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修订《兵役法》，两年前就已经列入立法规划。
随着军改目标基本完成，以及深化兵役制度改革、《退役军人保障法》出台等一系列新变化，现行的《兵役法》已然与新规定不相适应，修订工作自然迫在眉睫。
11月27日，十三届全国人大常委会第二十四次会议时间确定，将于12月22日至26日在京举行。
而就在将召开的人大常委会上，《兵役法》修订草案将提请审议，这就意味着——新修订的《兵役法》，即将到来。
关于《兵役法》的修订，自1955年《兵役法》正式施行后，先后分别于1984年、1999年和2011年共进行了3次修改。
那么，此次修订将有哪些期待呢？
其实，在此前颁布的一些新政中，已经披露了一些干货。据观察，这些方面或将在《兵役法》中得到体现：
01.一年“两征两退”兵役制度和国防生制度变革
今年征兵改革发生重大变化，从“一年一征”到“一年两征”，尽管因为疫情原因，上半年征兵工作与下半年合并进行。
但从2020年起，全国征兵工作“一年两征”方案已经确定，义务兵征集将从每年的夏秋季的一次征集，改革为上半年2-3月份征集一次，下半年8-9月份再征集一次。
同时，早从2017年开始，国防生制度已经取消。故而现行的《兵役法》在明确兵役征集和国防生招录方面，与现行规定不一致的，将得到修订。
02.军士的到来
军士，是一个新的名词。特别是《退役军人保障法》审议通过并公布后，士官退出历史舞台成为定局，军士改革必将到来。
2009年士官改革，调整了一期至六期士官，保留了初、中、高级士官等三个等级。
根据三个等级划分，初级包括下士、中士；中级包括：上士、四级军士长；高级士官包括：三级军士长、二级军士长和一级军士长。
军士的出现，士官的军衔级别是否发生变化？
军士服役年限配套新的安置方式，是否延长服役期限？
……
新修订的《兵役法》将对志愿兵役制士兵（士官）将有新的要求。
03.新安置方式到来：逐月领取退役金
军官自主择业淡出，而新的安置方式逐月领取退役金登上历史舞台。服役满规定年限的军官、军士，可选择逐月领取退役金的安置方式。
现行的《兵役法》是没有逐月领取退役金安置方式的，其对军官转业安置方式明确的是计划分配与自主择业，但随着逐月领取退役金方式的出台，自主择业将退出。
故而，新修订的《兵役法》将写入这种新的安置方式。
04.军人权益保障更加具体
在工资待遇方面，从2016年起，我国首次建立军人工资定期增长机制，并于两年后首次调整军人工资。
现行的《兵役法》在规范军人工资中明确，国家建立军人工资的正常增长机制。此条显然与现行的规定不符，或将删除或修改。
在现役军人游览景区和乘坐公共交通工具等方面，现行《兵役法》规定是给予优待和优先，而在现行的规定中，景区、公共交通工具对军人已经实行免费制度。
《兵役法》的修订出台，必然对军人权益保障更加规范具体。
05.对《兵役法》的与期待
对《兵役法》的修订，除了将纠正与新出规定不符的状况，还有很多的点。
譬如，现行的《兵役法》对安排工作方式的士官，统一要求服役满12年，并未考虑直招士官群体和大学生套改士官群体。
是否将服役满上士的直招士官等纳入安排工作范围，既是当下不少士官面临的尴尬困境，更是直招和套改士官群体的一直期待。
再如，军官职业化，士官军士化。探索军士较长期服役，除了逐级晋升，在提干政策上是否有放宽呢？早前军媒就有过透露四级军士长破格提干的文章，这样导向显然更加激励士兵扎根军营，长期奉献。
话说，你对《兵役法》有哪些期待呢？
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