员工离职，见人品，你占了几条？

　　离职，是很多企业非常头痛的事情，最心累的，我想应该是招聘人员了吧，今天好不容易把人招进来了，然而第二天又收到了一个同事的辞职，辞职理由都是五花八门的，但是不管理由是否充分，你都必须得无条件的同意。

　　当然，有的人离职，可能会做好交接就走，有的人，可能就不讲“武德”，不仅坑坏了自己的直属领导，而且还坑了公司，这叫“你不让我好好过，我也不会让你好好过”。今天我们来看看离职人员，经常会干哪些事情，让你很无语，你又占了几条呢？

　　第一，离职前故意请长假，为难领导还给团队带来不便

　　因为按照国家规定，如果正常离职，需要提前三十天申请。然而有些人呢，就没有办法去等这三十天，认为都离职了，感觉待在公司比较尴尬，或者有其他方面的顾虑，所以就会选择请假，从提出申请的那天开始，就一直休假，有的可能还会到其他公司入职。还有的人本身自己身上还有一些任务没有完成，需要他配合的，但是他基本上是手机关机，或者态度很恶劣，说自己都请假了，也要离职了，就没有义务再掺和公司的事情了，这着实让团队和领导在具体工作执行起来增加了不少的难度。

　　第二，说走就走不交接，自己爽了，却给同事们留了坑；离职去竞争对手公司，并带走资源，是好不过昔日之情。

　　这一条比第一点恶劣，自己不交接，反正之前我做过的工作，你现在自己去做呗，完全不顾昔日同事之情。这样做的人，可能是认为公司没有给到他应有的报酬，或者说在工作的时候，对自己的领导很爽，想借此机会报复一下。同时，把自己的资源不留任何备份，直接就带到了竞争对手那里。这种可能是很多企业老板很顾忌的，因此他们才会每个人配一个手机，一台电脑等等，或者说每个人的客户资料，必须要上传到客户服务中心，这样才能保证员工离职了，至少我的资源还在。如果你能带走，证明公司不行，但至少自己还是有机会留下客户的。

　　第三，离职后诋毁东家，暴露人品缺陷，令众人反感。

　　这个我相信，很多人都做过，特别是被辞退的人，他们通常在对其他人讲的时候，一般不会讲自己的原因，而是讲自己老东家的多么的不好，老板是什么样的人，领导有是什么样的人，反正就是没有好话。这点了其实还是可以理解的，毕竟不管跟朋友还是跟下一个公司说起来，自己脸上都挂不住。但是有些人可能就会说的有一点狠，甚至有一些侮辱的感觉，让人感受到这个人全身都是负能量。

　　所以我们在面试新工作的时候，尽量不要去说上一家公司的好坏，你可以说平台的缺陷，但是不要说某一个人的人品，否则你在这里说上一任领导的人品，现在可能就会怀疑你，到了以后你也会说现任领导的人品。

　　第四，离职还想带人走，做事太绝，不给老东家留后路

　　这样的人，做事有点绝，不仅自己走，还有带走公司人力资源。要知道，一个公司的人力资源是最宝贵的资源，你带走了，无疑就是在伤口上撒盐。而且往往这样的人，带走的，都是有能力的人，没有能力的人，谁会带走呢，一个拖油瓶。

　　第五，离职时，以前做的资料全部删除（与第二条有一点类似）

　　这类人呢，认为公司的资料是我做的，就是我的，我既然离职了，这些东西应该删除或者带走，下面来接班的人应该自己来做。他们其实忽略了一点，就是你在上班期间做的东西，应该属于公司的，不应该属于个人的，如果你悄悄的拷贝一份走，没人知晓，但是如果你直接删除了，那么公司可否认为你在上班期间，没有做任何的工作，那么工资是否也可以不用发放了呢？不仅如此，你可能还会给公司造成一定的经济损失，有可能还会惹上官司。所以务必不要这样去做。

　　其实，我们既然来了，在这家工作上班了，不管上班了多久，哪怕就是一天，证明你也是认可了一天的，我们通常有一句话：“善始善终”。我们既然能高高兴兴的来，那么我也可以高高兴兴的走。况且你做交接的日子，公司也会照常付给你的薪水的，没有必要搞得那么的不愉快。最主要是，你如果走的时候使坏，可能下一份工作，人力资源做背调的时候，你的这个老板可能给你就不会给你说好话。

　　今日留一线，他日好相见。你的一个不配合，可能要麻烦很多的同事来补这个坑，那么下次相见了，我相信，这个同事也不会对你有什么好的印象。

　　对于离职，还有哪些不好的行为，欢迎评论区留言。