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面试时HR问“你为什么离职”,实际上是在问什么?

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  作为职场人,无论是以何种方式应聘新工作、内推、还是跳槽,都逃不过面试官问你上一份工作的离职原因。

  为什么要问离职原因?

  离职原因几乎是面试过程中的必考题,如果你是应届毕业生,这道题会相应替换为:你为什么选择我们公司?

  面试,对于雇主来说,本质上只需要了解三个问题:

  ● 这活你能干吗?

  ● 这活你爱干吗?

  ● 我们能和你共事吗?

  这是分别从能力、态度、团队协作角度提问,并期望获得一个满意的解答。

  得到三个问题的答案,也就是面试官询问离职原因的真正目的。

  通过这样,了解应聘者价值观与公司价值是否符合。

  

  在越来越强调“价值匹配度”的今天,不管你的技能知识有多么厉害,价值观不正确,很多公司都不会招聘,我们要了解清楚问题背后的这层含义,我们在回答的时候才能够有说服依据。

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  谈离职原因时

  需要把握的五个原则

  孙子兵法说,知己知彼,百战不殆。了解了面试官背后的根源想法,接着聊聊谈到离职原因时,应该把握的几个原则。

  原则1:尽可能坦诚。

  一个做背景调查的资深行家曾说:“很多雇主其实可以接受曾经犯过错的候选人,但唯一不能容忍的,就是欺骗。”

  背景调查可以轻易揭穿你撒的谎,而很多候选人单纯为了获得offer,刻意说违心话来迎合面试官,这也是值得商榷的。

  明明就是受不了前公司996加班才离职,但现在新公司其实一样要加班,要不要违背心意?

  明明想要更对口的工作岗位,现在应聘的又是南辕北辙,要不要谎称就喜欢现在的工作?

  明明就是为了晋升考量,新公司一样没空间,你说ok没关系?

  择业,其实是个双向选择的过程。公司选择你,你也选择公司。

  不如,从一开始就设定好原则,最大化坦诚。你找到真正适合自己的公司,公司也找到真正需要的人,这才是双赢的局面。

  原则2:保持客观,尽量不带个人情感。

  面试官与候选人,立场天然不同。

  你一味diss前老板、前同事、乌烟瘴气的环境,除了让面试官对你感觉不快,并不会有任何正面效应。

  言多必失,保持客观,不带个人情感,才是职业化的表现。

  原则3:学会表达感恩。

  前东家真的很渣,老板不按时发工资、老油条总欺负人、内部总在勾心斗角……你是否真的一无所获?

  你看见了不堪,走过了黑暗,现在想重新追逐光明,难道不是成长?

  交朋友,我们喜欢重感情、懂感恩的人,觉得值得依靠。公司招员工,不是一样道理么?

  要知道,在你说别人好的时候,听的人也会觉得,你很好。

  

  原则4:不要强调主观性的困难。

  单位离家太远了,每天6点起太累了,老板每天都让写汇报材料太烦了……

  也许你说的都是事实,但无法吃苦还要堂而皇之说出来,并不会令面试官对你的印象加分。

  原则5:表达进取心。

  人往高处走,良禽择木而栖,这是谁也不会拒绝的理由。为什么要离职?当然是追求更好的发展,想要更好的生活。

  这个理由,既表达了自己追求上进的诉求,还顺手捧了一把新公司。

  是的,这很官方,但一定有用。

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  当我们谈离职原因时

  究竟在谈什么

  离职原因,从来都是面试新公司的必考题,但事实上,这个问题对于求职者更为重要。

  正如肌肉生长并不是在锻炼时,而是在恢复阶段,一个职场人的成长,更多也是基于离职后的自省和复盘。

  充分回溯自己的前一段经历,提炼其中的亮点、不足与反思,既肯定,也批判,这是一个职场人真正的素养。

  在陈述离职原因时,多一些思考、真诚与尊重,会让我们的面试更顺畅,更容易获得面试官的青睐与认可。

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