来源：人民网-安徽频道
为进一步严管理、强纪律、正风气，近日，淮河能源控股集团煤业公司张集矿制定下发《严管干部作风70条》《张集煤矿职工日常行为负面清单及处理办法》等规定，为管技人员划“红线”，为职工群众定“准线”，为不规范行为标“警戒线”。
为管理人员划“红线”
今年以来，张集矿在党委一号文的基础上，制定下发《严管干部作风70条》等规定，在职工日常行为清单中列出管技人员日常行为负面清单8条，对工作不在状态，不注重提升业务能力，不关心职工诉求，常以“拍脑袋”、“拍胸脯”式的低标准安排工作，造成工作出现被动、发生偏差等8项行为进行约束，要求全矿干部根据清单内容自查自省，与负面行为划清界限，对在岗不尽责、在职不履责、有事不担责的管技人员，除给予相应经济处罚外，同时给予责任人低聘、解聘、免职、降职直至撤职处理。
为职工群众定“准线”
一直以来，张集矿大力开展精神文明创建工作，高度重视职工思想情绪管理以及网络舆情风险管控工作，通过职工日常行为负面清单，对职工恶意编造、散播谣言，不服从工作安排和日常管理，扰乱工作秩序及辱骂他人，不服从矿井文明管理等12项相关行为进行了约束和规定，要求基层单位做到教育管理到位、工作方法得当、矛盾发现化解及时，帮助职工群众形成正面行为规范和行动自觉。
为不规范行为标“警戒线”
为进一步规范职工日常行为，正风气、树新风，张集矿持续做好法制宣传，让职工群众了解法制红线、制度底线和行为准线，及时处理群众举报或者相关部门移交的综治案件，对涉嫌违法案件及时移交公安机关(保卫部门)调查处理，为决战决胜四季度，奋力攻坚全年任务目标营造风清气正、积极向上的工作氛围。 (吴运生 王开心)
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