你另眼相看，主动多和你聊天。
这也是为什么很多领导会莫名其妙地喜欢上一个年轻人，处处包容，就因为从那个年轻人身上看到曾经自己的影子，都是一个道理。
另外，聊天是相互的，除了模仿，我们还要学会投其所好。观察后发现对方喜欢电影，那我们就可以找电影相关话题来聊；喜欢娱乐，就聊明星。不要明明对方已经表现出对游戏毫无兴趣，你还拼命去聊昨天游戏里三杀、五杀，那就真是话不投机半句多了。
三、多观察对方反馈，及时体谅他人感受
其实有时候社交并不仅仅是为了聊天，也不是只有说话才能建立人际关系。
我举个自己的真实例子，我刚工作那会被分配到乡镇当秘书，经常得陪着领导出去应酬。虽然我也需要喝酒，但因为是秘书，又是女的，其实我喝得不多。
因为领导与客人们在吃饭，我得跑出跑进，忙里忙外安排好一切。有次领导和检查组的人一起吃饭，对方人多，我们就2、3个人，领导喝得有点多了，快撑不下去了。看出他的为难，我拿了个水杯倒了小半杯葡萄糖水，偷偷拿给领导让他喝下解酒。
之后领导和我说，虽然我平时话不多，但这一小杯葡萄糖水，让他整天撑下来，没有因喝醉出糗，非常感谢我。从那以后，工作中领导也对我处处多加照顾。
性格内向之人，大多是敏感、细心之人，更懂得去观察、感受到对方的状态，及时做出应对。 这种细心之处比起夸夸其谈，更能让人暖心，也更容易让别人记住你。
一个暖心之举可能比你说上一晚上的话还管用。
总之，不要因为自己性格内向， 不善言辞就给自己贴上嘴笨，搞不好人际关系的标签。每个人都有自己的长处，在人际交往中，找准适合自己的方式，不用多说话照样能收获好人缘。
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