当职场员工们还在因所谓的“996”工作制，犹豫是否要“跑路”之时，中国各大工厂内正有一大批员工接受着“三班倒”制度的安排，“上夜班”早已成为工厂员工的工作常态。
“996”工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，代表着目前中国互联网企业盛行的加班文化，备受互联网员工的吐槽。但是，这样的工作时长确是众多工厂员工不敢“奢求”的。
毕竟对于工厂员工而言，不仅每天上12个小时，月休2天或是不休息是常态，连“三班倒”制度下的夜班模式也早已习惯。众所周知，一般像医院这样的特殊行业，确实需要安排“三班倒”制度来保证24小时均有人员值班。
首先了解一下，所谓的“三班倒”制度分为早班、中班和夜班，也就是说将一天24个小时分为三个班次，保证工厂24小时不间断的进行生产工作。那为何中国工厂却也存在“三班倒”制度呢？背后离不开3点因素。
1. 满足突发订单下的生产力需求
我国大多数中小型共产均以轻工业为主，与其他行业相比不具备稳定的订单优势。
容易出现没有订单的时候落得需要通过裁员的方式来维持工厂正常运行，有突发订单时常规的8小时工作制无法达到生产需求。这个时候就需要员工上夜班或是通宵加班的方式来确保生产量的需求，也就是所谓的“三班倒”制度。这样还能弥补在淡季生产线半滞停状态下的损失。
2. 配合生产机器工作
除了突发订单之外，配合工厂内机器的工作也是员工上夜班的主要原因之一。
毕竟工厂购买一台生产机器所花费的成本是比较大的，为了能够尽快回本，大部分工厂都会选择24小时无休止的运营机器，这同时也需要24小时都有员工配合机器工作，确保机器的正常工作。
3. 员工愿意接受夜班工作
虽然说，上夜班很辛苦，但是还是有一批年轻人愿意接受夜班工作。
一来工厂会给上夜班的员工有相应的补贴，二来夜班与白班相比，工作比较自由，没有太多束缚。年轻人的身体也比较好，就算不上夜班，平时作息时间也会经常熬夜甚至通宵，所以相对来说能够接受夜班的安排。
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