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领导经常挤兑你、逼你走,怎么办?聪明人用3招化解,很实在

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  职场上,离职的方式有很多。

  主动走的叫跳槽,工作一份比一份好,人往高处走;还有很多人,是被逼走的。

  要么,钱没到位;要么,心里委屈了。不管怎样,都与“上级”密切相关。

  如果我们已经感到老板在用各种手段,逼你主动离职,难道只能束手就擒,按照他的想法走吗?

  否则,你还有什么方法去应对呢?

  今天,心眼儿就跟你支3招,助你在与老板“斗智斗勇”时,扳回一局。

  就算要走,也不能是“被挤兑”走的!

  你说是不?

  

01 反思:为什么是我?

  比出招回应领导更重要的,是你得先知道:为什么自己成了“劝退”目标?

  这层思考,不仅能帮你发现问题的根源,从而有效解决问题;更能让你客观地评价自己在职场中的身份与能力,从而为后续的工作,选择更适合的平台与岗位。

  一般来说,领导挑选辞退员工,会从3个方面考虑:

  

  • 有没有背景?
  • 能不能干活?
  • 会不会来事?

  如果三项都不占,就非常危险了。

  

  比如说,在国企单位里,有个不成文的习俗,就是:很多人之间都有亲属关系。办公室恋情更是随处可见。

  万一有人较真,说规定不允许夫妻同时在岗,那就换个部门好了。

  国企盘子大,岗位多,要求也不高,所以平级调动还是很方便的。

  难道说,除了在单位找对象,就没有别的办法了吗?

  这种做法,本身就考虑到了“背景”问题。

  你家老公、小叔子、小侄子……都在这个公司,即使领导想动你,也得三思几天,是不是?

  反而,换成那种没依靠,没人脉的员工,就简单多了。

  再加上,工作不出活,没业绩,人缘还特别差,天天怼人不配合。

  不是他走,还能有谁呢?

  所以,不管你现在什么状态,都可以从这3个方面对照着看看。

  有则改之,无则加勉吧。

  

02 面对面谈:我需要真相

  如果以上3项都不占,你还是被领导挤兑地没法混了。

  那就只能找当事人——老板,一问究竟了。

  但,老板的话,是你想问就能问出来的吗?

  

“小王啊,你想多啦,我没有对你有意见啊。好好干,这个月评优我看好你哦。”

  别觉得假,你家老板大概率也会这么说。

  有位网友给心眼儿留言说,被辞退的前一天,还被哄着干活。就问你心酸不心酸?

  这样看来,我们至少已经提前有了感觉,算是比较机敏了。

  

  那该怎么和老板谈呢?

  我推荐你试试《关键对话》里介绍的方法,我自己用过,亲测有效。

  当然,这本书比较厚,心眼儿给你提炼出重点,简单几步就能搞定!

  首先,你要明确这次对话,想要达到什么目标。

  你是要转变对方的态度,留下来;还是就想问明原因,让自己走得心甘情愿。

  然后,你还得分析,对方在这件事上的态度与利弊。

  再然后,注意谈话时,不要出现过激言辞。

  始终保持平静、理智的状态,对方才会一直和你谈下去。

  最后,你要从对方的角度出发,让他不“含糊其辞”,跟你说心里话。

  没错,最后这步最难。但只要掌握了关键,也并非做不到。

  

  比如你可以这么说:

  “领导,我来公司8年了,跟着您也干了5年了。之前被越级提拔,非常感谢您。最近我听说部门有裁人的消息,今天想跟您了解下,咱们部门的安排。”

  “哪有的事啊,别听他们瞎传,好好干!”

  “如果没有是最好了,但如果您已经有了人选,我还是希望能从您这得到一手消息。这样也对今后工作开展更有利,您觉得呢?”

  “这样啊,是说上面要派过来几个人,但不会影响现在的人员配置,你放心吧。”

  一步步,把“如果他不告你,会有什么问题”告诉他,一般人也就不用说了。

  当然,能化解误会最好。

  如果不能,至少你也能知道自己是为什么走的了。

  像上面提到的“空降员工”等客观原因,就怪不得谁了,只能盼着下次能转运。

  而如果是“不能胜任工作”、“大家都反应配合差”……等因素,以后在工作中,你就要注意改善了。而避免在同一个地方,重复被绊倒。

  

03 把困难当作一种修行

  当然,即使领导毫不避讳地把原因告诉了你,你也没必要马上收拾东西离开。

  更何况很多“老油条”根本不会跟你说实话。

  那能怎么办呢?

  职场中“骑驴找马”的情况,并不少见。

  

  • 有的领导,明知这人要走,就用“涨钱”,“给假”等方式先稳住对方,然后抓紧找顶替者。
  • 有的员工,明知自己在名单上,就用各种理由,拖延“被通知”、“走程序”的时间。从而给自己留出足够的过渡时期。

  这话说起来容易,但实际做起来,会非常难受。

  

  快刀斩乱麻,谁都喜欢。

  可眼看着自己上有老、下有小的,一拍屁股走了,倒是潇洒。下个月的饭钱,找谁拿呢?

  正所谓,脸皮厚吃个够。

  既然对方断你财路,不给你留出路,你也不用“心太软”了。

  另一面,继续和现在领导周旋。

  比如,拒绝离职,要求对方出具具体原因等。

  另一面,积极着手准备下一份工作。

  先把自己的简历更新了,然后到各大网站上看看行情。

  权衡收益与时间的比例,挑选最适合自己的机会。

  同时,你还要对付平时工作中的各种不顺。

  放心,这时的同事、上下游关系,都会知道你的事。

  不配合、穿小鞋、故意为难少不了。

  

  所以,这段时间对于谁来说,都是一种煎熬。

  稻盛和夫曾说:挫折和苦难,能塑造出真正的优秀人格。

  只要挺过去,你就是好样的!

  到时候,是走还是留,主动权完全在你手里。

  职场本身就是一个磨炼场,经过这样一番“彻骨寒”,到哪里你都会有立足之地的。

04 写在最后

  感觉领导总是鸡蛋里挑骨头,刻意给你穿小鞋,架空自己不派活……这时,你就得小心公司是不是有裁人的消息了。

  如果是真的,你可以用今天讲到的3个方法,一步步帮自己脱离困境。

  当然,心眼儿希望你永远都用不上这些。

  但谁也不能预测未来,提前了解些对策方法,总没错。

  最后,心眼儿还想再提个醒:

  

  

如果公司强制性让你离职,那按照要求,就要支付足额的违约金。
以你离职前12个月的平均工资计算,每工作一年,公司要支付2个月工资作为补偿金。

  也就是说,如果工作了8年,就是2*8=16个月的工资。

  如果你在工作中遇到了什么问题,也欢迎给@职心眼儿 留言,我们接着聊~

  

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