“摸鱼”一词泛指职场人在工作中开小差，没有全心扑在工作上的偷懒行为。对于老板来说，不成功的员工是公司效率低下的原因之一。
当代工作场所中的人们在工作中刘慈欣的原因并非全部都是因为工作轻松和有大量的空闲时间，有时情况恰恰相反。
在信息时代，摸鱼的主力军已成为喘息的机会，他们在社交软件，购物网站和其他界面之间跳来跳去，漫无目的地徘徊在互联网上，统称为“网络闲逛”。
尽管网络闲逛是一种常见的行为，但正如老板们担心的那样，闲散的员工是低效率的团队合作的隐患。即使是懒惰的员工也这么认为。
但是，根据调查，由于员工在忙碌的一天中休息，网络闲逛可以帮助员工从工作压力中恢复过来。
该调查涉及调查员在非工作活动（购物网站，社交媒体等）上花费的时间，工作满意度，辞职意愿以及工作中是否受到不良待遇，并要求他们对学位进行排名。
毫不奇怪，在工作场所受到虐待的员工对其工作不满意，并且更有可能辞职。
但是令人惊讶的是，研究人员发现，在互联网上闲逛可以提高受虐待员工的工作满意度，并减少他们离职的机会。“在工作场所在互联网上闲逛的作用比以前想象的要复杂得多。我们相信在线闲逛为员工提供了一种应对工作压力（例如工作场所暴力）的方法。”
从根本上说，将互联网漫游视为应对压力的一种方式，就是将其视为短暂休息的一种形式。
从这个角度来看，互联网漫游符合“微休息（microbreaks）”理论：即使短时间离开工作场所，它也可以帮助员工下次增加辛勤工作的身心成本，从而对他们的工作方式和感觉产生积极影响。
网络闲逛就是这种情况。它可以将工作场所中人们的注意力转移到与工作无关的事物上，并提高他们的幸福感，专注力和满意度。
不难想象，老板对工作效率越重要，就越反感“摸鱼”员工和“网络闲逛族”。因此，限制社交媒体的使用或在不受监视的区域中控制网络信号是老板应对网络闲逛族的普遍对策。
一方面，许多员工在工作中使用社交媒体，全面禁止使用微信和微博是不现实的。
另一方面，员工很可能会利用网络漏洞或使用个人手机上网。此外，屏蔽社交媒体和某些网站可能会使人感到沮丧，并降低他们对老板的信任，进而影响工作团队的士气，员工敬业度和工作满意度。
因此，老板在应对网络闲逛族和“摸鱼”现象现象时应更加灵活。例如，允许员工开小差的的社交媒体也可以成为员工之间进行交流的有用工具。指导员工的老板的领导作用可能会更好。
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