记者勇闯情色陷阱：招聘网站里，大老板们公开拉皮条！

求职平台不该成为猎艳之地。

无相财经出品

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秘书，一般是帮助老板处理公司日常事务和杂务的人。

但在过去很长一段时间内，这个词变坏了。

尤其是”女秘书”，总是令人浮想联翩。

究其原因，是因为过去贪腐问题的泛滥，很多潜规则的故事里，都有老板和秘书的不正当关系。

于是这几年，“秘书”这个词摇身一变，变成了“助理”，听上去就好听多了。

但是，换了名字，也抵挡不了有些公司和老板的淫邪欲望。

近期，新京报记者通过暗访，发现了不少公司在网站上发布情色招聘。

名义上是招“助理”，但实际上，是帮老板招情人。

今年五月，广州网友艳艳在BOSS直聘上应聘秘书助理职位，直接被老板载去陪客户吃饭，“客户走了之后，他突然刮了一下我的鼻子，摸了一下我的头”。

记者发现，今年以来，包括北京、杭州、南京在内，有有多个地区的网友反映，在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。

此类招聘信息多打着“董事长助理”、“生活助理”的旗号，面试的时候，却要求应聘者提供性服务。

于是在11月初，新京报的记者就在BOSS直聘上发起求职申请，申请 “助理”“秘书”等职位。

在面试过程中，记者暗访发现，的确有多家公司涉嫌情色招聘——既有专门为“客户”物色女子的“中介”，也有亲自面试的老板。

面试地点有酒店咖啡馆、私人别墅、甚至商务“保姆车”上。

想一想，就知道不可描述。

比如，一家名为“世界财富精英会”的机构就在招聘“中国劳斯莱斯俱乐部特别助理”岗位。

薪资待遇为每月1万元至1.5万元。

劳斯莱斯俱乐部……听起来就很唬人。

其页面显示工作内容为：

“负责协助领导开展有关俱乐部资源与合作事务，处理公共关系，组织饭局与高端企业家聚会，社交管理与活动研发，安排与陪同出席会议活动，以及日常助理类相关工作，要求形象气质俱佳优先。”

感觉这里面有东西，记者顺水推舟的联系了里面的：“方先生”。并按照要求。提供出生年月及生活照。

不知道是东哥太实诚，还是记者太聪明。

几番过招，记者就套出了行业里的潜规则。

东哥介绍，他是专门为客户物色女孩的“猎头”，助理这种岗位月薪10万到30万，要求是“能接受每个月不超过三次的暧昧关系。”

“需要你会提前一天联系，最关键就是互相保密。”

东哥说，如果客户面试通过，应聘者拿到工资，需要给他发一个3000元至5000元的红包，“这是规矩，剩下的都是客户给我们佣金。”

东哥还说，应聘者也可以发掘身边的漂亮女孩，介绍她们“做外围”，抽取佣金。

据其介绍，这次的客户从事地产贸易，已经向东哥预付了一笔不菲的保证金，要东哥替他招聘“私人助理”。

临行前，他向记者强调，“别给我掉链子。这是你人生中一次转折点，一定把握住，以后也许我还会靠着你呢。”

后来，记者继续假扮应聘者，和老板见面，地点是一个酒店的咖啡厅。

老板是一个30岁左右的男子，他仔细询问记者的收入水平、来京时长、感情经历与性经历。

问完后，就开始切入正题：

“我们俩的频率就是一个月发生3次到5次的性关系。一个月的薪资，我让你自己说，你觉得自己值多少钱，10万、15万、还是20万？”

司机在一旁附和，“董事长对钱没有概念”，说着拿出了一沓钱。

几番交谈过后，该男子表示满意，“我现在可以定了，就用你。”

然后，他让司机找一家医院带记者检查身体。“有没有胸啊？让我摸摸看。”一边说着，他一边企图伸手触碰记者胸部。

记者表示拒绝，下车离开。

调查仍在继续，离开后，记者通过天眼查发现，这家名叫“世界财富精英会”的俱乐部成立于2015年，注册资本1000万元，最大股东为毛某某。

经营范围有：承办展览展示活动，会议服务，销售飞机、游艇、汽车等。

在2015年8月17日，就被列入经营异常名录。

一家公司可能是碰巧，如果很多家公司都这样，那就是一潭很深的水了。

于是记者又在BOSS直聘上，应聘了一家叫“中族集团有限公司”的 “生活秘书”。

随后，李先生与记者约定在北京CBD国际高尔夫俱乐部的别墅区进行面试，表示会是老板亲自面试。

记者提出对安全的担忧，要求在咖啡馆等公共场所面试，李先生拒绝。

面试当天，记者进入一栋二层的独栋别墅，一楼墙上挂满巨大的字画，桌子上摆满各种佛像， 和不少实木大柜子。

记者见到了“李总”。

他表示，自己招聘的是私人生活助理，工作内容是照顾他的吃喝玩乐衣食住行。

此后，“李总”又询问记者的身高、体重、此前工作经历等。

在此过程中，“李总”面带微笑，不断上下打量着记者。

面试结束后，记者起身离开，“李总”突然走上前，将记者拉入怀中，抚摸头发和胳膊，持续约10秒。记者反抗后随即离开，“李总”笑着表示，之后会再联络。

两次应聘，两次遇到色老板。

由此看来，群众举报的都是实情。

记者们调查发现，在BOSS直聘上，从事情色招聘的，还有一些私人保姆的家政公司。

他们要求应聘者不仅要照顾老板的生活起居，同时要提供性陪侍。

“一般长得好看的，年纪小的90后、00后，都是一个月15万元。价格要看女孩子条件。”

