中小学职称有五个等级，正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，相当于职称的正高、副高、中级、助理以及员级，相信大家都知道教师工资和职称职级挂钩，也知道一级教师晋升职称越高，那么领取到的金额就越多，其他福利待遇也紧跟职称，在大多数老师印象中，那么肯定越早晋升高级职称就越获益，但对这类老师而言，却并非如此，究竟是怎么回事呢？
要知道老师晋升职称的过程是很艰难的，最终通过晋升高级职称的讲课答辩环节后，还有一个公示范围，一般来说就板上钉钉了，如果单位有空缺岗，那么第二年会被聘任，那么工资自然就水涨船高，有小伙伴应该看到重点了，那就是晋升高级职称成功后，并不等于直接聘任，聘任与否最主要的要取决于是否空缺有高级岗，如果没有，那么你必须等到有老师退休或者调离，你才会被聘任，不然你就要一直等，因此，如果学校并没有空缺，一般不建议晋升高级职称。
要知道中央文件明确提出，教师职称评聘向乡村教师倾斜，但如果你在晋升高级职称的时候，学校没有空缺岗，你需要一直排队等，这样遥遥无期磨了耐心，还不如等到达一定年限后，有空缺的前提下，再晋升然后直接聘任，不过也有网友认为，有空缺可以立即聘任，没有空缺找评上迟评上一样都要排队等候，迟评上可能排队的机会都没有就退休了，更不划算，但笔者始终认为，如果是年老教师这样无可厚非，但年轻教师，马上够年限，走绿色通道后直接聘任不更好吗？没必要提前，你们怎么看。
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