陪睡女助理，活在工作与性的双重剥削中

来源：橙雨伞公益

前段时间，新京报记者进行了暗访，发现部分企业利用招聘平台，发布“生活助理”“董事长助理”等招聘信息，实则要求应聘者提供性服务。

暗访结果显示，这些公司打着招聘的旗号，却在从事非法性交易。

据我身边的知情人士透露，“陪睡助理”在金融等一些行业并不罕见，助理通常获得高于市场平均水平的薪资，但在完成本职工作的同时，还要为雇佣方提供性服务。

这种形式有别于普通的性服务，也有别于一般意义上的“金屋藏娇”和“出轨”，性工作更像是合约中“工作职责”的一部分，尽管这一部分不会出现在合约上。

一些“总裁”，本身可能并没有家庭，只是太忙没有时间谈恋爱，所以在招聘员工时，“顺便”找一个合适的性伙伴，受雇者也多是出于“自愿”。

看起来，虽然这游走在法律的边缘地带，但也是一个双赢的局面，被雇佣的女助理获得了高出自己能力水平的薪资，而男性雇佣方的性需求则得到了满足。

但事实往往是，性别与阶级的双重剥削下，赢家往往只有一个。

在领英平台收到的“助理”招聘信息

图由作者提供

“陪睡助理”：

一份不被尊重的007工作

在中国的一线城市，普通总裁助理一职的平均到手年薪，在15万上下，而“陪睡助理”的薪资可能达到百万，单纯从价格上考虑，“陪睡女助理”的“待遇”并不低。

然而这对于雇佣方来说，仍旧是一个无比划算的交易：年轻漂亮的女孩操持种种事务，除此之外，还要成为金丝雀。

而在非法性交易市场，一个有着本科学历、身材面容姣好的“外围女”，一夜的价格往往超过万元。

相比之下，找一个对工作能力、相貌、身材都有着不同要求的“陪睡助理”，显然是更“实惠”的交易。

这种“陪睡助理”的模式无疑模糊了工作与生活的界限。这让本该在8小时内完成的工作，变成了007，让女孩们“自愿”选择了工作与性的双重剥削。

在本该属于自己的闲暇时间，她们需要为自己的老板提供性服务，这是工作的一部分，却永远不会呈现在合同上，而在完成这项服务之后，她们往往还需要按照老板的要求，处理真正意义上的工作。

曾经担任过这类助理的小花表示：自己的老板不老，甚至还有点帅，单身，也并不油腻，给她提供的待遇也看上去“很美”。

但是在一年后，她还是决定离开：

“真正让人纠结的不是性本身，毕竟这个是我自己选的，而是‘随叫随到’这件事。这让我很难有自己的生活，总裁助理本身就是一个事无巨细的工作，如果再把它和性混到一起，这基本上就意味着和个人时间说再见了。”

而且，这无疑模糊了“知情同意”的边界。

不管是no means no还是更进一步的yes means yes，性同意中很重要的一点，是在“此时此刻此地”，同意进行性行为，而“陪睡助理”在这一点上则毫无保障，因为这是一份“工作”，性服务成了一种义务。

图/Getty Images

在目前的环境下，性工作很难称得上是真正的工作，“工作”中的一切都不能得到保障，这也为（陪睡）关系内的强奸提供了土壤。

而把性工作与其他工作混为一谈，则让双方的权利地位有了更加悬殊的差异。

这样一来，受雇者完全陷入了不平等的地位：

精神、肉体等方面都付出了劳动，却因为被支付了看上去“很美”的薪资，而被认为是“赚了便宜”、“出卖了肉体”，作为助理的本职工作，也根本不会得到应有的尊重；所遭受的性与工作的双重剥削，更容易被漠视。

“陪睡助理”背后，

被助长的潜规则

此外，这无疑会助长职场性骚扰。

在越来越多的雇主寻找“陪睡助理”之后，“助理陪睡”将逐渐滑坡成一种潜规则，而这种潜规则，是一种性别剥削：

不接受潜规则的女性，将很难得到工作。

图/《北京女子图鉴》

从事教育行业的小文表示，自己公司的唯二女高管，都和男老板有着长期的性关系。

“这在教育行业已经很常见了。拥有资本的老板多为男性，而负责业务的员工多为女性。在提拔时，能力差不多的情况下，老板显然愿意提拔自己的‘心腹’，也就是和自己发生过关系的女性。可能这对彼此来讲是一种制衡。”

而与此同时，“靠睡上位”成为了男权社会给予位高权重女性的一致污名。

在很多情况下，这一流传甚广的污名，都只是毫无根据的单纯的荡妇羞辱。它将身处高位的女性置于一个被审视的境地，投以骚扰、鄙夷的目光，而忽视了她们在职场中的才识与努力。

现任美国副总统哈里斯曾被媒体描述为“一路睡到现在的荡||妇”。

图/华尔街日报

另一方面，那些真实存在的靠睡上位的例子，其中也少不了男权社会的推力。

在职场中，当女性无法和男性站在同一起跑线上，付出同等的努力，却难以享有同等的职位、晋升机会时，“性”便成为了一种为其所用的资源。

当很多人给接受潜规则的女性打上“自愿”“愿打愿挨”的烙印时，殊不知摆在她们面前的，是“和老板睡觉”与“失去这个岗位／这次晋升机会”两者之间的选择。

这两者都侵害了职场女性应有的权益，很难称得上是真正意义上的“选择”。

更何况，男性从来不需要这样“选择”。

因此，应该承担责任的，不该是“选择”成为陪睡助理、或者和老板睡觉获取晋升机会的女性，而是整个“吃女人”的社会结构。

图/payscale

在职场中的权力上位者主要是异性恋男性的情况下，建立长效的反性骚扰机制，才可能阻止“陪睡助理”到“陪睡晋升”再到“员工都要陪睡”的滑坡。

比如，欧盟就明确规定，职场性骚扰是严禁的歧视行为，雇主必须采取措施防范性骚扰，并要求成员国将其写进立法。

随着全面二胎政策的开放，女性的就业形势更加严峻，越来越多的女性勇敢地站出来，向“潜规则”说不。曝光这些潜规则相当重要，否则，压在女性头上的玻璃天花板，将会越来越低，甚至变成水泥墙。

但我们仍需要牢记，这层天花板并不是女性自己建成的。

几千年来的厌女文化，让我们很容易陷入互相指责，充满敌意，把问题的矛头指向被迫屈服于潜规则的女性。

女性需要团结起来，每一次对职场系统性厌女的反抗，每一次对潜规则的打破，都不仅仅是为了自己一个人，而是为了千千万万奋斗在职场的姐妹。

文化是可以改变的，玻璃天花板也是可以被打破的。

打破之后，光就会透进来。