新新点灯丨“精准求职，一击即中”经验分享会

　　面对堪称“史上最难就业季”的2020

　　你还在因面对多种选择而感到困惑迷茫？

　　抑或还在为简历石沉大海而感到烦恼担忧？

　　不要悲伤

　　不要心急

　　让我们来听听亲师姐分享的干货建议

　　2020年11月26日下午三点，“新新·点灯”分享会在腾讯会议平台如期举行。本次分享会由李烽老师主持，2005级广播电视学专业毕业生、现任宝洁集团高级销售经理的李萍师姐受邀出席，为同学们分享了关于求职面试的相关经验。

　　一

　　嘉宾介绍

　　李萍

　　2009年重点客户经理

　　2011年客户经理，新兴渠道

　　2013年区域经理，零售渠道

　　2016年高级销售经理，分销事业合作群

　　世界500强职业经理人，10亿美金品牌全域运营经验11年销售7亿顶级代理商咨询顾问

　　金牌讲师，瑜伽导师，Awareness培训师

　　你们的师姐

　　二

　　分享主题：《如何聚焦高度匹配职业岗位，一击即中！》

　　首先，李萍师姐进行了简短的自我介绍。除了“职业经理人”、“价值10亿品牌运营”“咨询顾问”“商业领袖讲师”“瑜伽讲师”“培训讲师”等身份，今天她主要以“师姐”这一身份与各位同学做分享，令大家觉得格外亲切。

　　在日趋严峻的就业形势下，李萍师姐回顾了毕业生们所面对的种种选择：是在大城市选一张床，还是在小城市选一套房？是海投简历，多拿offer，还是精挑细选，宁缺毋滥？拿到offer后，是拒绝还是接受？针对同学们面对多种选择时的困惑，李萍师姐让大家思考了这样一个问题：我们到底是先有选项，还是先有选择？

　　有了选项才进行的选择才是选择，别无选择才走上的路只是认命。“一个人的自由，是从选择自己的未来开始的”，这是李萍师姐跟同学们分享的第一句话，她希望今天的分享能让大家未来有更多的自由度、有多一个选择。

　　师姐与大家分享的第一个部分，是认清就业与认清自我。她首先谈到了职业的本质，根据职业的三个关键词——满足需求、参与分工、换取回报，她邀请同学们思考的第一个问题是：“我能解决什么问题？满足了什么需求，创造什么价值？”这是了解整个社会和职业的第一步，使得同学们站在源头来审视自我，看看自己到底能满足行业的什么需求。

　　而需求总处于动态变化当中，只有身处风口的人，才能享受到需求旺盛增长和上升通道暴涨带来的红利。于是，李萍师姐谈到了在选择行业时，同学们所应该具备的从现在看到未来的能力，她邀请同学们思考的第二个问题是：“我为什么想投身这个行业？行业的需求是上升的吗？”一个行业未来的需求只有是上升而强烈的，这个行业才是有高价值的。那么，应该如何判断行业是不是处于上升期呢？师姐谈到，政府报告、社会需求、头部公司的投资方向，这三者都是我们判断行业前景的重要“指示牌”。

　　在决定了所希望投身的行业之后，我们势必要选择公司。李萍师姐提出了一个问题：一家公司为什么能够成为头部公司？除了公司的战略决策和所处位置，师姐着重强调了往往被忽略的几个重要因素：公司的愿景、使命、价值观。

　　一家公司的愿景、使命、价值观，决定了这家公司的发展方向和格局，激励着公司在遇到困难的时候，冲破困境、走向明天。由此，李萍师姐邀请同学们思考了今天的第三个问题：“我和公司彼此三观一致吗？何以见得？”她谈到，只有三观一致，职员和公司才能有一致的驱动力和方向性，才能够一起奋斗。通过查询官网和观看对公司创始人的采访，我们就可以初步了解中意公司的使命和价值观。

　　谈完职业、行业与公司，我们来到了就业的第四个层面——岗位。岗位意味着分工，不同的岗位负责不同的任务，而我们要思考的第四个问题就是：“我有什么核心优势，能胜任这个职位任务？”为了帮助同学们回答这个问题，师姐建议同学做一个小练习——成就事件提炼。回顾汇总过往那些得到他人积极反馈、体现自己竞争优势、获得自我内心滋养的成就事件，再用一两个标签概括，这就是我们个人价值的体现。

　　接下来，分享会进入了第二部分，建立同学们与就业之间的连接。李萍师姐给出了一个公式“身价=你的价值*价值感知”，那么如何提高我们的感知价值，让我们的价值能够广为传播呢？这就涉及到了求职面试这一过程。在师姐的理解中，求职面试是一种双向匹配，而非单向筛选，它围绕“求职者与公司是否彼此契合”进行讨论，最后达成一致。通过对比两个求职者的故事，李萍师姐向同学们传递了这样一种理念：在面试时所进行的自我介绍，应该导向我们希望给面试官所传递的个人标签。

　　李萍师姐从聚焦点、冲突点、突破点、共鸣点四个焦点出发，给同学们介绍了如何给面试官呈现你所希望呈现的个人形象这一问题。她谈到，面试时应该有能够体现自我独特价值的关键词，而这个关键词最好能与公司的愿景价值观、岗位职位描述相匹配；同时，面试官希望看到我们在面对危机、解决问题时所展现的潜力和能力，看到我们身上具有远大目标和强烈渴望的冠军气质；并与面试官产生共鸣，用通俗易懂的语言介绍自己的经历，让自己的故事体现出人性的光辉、更具有价值感。

　　李萍师姐建议同学们采用STAR/PAR模型去规划面试结构，并指出了黄金简历的五个步骤：定主题、聚焦点、删多余、润表达、调布局。其中，她特别强调，简历的布局可以利用F型视觉原理和峰终定律原理，让面试官迅速抓住重点、留下深刻印象。

　　在分享会进入尾声时，李萍师姐提出“你就是你解决问题的总和”，给出了竞争力金字塔模型，希望同学们依据这一模型，不断提高自己的竞争力；她还展示了惊喜彩蛋，为同学们介绍了CEO最常问的四类问题，并在Q&A环节，解答了同学们的疑惑。

　　最后，李萍师姐给同学们寄语道：“今天的课程不是一个结束，而是一个开始，对自己的探索的开始，和对人生的探索的开始。我如果有幸能够看到大家未来的11年的路径，这也是很棒的一件事！”

　　文字 | 珞新传媒 新闻部 曾译萱

　　编辑 | 珞新传媒 新闻部 叶倩怡

　　图片来源于会议截图

　　运营｜珞新传媒 徐薇崴

　　审核｜珞新传媒 杨梦涵