“996”风波还没过去，715又来，企业为什么要压榨员工的时间？

　　“996”风波还没过去，715又来，企业为什么要压榨员工的时间？

　　推荐语：相信很多上班族，对于工作中的“加班”问题，都会感觉非常头疼，然而在当下的我国职场中，加班似乎已经成为了很多人的“家常便饭”，不少的企业目前都在执行“996工作制”。事实上，在很长一段时间中，关于“996工作制”的话题总能引发人们的极大热议。

　　回想起人们对“996工作制”的抵制，起因是阿里内部交流会上曾说出"996是员工福报"的一番言论，在网上引发了大众的一片骂声。

　　虽然在第二天阿里方面出来解释说"不强制员工996，但提倡认真工作，快乐生活，年轻人要明白幸福是奋斗出来的，不为996辩护，但向奋斗者致敬"。

　　这样的一番解释，不但没能平息战火，更是引发了抵制者的强烈反对。

　　首先来给大家解释一下，什么是996工作制？简单来说就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，这就是我们常说的“996”。

　　折合下来，也就是员工们一个月只有4天的休息时间，并且上班期间每天要工作长达12个小时，除了睡觉，员工其实根本没有自由时间可言。

　　关于996话题热议，事实上一直都未消退，如今更有民间发起了“996.ICU”组织，呼吁大家重视员工身心健康。

　　特别是对于互联网公司而言，996真的已经正成为一种常态，而且很多公司把加班搞成一种近乎于“强制性”的行为，员工当然也可以选择不加班，后果就只能是辞职走人。

　　至于为何996会突然引起人们的反感，业内人士分析认为，996工作制隐性存在多年，现在集中爆发或与互联网红利消失有关，“不是对996不满，而是对收益不满”。

　　贾国龙的意思是说，他们做老板的其实比员工更辛苦，晚上加班加点开会也是常态。

　　但他的这番表并没有引发共鸣，而是引起了网友的愤怒，有网友评论称“违反劳动法的行为也能说的这么义正词严”，有气愤的网友甚至表示“这种公司活该倒闭”。

　　企业为什么总喜欢让员工加班？

　　不难发现，让员工加班，似乎目前已经是所有企业老板的共识。那么为什么他们希望员工都加班呢？目的也很明显，那就是为企业多创造收益，如此一来老板们当然就能赚得更多。

　　但对于员工而言，尽量避免996工作制则是对自身的一种保护，毕竟要钱不要命可不是谁都愿意的。

　　写在最后：近年来互联网行业，没少报道过员工因为高强度工作而产生“猝死”的事件。我们经常说劳逸结合，心情才能舒畅，身体才能健康，但是很多企业对此却选择“视而不见”，宁愿牺牲员工的健康、压榨员工的时间来增加企业的收益，也不愿多给员工一些自由的时间。

　　这难道就是老板们口中所说的“福报”吗？