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员工离职,见人品,你占了几条?

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  离职,是很多企业非常头痛的事情,最心累的,我想应该是招聘人员了吧,今天好不容易把人招进来了,然而第二天又收到了一个同事的辞职,辞职理由都是五花八门的,但是不管理由是否充分,你都必须得无条件的同意。


  当然,有的人离职,可能会做好交接就走,有的人,可能就不讲“武德”,不仅坑坏了自己的直属领导,而且还坑了公司,这叫“你不让我好好过,我也不会让你好好过”。今天我们来看看离职人员,经常会干哪些事情,让你很无语,你又占了几条呢?

  第一,离职前故意请长假,为难领导还给团队带来不便

  因为按照国家规定,如果正常离职,需要提前三十天申请。然而有些人呢,就没有办法去等这三十天,认为都离职了,感觉待在公司比较尴尬,或者有其他方面的顾虑,所以就会选择请假,从提出申请的那天开始,就一直休假,有的可能还会到其他公司入职。还有的人本身自己身上还有一些任务没有完成,需要他配合的,但是他基本上是手机关机,或者态度很恶劣,说自己都请假了,也要离职了,就没有义务再掺和公司的事情了,这着实让团队和领导在具体工作执行起来增加了不少的难度。


  第二,说走就走不交接,自己爽了,却给同事们留了坑;离职去竞争对手公司,并带走资源,是好不过昔日之情。

  这一条比第一点恶劣,自己不交接,反正之前我做过的工作,你现在自己去做呗,完全不顾昔日同事之情。这样做的人,可能是认为公司没有给到他应有的报酬,或者说在工作的时候,对自己的领导很爽,想借此机会报复一下。同时,把自己的资源不留任何备份,直接就带到了竞争对手那里。这种可能是很多企业老板很顾忌的,因此他们才会每个人配一个手机,一台电脑等等,或者说每个人的客户资料,必须要上传到客户服务中心,这样才能保证员工离职了,至少我的资源还在。如果你能带走,证明公司不行,但至少自己还是有机会留下客户的。


  第三,离职后诋毁东家,暴露人品缺陷,令众人反感。

  这个我相信,很多人都做过,特别是被辞退的人,他们通常在对其他人讲的时候,一般不会讲自己的原因,而是讲自己老东家的多么的不好,老板是什么样的人,领导有是什么样的人,反正就是没有好话。这点了其实还是可以理解的,毕竟不管跟朋友还是跟下一个公司说起来,自己脸上都挂不住。但是有些人可能就会说的有一点狠,甚至有一些侮辱的感觉,让人感受到这个人全身都是负能量。

  所以我们在面试新工作的时候,尽量不要去说上一家公司的好坏,你可以说平台的缺陷,但是不要说某一个人的人品,否则你在这里说上一任领导的人品,现在可能就会怀疑你,到了以后你也会说现任领导的人品。


  第四,离职还想带人走,做事太绝,不给老东家留后路

  这样的人,做事有点绝,不仅自己走,还有带走公司人力资源。要知道,一个公司的人力资源是最宝贵的资源,你带走了,无疑就是在伤口上撒盐。而且往往这样的人,带走的,都是有能力的人,没有能力的人,谁会带走呢,一个拖油瓶。


  第五,离职时,以前做的资料全部删除(与第二条有一点类似)

  这类人呢,认为公司的资料是我做的,就是我的,我既然离职了,这些东西应该删除或者带走,下面来接班的人应该自己来做。他们其实忽略了一点,就是你在上班期间做的东西,应该属于公司的,不应该属于个人的,如果你悄悄的拷贝一份走,没人知晓,但是如果你直接删除了,那么公司可否认为你在上班期间,没有做任何的工作,那么工资是否也可以不用发放了呢?不仅如此,你可能还会给公司造成一定的经济损失,有可能还会惹上官司。所以务必不要这样去做。


  其实,我们既然来了,在这家工作上班了,不管上班了多久,哪怕就是一天,证明你也是认可了一天的,我们通常有一句话:“善始善终”。我们既然能高高兴兴的来,那么我也可以高高兴兴的走。况且你做交接的日子,公司也会照常付给你的薪水的,没有必要搞得那么的不愉快。最主要是,你如果走的时候使坏,可能下一份工作,人力资源做背调的时候,你的这个老板可能给你就不会给你说好话。


  今日留一线,他日好相见。你的一个不配合,可能要麻烦很多的同事来补这个坑,那么下次相见了,我相信,这个同事也不会对你有什么好的印象。

  对于离职,还有哪些不好的行为,欢迎评论区留言。

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