有中介向记者索要泳装照片，说是要给客户展示身材……

改革开放40年，有钱人越来越多了。

但物质的丰富，并不代表精神的向上。

封建社会地主家招小姐，纳小妾的事情，依然存在。

而在网络时代，这一切只是变得更加隐蔽。

接到举报后， BOSS直聘的客服处理了中族集团的账号，但“世界财富精英会”的助理岗位仍在开放招聘。

不知道大家还记不记得王振华。

就是涉嫌猥亵幼女的新城控股前董事长。

他的辩护律师说，他喜欢嫖宿年轻漂亮女性，但有原则，不碰少女。

律师的前一句话，我是相信的，但后一句话，我是万万不敢相信。

当初，王振华就是通过中介找来了两个幼女，并给了中介人10万元。

10万元，对于很多年轻人而言，是笔不小的数字。

但对于一些老板来说，真的就是九牛一毛上的那根毛尖尖。

现在，王振华的事情已经没有下文了，而在招聘网站上，这些罪恶还在衍生……

我们又能如何改变这一切呢？！

相关报道：名为招助理实为“拉皮条”，平台不是猎艳之地

“世界财富精英会”在BOSS直聘上招聘“中国劳斯莱斯俱乐部特别助理”的页面。软件截图

“有没有胸啊，让我摸摸。”暗访记者正在被“面试”，一名30岁左右的男子一边说着，一边企图伸手触碰作为“应聘者”的记者……

这不是段子，而是新京报最近报道的一个真实场景，且只是个开头。它的背后，是一个庞大的情色生意链条。

今年以来，包括北京、杭州、南京在内的多个地区网友反映，在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。新京报记者按照这一线索暗访发现，多家公司涉嫌情色招聘——

既有专门为“客户”物色女子的“中介”，也有亲自在别墅里面试，并对应聘者动手动脚的老板，甚至有公司名为招聘助理实为替“客户”寻找性伴侣。

求职平台不该成为掮客们猎艳之地

这类情色招聘大多打着“私人助理”、“生活助理”的旗号，从常识来看，这类行政助理属于基础岗位，专业背景不强的年轻女性是这类岗位的目标人群。

此外，这些单位不仅被包装得极其高大上，而且月薪过万，工作内容的描述又简单模糊、语焉不详。这对于初出茅庐、涉世不深或者急于求职、不知底细的女性来说，无疑颇具吸引力。

而一旦有年轻女性开始打电话、去面试甚至真正开始所谓的工作，一场场展现人性贪欲和丑恶的“戏目”，或许就此拉开了序幕。

有多少女性真的被猎艳，我们不得而知；她们是虽机智逃脱但就此留下心理阴影，还是就此失控沉沦被伤害，甚至上演狗血八点档故事，我们也不得而知。我们能确定的是，以招聘之名行猎艳之实，对于每一位迫切找工作的年轻姑娘来说，都是一颗“糖衣炮弹”。

报道中，记者面试结束后起身离开，就被“李总”突然拉入怀中，抚摸头发和胳膊，持续约10秒，记者反抗后才离开。那些初入职场满怀期待找一份工作的年轻女孩，面临着怎样的风险，由此可想而知。

明明应该被法律和道德死死按在见不得光的地方，如今却打着正规招聘的幌子招摇过市，此外因为打法律的擦边球，受害者只能独自消化，这正是这种情色招聘的可怕与可恶之处。

长安大居不易。这些情色招聘的每一个字，裹挟着的都是下流和贪欲，瞄准的是那些缺乏经验的青年女性，对那些想清白立身的姑娘们而言，她们不该成为被掮客们猎艳的对象。

因此，无论是掮客，还是存在审核漏洞的所谓正规招聘平台，他们的“恶”显然应该被看到、被打击。

暗访视频截图。

平台、媒体、警方不妨联动协同治理

对于情色招聘，涉事平台并非没有措施。在BOSS直聘的安全求职指南中，提示“如果在面试中遇到骚扰或攻击，请在保护自身安全的情况下保留证据，并向平台举报投诉。”且投诉栏里直接就有“色情骚扰”选项。

但现实中，不能仅仅指望用户发现问题后去举报。平台应该主动发现，把监督和管理前置，提前掐灭风险。要知道，一些风险等用户自己“体验”完再去投诉，可能已经造成了伤害。

事实上，仔细打量，类似的情色招聘并不鲜见。以往的一些社交平台上，也出现过“情色交友”“情色直播”等内容。说来说去，还是那些违法分子，瞅准了招聘平台的“便利”和漏洞。

因此，打击情色招聘，一方面需要相关平台直面问题，认真对待，对此类乱象要零容忍，通过查漏补缺、升级自身的审核监督系统等手段来规避风险，也维护平台的信誉值；另一方面，也需要执法、司法机关主动接收来自平台的反馈和媒体的报道，对接查处。

就目前看，在招聘公司背景、招聘内容真实性上，相应审核、甄别和动态监督显然应建立起来。针对当前乱象，建议平台方的监督触角更具针对性——对女秘书、女助理、私人保姆这样的相对特殊岗位，可以有更细致、深入的核实。

还要看到，关闭和下线那些违法账号，远远不是句号。那些不法分子也完全可以换一套马甲，继续以类似的套路“作案”。这只是在处理账号，并不是处理人。所以，在平台处理的基础上，警方或许也可以主动按图索骥，深入调查这背后的灰色产业链，从源头上杜绝类似的事情发生。

招聘平台不能成不法分子的招嫖平台、猎艳渠道，也只有形成社会治理的合力，才能精准治理，更好地护卫年轻女性的求职安全感。