对于退休年龄的选择，很多人是没有选择权的，毕竟有选择权的在少数，比如国有企业里面很多都是从工人岗位开始做起的，后来到了管理岗位，所以这部分人既可以选择在50岁办理退休，也可以选择在55岁办理退休。
对于50岁办理退休还是55岁办理退休，主要还是女性职工。对于女性职工来讲，由于很多人家庭负担比较重，身体条件也不是很好。所以是选择在50岁办理退休还是55岁办理退休，不同的身份和不同性质单位工作的人员，其选择的方式是完全不一样的。比如在民营企业工作的女同志，一般都会选择在50岁办理退休，虽然她们都知道在55岁办理退休养老金肯定会比在50岁办理退休养老金至少要高出好几百元，但是她们还是要坚持在50岁办理退休，主要原因是在50岁办理退休，要少交5年的社会保险，能够参加几年的养老金调整，同时今后不再为找不到工作，而要缴纳社保或是生活而发愁，安全感、稳定感是她们考虑最多的问题。
但对于在国有企业工作的女性来讲，情况就完全不一样，在国有企业工作的女性很多人在年轻时都是在车间班组工作，后来随着工作经验的不断积累，文化程度比较高的人，都先后到了本部机关从事管理工作，所以他们既符合在50岁办理退休的条件，也符合在55岁办理退休的条件，而在国有企业从事管理工作的女性，工资都是比较高的，特别是那些从事中层管理岗位的女性，大都年薪在20万以上。由于他们选择在50岁办理退休，虽然照顾了家庭，个人获得了自由，但是从此就会从一个职业女性变成了家庭主妇，这是她们非常不愿意看到的，也是不愿意去多想的。更重要的是如果这个时候办理退休，对于个人的经济损失非常巨大，虽然国企职工退休养老金不会太低，但与在岗工资相比差距也是非常巨大的。
相反，如果选择55岁办理退休，不但要多拿5年在岗职工工资奖金待遇，同时还要多交五年的社会保险和住房公积金，由于国有企业在岗工资比较高，多交五年的社会保险，不管是养老保险的个人账户，还是医保个人账户的返还，还是住房公积金等，至少多增加的收入在几十万到100万左右，这是看得见摸得着的真金白银。由于缴费基数比较好，所以在55岁办理退休，养老金相差1000元左右这是完全存在。按照一般的规律，如果是按照60%缴费的，多一年缴费年限，养老金增加100元左右，如果再按照100%以上缴费，每月养老金增加150元到200元这是完全存在的。
综上所述，如果你在50岁退休和55岁退休之间具有选择权，在民营企业工作的，当然是选择50岁办理退休更好，民营企业退休后还可以返聘；在国有企业工作的肯定选择55岁办理退休更划算，毕竟国有企业退休后不允许返聘，机关事业单位的女性一般都是在55岁办理退休，这是没有办法选择在50岁办理退休的。
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