三方协议、正式合同、劳务派遣
傻傻分不清楚！
谈好的工资被分成了
基础工资+奖金+绩效！
忙了一个月，
却发现到手的money比税前少了近四分之一！
......
offer里的雷区
比！ 比！ 皆！ 是！
想要不入坑？
入职前你还要搞定这些！
薪酬中可能存在的坑
1、基本工资缩水
基本工资最重要，基本工资最重要，基本工资最重要。
基本工资是一个基数指标，影响的是五险一金缴存，年终奖，加薪幅度，下一次跳槽的涨薪等等。
坑1 基本工资包含绩效
你：我的薪资期望是税前20K。
HR：OK，没问题。
你以为的20k—基本工资为20k
实际上公司给的—基本工资+绩效=20K
这是一个比较大的坑，实际上只有在你的绩效满分或者拿很高分的情况下，绩效工资才能全拿到，而通常情况，你们懂的~永远拿不满！
这种做减法的形式，带来的另一种弊端就是你的五险一金基数的降低，年终奖基数的降低。
坑2 基本工资包含补贴
这种与上一种类似，性质而言，也是一种减法，同样带来的是五险一金及年终奖基数的降低。
Tips：通常这种情况有时是应聘公司确实在薪资部分无法满足你的期望，但又想录用你，HR无奈将各项补贴以及福利都算到你的薪资中来和你谈综合薪酬，以达到你的预期。
2、固浮比过低
这种情况通常是针对年薪制，固定指12个月月薪，浮动指年终奖。
你：我期望的税前年薪是25万
HR：可以的。你的offer是年薪25万，其中60%是按月发放，40%是年终发放。
固浮比过低的坑：
月薪降低，对应的社保公积金基数，涨薪幅度受影响；
年终奖占比过大，一旦公司或个人有什么变化，薪资受影响较大，比如提前离职，年终奖损失会极大。
Tips：当发生这种情况，如果你对企业的意愿度比较高，可以和HR沟通申请提高固浮比。
3、年终奖以最高系数谈
你：我期望税前年薪30万。
HR：嗯，可以的，我们月薪加年终奖是能达到30万的。
入职后，工资加年终奖最高的确能达到30万，但HR以最高的年终奖系数来和你谈，理论上的最高值的确能达到你的期望，但实际上这个最高值很难拿到。
4、税后工资的坑
你：我期望每个月能到手15K。
HR：可以的，这个没问题。
入职后：每个月到手能拿到15K，基本工资5K，其余以报销的形式发放。
如果遇到公司用这种骚操作，可能不缴纳五险一金或者以很低的基数缴纳，其次基本工资低，会影响加薪幅度（后面会讲到），五险一金缴存基数，年终奖等。
五险一金中的坑
1、五险一金基数
你：你们公司会交五险一金吗？
HR：这个你放心，我们五险一金都有。
敲黑板，五险一金是大家比较关心的问题，但有时候会忽略基数以及系数。一般而言是基本工资的全额作为基数，武汉有部分企业会以武汉市最低工资标准为基数缴纳社保公积金，或者内部划分几个档位作为基数。
试用期的坑
试用期工资比转正工资低于80%，试用期不缴纳五险，试用期超过6个月。
以上三点均违反了劳动法，试用期薪资不得低于转正薪资的80%，试用期需要缴纳社保，试用期最长不超过6个月。
Tips：遇到这类公司，如果你有更好的选择，建议换个平台，不到万不得已不建议选择这类公司。
除了以上的坑，在沟通offer的时，建议以下几点也向HR了解清楚：
1、关于职级晋升和调薪制度
谈offer时了解清楚公司职级体系和调薪制度。
2、关于假期
年假是比较重要的部分，谁没有个急事需要请假处理呢？
每个公司对年假的规定都不一样，需要问清楚，看自己是否能接受。
附国家规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（注意累计工作，是从你第一份工作开始计算，不是指在公司的工作年限）
除了年假，产假/陪产假、病假等也都需要了解下。
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