我们现在的职场上似乎有这样的一种风气十分盛行，老员工的工资总是不如新员工。老板们会这样的做的原因不外乎这两点：一是希望能够通过这样的方式让这些老员工主动辞职离开，二是觉得这些老员工无论如何都不会离开这里稳定的环境，才这样欺负人。
最近就有一个大爷遇到了这样的情况。自己在刚进入这个工厂上班的时候，每个月的工资是三千多，对于那时候的物价来说还算可以。但是现在16年过去了，物价飞涨，好不容易给涨了工资，结果也才只有六千五百块。
这个大爷也三番几次找老板旁敲侧击过这个事情，但是老板全都拒绝了，与之相反，那些刚入职的小年轻们，却个个拿着过万的工资。这位大爷再也不愿意忍受，于是决定辞职，并且还带走了不少同样有所不满的老员工。
离开了这个公司之后，这个大爷很快就找到了另外一份月薪过万的新工作。三个月以后，一下子失去了这么多经验丰富的老员工的原来的工厂，因为新来的那些年轻人技术上完全跟不上，一下子生产线衔接不上，直接进入了停产阶段。
其实造成这样的结果，这个老板的责任是很大的，毕竟常年不给员工涨工资，而且还对新老员工进行如此明显的差别待遇，换谁都不可能再死心塌地地跟着你。
了解到这个事情的网友们也发表了自己的观点。一些网友觉得这个老板确实做得很不合适，而且也讲述了自己过去的相似经历，表示非常理解这个大爷的选择。
但是也有一些网友觉得这个大爷自己离职就算了，还带了很多别的老员工一起走，这就有一点不厚道了。
其实小编认为，大家在找工作的时候，一定要多加思考，找一个适合自己并且做起来快乐的工作，这样才能够实现自己与公司的双赢。
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