只拿基本工资不上班，员工开开心心地和公司签订了内退协议！

老陈在一家私营企业，10月份和公司签订的《内退协议》，公司和老陈协商约定，扣除每个月应发的绩效奖之外，其余待遇按照在职发放，虽然到手只有4800块钱一个月，但是老陈还是心满意足了。

老陈是公司的一名老员工，在公司已经连续工作了24年，是公司司龄最长的一名员工，从公司创业之初就在公司任职，今年已经有57周岁了，其实再过两年多一点的时间，老陈就可以安安心心地办理退休，然后安度晚年。

用他自己的话讲：“我在公司这么多年，没有功劳也有苦劳，你们这些年轻人谁能比得过我的项目经验，免得员工看着我无所事事，都觉得我碍眼！我还不如办理一个内退，公司有事情我还是会随时过来，反正在公司和在家我都一个样！”

在和公司协商内退之前，老陈虽然在公司工作不多，但是每天却都是最早到公司，当然也是最早下班，每天准时准点地打上下班卡。

在这之前老陈就和老狗腿沟通说：“虽然我现在没什么工作，但是公司的规章制度我还是不会违反的！”

公司考虑到给老陈办理内退的原因有以下两点：

第一、老陈平常嗜酒，在项目的时候每天中午和晚上都会喝一点小酒，项目负责人担心老陈的安全问题，但是却没办法约束，因为老陈是和老板一起创业过来的，偶尔还会出现倚老卖老的情况，说不得又骂不得！

第二、老陈年纪已经大了，不适合在工地上工作，身体也出现了一些毛病，公司的项目负责人大多不愿意接受，在公司安排的闲职，他也不愿意配合。老陈即使配合的时候，也不是心甘情愿，大多是敷衍了事。

用同事的话讲，公司除了老板能够指挥得了他，根本没人能够指使他干活，不干活也就算了，关键特别喜欢在公司各部门闲逛，很多员工因此心里不平衡，难免就会有颠三倒四的话传了出来，比如说：凭什么他每天不工作，就上下班打卡，工资却和我们干活的人一样多？

碰到这样的情况公司比较头疼，考虑到老陈已经接近退休年龄，公司就和老陈协商直接办理内退，刚开始的时候，公司的意思就是按照当地的规定直接发放基本工资或者生活费，每月按时缴纳社会保险和公积金，但是老陈不答应。

老陈说：“又不是我要内退的，是公司要求的，要不你们继续给我安排项目，我继续到工地上！”

后来公司综合考虑了各种处理方式，甚至于计算了开除他的成本，最终发现开除老陈的成本远大于内退全额发放工资的成本，最终还是和老陈协商了除了绩效奖金之外全额发放。

最终公司和老陈各自让步，最终签订了内退协议，并且约定了一部分的工作事宜，随即在11月初，老陈拿着内退协议高高兴兴地回家养老了。

在正式给予老陈办理退休前，公司相当于承担了提前发放退休养老金的费用，等到老陈年满60周岁直接办理退休就行。

老陈办理完内退协议之后，反而比以前工作更加积极了，平常没事都会到公司转转配合员工做点工作，用他的话讲：内退的事情已经定下来了，也就没什么需要操心的了，毕竟之前没有先例，这个事情一直悬在空中，只要保障在，没什么不开心的，能给公司出点力就出点，毕竟这也是他待了半辈子的地方。

什么是内退，福利待遇如何计算？

企业内退也叫内部退养：

是指职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

内部退养的工资发放标准：

职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。事业单位亦可办理内部退养。简单来说，就是在编不在岗。

内部退养的申请条件是什么？

符合以下两个条件之一均可办理内养手续：

1、改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁；

2、从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁。

在此之前就有很多朋友留言咨询内退相关的政策，因为很多企业是没有这个福利待遇，对此都是不清不楚的，还有一些员工觉得内退的工资待遇太低了，所以都抱有质疑的态度。

老狗腿和大家详细的介绍一下，关于内退并不是国企、事业单位的独有的福利，其实每个企业都是可以申请的，主要看企业有没有明确这个福利待遇制度。

老狗腿所在的企业也是先例，主要看公司在实行的过程中如何考量，比如内退之后的工资待遇发放一般都是根据当地的生活费标准执行，很少是按照在职期间的工资待遇进行发放。

值得注意的是距离法定退休年龄不足5年的，企业无权要求员工必须内退，同时也不能直接开除员工，员工可以根据实际情况和公司协商处理，如果公司有明确的内退福利待遇制度，员工可以根据自身情况向企业申请。

也有人留言说，政策在推行延迟退休，而企业却在实行内退。老狗腿认为相比较延迟退休来说，企业内退其实对于员工和企业是属于双赢的事情，职工可以自主选择，单位也会减少人工成本。企业和员工之间协商一致，各自让步对双方都是有益的。