虽然现在根据中央关于十四五规划建议的草案，延迟退休的信号已经非常明显，但什么时候具体执行还是一个未知数。下面和大家分享我的个人观点：
按照十九届五中全会的决定，中央关于十四五规划和2035年发展规划的建议，将实施渐进式延迟退休。那么在实施渐进式延迟退休的过程中，从事特殊工种的人员也需要延迟退休吗？要很好地回答这个问题，首先我们要对特殊工种提前退休的政策进行一个回顾。
特殊工种提前办理退休的政策，是根据国发（1978）104号文件精神来实施的，如果符合特殊工种提前退休条件的，男性在55周岁，女性在45周岁可以提前办理退休。这个文件是1978年出台的，当时的生产环境、技术工艺都是非常落后的，所以对于符合特殊工种工作岗位的人员提前办理退休，是符合当时我国生产或是技术装备的实际的。但是即使在这样的条件下，对于特殊工种提前办理退休，也规定一套特别严格的措施。
要办理特殊工种提前退休，首先是要办理特殊工种工作岗位的认定。认定条件为，企业性质必须是国有企业，或是县级以上集体企业，民营企业、外资企业即使有特殊工种，但也是不能办理特殊工种工作岗位的认定的；二是特殊工种工作岗位的认定，必须要报地市级以上的人社部门审批，然后要将特殊工种工作岗位名单报当地县级人社局备案，每年要进行公示；三是必须要达到相应的特殊工种工作年限，比如有毒有害岗位满8年，井下作业满9年，高空高温作业满10年等。只有符合这样的条件，养老保险缴费满15年，男性达到55周岁，女性达到45周岁才能办理提前退休。
随着我国经济形态的多元化，企业主体的多样化，特殊工种不再是国有的企业的专利，其实很多外资企业，民营企业也存在特殊工种岗位的问题，但由于政策上的限制，导致那些在民营企业、外资企业从事有毒有害等特殊工种工作岗位的人员，无法享受到特殊工种提前退休的政策。随着我国生产技术水平的提升，安全环保认证更加严格，生产设备的逐步智能化，信息化，所以以前出台的特殊工种认定的政策已经从2015年开始停止。实际上从2105年开始，已经停止了特殊工种认定的工作，也就是以后除了那些原来已经认定为特殊工种岗位的人员可以继续享受特殊工种提前办理退休的待遇以外，今后不会再有特殊工种认定，虽然从事的是特殊工种，但不也不会在进行特殊工种认定，也就不存在特殊工种提前退休的问题了。
由于延迟退休是实行渐进式延迟退休的方式，而且实施的时间还没有明确，实施细则也还没有出来，要出台这一个政策，还需要有很多艰苦细致的工作需要做。即使真正实施了延迟退休的政策，由于那时已经没有特殊工种的认定，也就不再存在特殊工种提前办理退休这个条件，随着安全环保 政策的更加严格，以前很多特殊工种工作岗位大都属于淘汰的产能或是设备，所以对人的保护提上了更加重要的日程，随着2015年认定的特殊工种岗位人员的退休，今后基本上不再有特殊工种提前退休的人员了。
综上所述，由于特殊工种提前退休是特殊历史阶段形成的产物，随着生产技术水平和装备水平的提升，自动化、智能化、信息化的推进，今后不再会有特殊工种工作岗位的认定，实际也是从2015年已经停止认定，渐进式的延迟退休政策的实施后，也不会再有特殊工种提前办理退休的政策出台。
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