辞职不速度，容易被套路，这些职场离职潜规则你知道吗？

　　辞职不速度，容易被套路，这些职场离职潜规则你知道吗？

　　很多人决定辞职了，但犹豫不定，向公司申请后被公司辞退了。事实上，这个集团基本上无法在公司持续良好的发展。

　　而且，公司也架起了桥梁。本来打算就这样留下来，但是不到一个月就偷偷地找到了替代者。

　　也有不想主动辞退补偿金的公司。把工作内容改成裁员。

　　一、遇到挽留请不要心软。

　　向公司提交了辞呈。一旦决定了就要坚持原则，无论如何都要自己走。即使公司给自己涨工资，也会满足自己的要求。

　　这么说来，老板可能会喷我，这是事实。只要你提出辞职的问题，你就可以辞职，只需要按照常规的提前一个月就好了。任何挽留你的手段都是暂时的。你不去领导也可以防止你。

　　比如说，因为工资低所以辞职，然后从公司给你涨工资的话，我觉得那是错误的。因为公司很满意。你还有利用价值。但是，后面的公司一定会寻找替代者。即使替代者的工资比你高一倍，公司也不会继续使用你。为什么？

　　请自己好好考虑一下。谁说已经辞职了？随时都有可能中途放弃。

　　二、请冷静下来辞职。

　　很多职场人在离职时会进行离职面谈。不管心里有什么不满，不管心里有什么理由。

　　很多人都过于简单，在老板和人事的引导下，开始谈工作中的问题、公司的问题、制度、待遇、氛围、文化等。总之说了很多自己的意见。

　　其实不是。

　　另一方面，如果你这样说，公司想挽留你的话，可能会按照你的话来接你。公司会考虑你的意见，做出调整等借口。我什么都不能告诉你。如果进展不顺利的话，你会被说服，继续保持温和。不能走。

　　另一方面，公司一定在心里想。哎呀，这个人的工作情绪这么差，有这么多的负面能量，不能留下。首先让他安定下来，早点邀请别人。其实一切都只是一场轻松的战斗。

　　三、注意背调，管着嘴。

　　有些人出发了，在同事面前开始说公司的坏话。这个不行。离职面谈的时候，对上司和人事也会毫不客气地说这些话。事实上，这些都是正确的。但是，正确的做法却藏在心中。

　　这不是没有勇气的问题，而是为了保护自己的做法。离开公司后，要是下一家公司的hr需要联系你的上一家公司做背景调查，那你之前所做的，所说的就会变成一颗大地雷，为你后来的职场之路留下了很大的隐患。

　　四、公司的态度很重要。

　　作为公司，要好好对待员工的离职问题，离职面谈主要是找公司的问题来了解。

　　以前在一家公司工作过，但是员工提出辞职到离开公司为止，除非员工说要继续工作一个月，否则不会超过一周。

　　这样做的好处是员工快速找房子离开公司。不要被牵制。

　　另一方面，公司也会避免离职员工的心理状态有问题，影响其他同事。

　　当然，应该去的流程是一样的。真的会变好的。

　　总结

　　辞职要坚持原则，公司挽留的手段都是暂时的，你得到的和付出的永远不成比例。现在公司没有什么发展和将来。

　　当然，如果只是想辞职的话，还没有告诉公司。那就再好好想想吧，如果是公司内部确实存在不可挽回的问题，那就祝你早点脱离苦海。