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养老金迎来新方案?江苏已率先改革,金额超“这个数”就不涨了?

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  文/余周

  每个人在拼搏了大半辈子后都希望自己可以安度晚年,当然养老金就是很多人能够安度晚年的一个保障,因此与养老金相关的话题和新闻更是成为了大家关注的焦点。我们也都知道,一般来说领取养老金需要满足两个条件,即缴纳社保满15年以及办理退休手续。当然,工作的岗位不同,薪资不同,社保缴纳的基数也会不同。


  许多基层职工经济负担沉重,往往都是选择最低的社会保障标准缴纳,并且在缴纳满15年后就停止缴纳。但是,每月领取的养老金数额与年限和支付金额是有很大关系的,所以很多人也会发现有些人退休后可以拿到3000-5000元的养老金,而有些人只能拿到1000-2000元的养老金,这种差异化其实也是非常普遍的。

  除此之外,养老金的多少其实还与另一个因素有着密切的关系,即每年养老金的涨幅。由于今年受到了特殊情况的影响,我国很多行业都受到了巨大的冲击,总体经济增长也在放缓,这让不少人对于今年养老金上涨“不抱希望”。


  然而,养老金如何调整其实是取决于前一年的经济增长的。由于,2019年,我国国内生产总值(GDP)增长6%左右,因此今年我国的养老金也就实现了16连涨,其增幅再次超过5%,这也让广大退休职工们吃下了一颗定心丸。甚至不少退休职工还都开始拿出“小本”来计算他们自己的养老金增加了多少。养老金实现16连涨,这原本对于每个退休职工来说都应该是一件好事,但却还是引起了不少人的争议。一些退休人员还表示,不应该每个人的养老金都持续上涨,这究竟又是怎么回事呢?

  事实上,由于养老金政策采取的是“多缴多得,长缴长得”的原则,所以往往都会鼓励职工们多缴纳几年社保。一方面,可以减轻社保基金的压力,另一方面,也可以让职工在退休后得到更多的养老金。但是我们也都知道,有的人由于年轻时经济压力大,缴纳的基数和年限都较低,因此退休后有人的领取的养老金数额也会较低。


  如果有人每月可领取的养老金为1000元,而涨幅是5%,随着增长率的增加,每年最多增加几十元,而那些领取基数较高水平,如5000的人员在4年就可以增加千元,这样一来差距会随着时间的推移逐渐越扩越大。因此,不少人都认为,对于那些养老金领取基数较高的人不应该再持续上涨了。

  对此,一些专家也做出了相关的建议,在维持养老金持续增长的同时,还应设定一个门槛,或者是对养老金的增长进行分级,以及设定上限为5000元。通过这样的门槛限制,可以在一定程度上减少国家养老金负担,也可以缩小养老金的差距,在一定程度上可以实现“公平性”。


  但是,这一建议也有人表达了不同的看法,部分人认为这样做其实也会“剥夺”一些人的福利,甚至会打击缴纳社保的积极性,会造成很多人不愿再多缴社保了,也违背了多缴多得的初衷。并且每个地区的经济和消费水平都不同,特别是一些一线城镇职工,这些地方的人,生活水平都普遍偏高,物价比较高,一旦涨到5000元就不再上涨,这对于这些市民来说负担也将会加大。

  但实际上,我国养老金每年增加的主要原因,还是源于中国每年的经济增长和物价上涨。严格来说,增加养老金也是为了保障退休人员的生活需要,如果只是单方面地限制这部分人不再上涨,实际的效果也并不会太理想,对于他们来说也是不公平的。目前,我国领取养老金的人数为1.2亿,呈逐年上升的趋势,面对这一系列的问题,我国对养老体系也在一直都在做调整。


  为完善养老保险制度,江苏省率先进行了养老金制度的改革。江苏省通过“限制”养老金涨幅,缩小了企业与机关事业单位养老金的差距,根据江苏省养老金新规:2020年企业退休人员养老金增长5.4%,而机关事业单位退休人员养老金增长不得超过3.9%。就此新规,从长远来看,可以有效地缩小两者之间的差距,使养老金分配也更加公平,也会减轻国家的负担。

  然而,长期以来,中国的养老金一直遵循“多缴多得,长缴长得”的原则。与只缴纳15年养老保险的人相比,缴纳期限长、金额越高的人,他们自然应该享受更多的养老金。因此,一些地区也并没有实行这种“一刀切”的养老均衡制度。相反,对于那些“多缴长缴”的员工,还加大了养老金增幅,把“多缴多得”给贯彻到底。


  不过,如今退休人员的养老金差异化也确实存在一定的问题,通过降低基数大的涨幅,也确实是防止差距扩大的有效手段。但具体地区也应该具体制宜,争取让养老金体系发挥到真正的作用,真正做到“老有所依,老有所养”。

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