来源：时刻头条
受到国际关系影响，今年的求职竞争愈发激烈，“内卷”成为职场热词，与此同时，“996”、“职场PUA”等现象的频发，加剧了员工与雇主之间的不信任，雇佣关系的紧张为人才市场带来更多不确定。
智联招聘作为人才生态的领导者，一直服务于职场人求职、职业发展、工作生活、心理健康等方方面面。在不确定环的境中，智联招聘一方面通过《2020年白领生活调研报告》等大数据报告向职场人传达最新的职场动态和议题，引导职场人关注前沿议题。另一方面通过专业职场课程助力职场人用能力武装自己，突破惰性并产生内驱力，以获得更多选择的权利。此外，智联招聘将自身的职Q”职场社区打造成为职场人提供交流窗口，集合职场人的力量共同应对职场PUA等问题。
面向企业，智联招聘积极倡导企业建立公平与公正的企业文化，注重人才储备与人才梯队的搭建，尊重每一名员工的价值。
在关注雇佣关系微观议题的同时，智联招聘也长期倡导职场雇佣关系优化。探讨职场雇佣关系演进的中国年度最佳雇主评选活动已连续开展十五年，并连续多年进行雇佣关系趋势研究，曾连年提出“社群崛起”、“智造场”、“共生”、“内生”等雇佣关系变化脉络。
今年，智联招聘也提出“内生重塑”的新雇主经济演进趋势，揭示了在疫情冲击下，企业组织精英化、数字化、灵活化已成大势所趋，职场人努力修炼内功学习技能致力于成为就业市场的“硬通货”，双方都在向内审视，通过彼此成就获得新的生命力。
智联招聘一直关注职场人的发展，未来也将继续敏锐地观察职场最新动态，以期创建良好的职场发展环境以及和谐的雇佣关系。
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