与单位解除劳动关系后，用人单位需要为员工开具这些证明

与单位解除劳动关系以后，用人单位是无法开具失业证明的，从劳动合同法的规定来看，失业证明也不是由用人单位来开具，所以，你与用人单位解除劳动合同以后，用人单位不给你开具失业证明，这是没有过错的。下面和大家分享我的个人观点：

第一，员工离职以后，用人单位应当开具哪些证明？

对于员工离职以后，用人单位应当开具哪些证明呢？总的来说都可以叫离职证明，不管是本人意愿离职还非本人意愿离职，都是属于离职，只是离职的原因和方式不同而已，所以统一称为“离职证明”这是完全正确的，但是离职的方式不同，离职证明的版本也是不同的。比如本人与单位解除劳动合同的，应当由用人单位开具离职证明，离职原因可以写为因为本人原因与单位解除劳动合同，所以这是出具的离职证明；如果是用人单位解除劳动合同，那么开具的是解除劳动合同关系证明书，离职原因就要写成由用人单位解除劳动合同；如果劳动合同期满，或是达到法定的退休条件，就要出具终止劳动合同关系证明书。总结起来，员工从用人单位离职，根据情况都要分别开具离职证明书、解除劳动合同关系证明书、终止劳动合同关系证明书，这三类证明书总的名称都属于离职证明。

第二，用人单位不出具离职证明怎么办？

不管员工以什么样的方式离职，按照劳动合同法、社保法实施细则的规定都是要为员工开具离职证明的，依法为员工出具离职证明，也是用人单位的责任和义务，也是员工办理离职手续必需的程序和手续。负责任的用人单位，一般都会在员工离职时，为员工办好离职证明，不需要员工主动要求。

对于故意不为员工开具离职证明的单位，如果给员工造成损失的，用人单位将要赔偿损失。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；社保法实施细则第十九条规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。也就是说，离职证明除了证明职工离职的方式以外，离职后很多权益都是需要使用离职证明的，比如离职后以个人身份续交养老保险和医疗保险，就需要离职证明才能办理变更，办理失业保险金就需要解除劳动合同关系证明或是终止劳动合同关系证明才能办理。对于用人单位不为员工开具离职证明的，可以通过协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁等方式来解决。

第三，员工的失业证明怎么办理？

法律意义上所说的失业，主要是指因为员工非本人意愿而离职的行为，才属于失业。如果用人单位缴纳了失业保险满一年以上的职工，因为非本人意愿而离职的，是可以按社保法的规定享受失业保险待遇的。所以失业证明的办理，需要凭用人单位出具的解除劳动关系证明书，或是终止劳动合同关系证明书，到劳动就业部门办理失业登记，参加劳动就业部门组织的再就业培训以后，才能领取失业证，只有持有劳动部门颁发的失业登记证，才属于失业人员，才可以申请失业保险金。所以失业证明不是由用人单位来出具，用人单位也没有权力来出具失业证明。但是单位可以帮助离职的职工办理失业证明。

综上所述，与单位解除劳动合同关系以后，用人单位是不会开具失业证明的，只负责开具离职证明；如果过属于单位解除劳动合同关系的，开具解除劳动合同关系证明；终止劳动合同的，开具终止劳动合同关系证明；劳动者可以凭解除劳动合同关系证明或是终止劳动合同关系证明，到劳动就业部门办理失业登记，领取失业登记证，申请失业保险金。