升职加薪不是靠运气，做不好这三件事，永远不会有晋升机会

现实的职场中，大部分年轻人都想取得升职加薪，可是经过自己的努力奋斗后，却发现升职加薪的却是别人，于是有好多人都在抱怨，要想顺利的升职加薪，完全是需要看运气；相信大家都明白，只有自己升职加薪了，自己才能够挣到更多的钱，不仅能够改善自己的生活状态，还能够让自己心情愉快；但是要想实现这个目标，并不是一件容易的事情的，职场中有大量的案例，好多人都努力奋斗了多年，依然还是在基层的岗位上，没有丝毫的进步迹象；学历不差，能力也不错，也能取得好的业绩，即便是没有得到晋升，也不能怪自己运气不佳，应该认真想想自己不被领导重视的原因。

朋友张楠是个不错的男生，在同一家单位工作有三年多了，他平时为人也不错，总是能够处处维护自己的领导和公司，即便是和关系不好的同事打交道，他也不会当面一套背后一套；但是张楠心里也有自己的看法，有一次不小在好朋友面前抱怨了下，没想到第二天就传到领导的耳朵里了；在领导看来，平时毕恭毕敬的张楠，应该是个可造之材，没想到也是一个对领导不忠心的下属；由于张楠给领导的印象不好，这是张楠始终不被领导提拔的原因，即便是张楠仅仅有一次抹黑领导的行为，最终也被领导永久给拉入了黑名单。

在职场打拼，要想取得晋升，并不是只有努力就可以的，至少不能出现相关的负面信息，尤其是惹怒领导不高兴的事情；当下属在工作中，能够给领导时不时带来惊喜时，领导自然会对该下属增加关注；大家在职场有上进心的同时，也要正确地面对挫败；即便是通过努力后，依然无法取得升职加薪，也不要随便地抱怨；既然努力后没有拿到应有的回报，说明自身存在一些自己看不到的原因；大家在面对这种情况时，就不要再傻傻的努力了，应该分析下原因，再去努力也不迟；下面小编就来为大家分享，努力却不能晋升的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、要让领导看到自己的附加价值

要想顺利的升职加薪，除了要有强大的能力之外，还要有足够好的业绩，在这种情况下才能让领导关注，但是要想升职加薪，领导的要求也不仅仅是如此；工作按时完成，业绩达标并不能被领导刮目相看，顶多是符合领导的用人标准而已；大家只有让领导看到自己出彩的能力，才能够在与同事竞争时脱颖而出；领导喜欢提拔的下属，往往在工作中，会经常给领导带来惊喜，这是他们能够脱颖而出的主要原因；所以说，大家要想顺利的升职加薪，就要让领导看到自己身上的附加价值。

二、维护好与领导之间的关系

能力出众，业绩好的基层人员多的是，但是晋升的名额只有一个，对于大部分想要晋升的年轻人来说，失败的概率是非常大的；下属能不能取得晋升，完全要看领导的态度，这说明和领导的关系是很重要的；相信大家听说过官大一级压死人这句话，说明领导的权威是任何下属都不能冒犯的，基层的下属要想混的顺利，必须的得到领导的支持；要明白和领导搞好关系，远比做出成绩重要，毕竟自己在竞争晋升时，领导手里有一票否决权。

三、光做好工作还不够，还要有责任心

超过九成人的工作标准，是把领导交代的任务做好，对于能不能取得业绩，自己完全一点不关心；对于这种员工来说，领导只喜欢重用他们身上的能力，对于独立做主的事情一点都不放心；当大家长时间得不到晋升时，就要反思自己的工作态度，看看自己有没有尽到责任；那些在工作中脚踏实地做事，对工作负责人的下属，领导们才会喜欢；大家要明白，单纯的努力是不够的，还需要拥有一份责任心。