为了和男生抢工作，我和HR说自己是女同

前两天，在网上看到一个帖子。

有人公然在网上，教其他男生，怎么在面试的时候，挤掉优秀的女性竞争者。

他所称的42，是某平台的女性代称，因为42%女性，58%男性。

本以为，这些小人行径，只是随口说说。

可这种事情，真实发生在当下。

有网友发帖求助。

两个人是研究生同学，女生比男生早一天面试。

面试的时候，面试官问她的感情状况，她很诚实地表示自己单身。

但没想到，第二天男生面试的时候，居然谎称她是他女朋友。

这件事情，还是男生面试完以后，才告诉她：

“为了提高录用可能性，所以骗了面试官。”

荒唐又理所当然的理由，让女生一下就懵了。

她只能想方设法找到面试官的邮箱，发邮件跟面试官解释。

然而，面试官的回复，让她心灰意冷。

因为面试官表示：

不会因为这样，就影响她的面试成绩，希望他们两个人不要有太大的心理压力。

显而易见，男生的诡计得逞了。

不管他最后能不能应聘上这个岗位，他还是用肮脏的手段，让女生陷入非常难堪的局面。

孰是孰非，一目了然。

让颜颜大跌眼镜的是，居然还有人跳出来，为被千夫所指的男生抱不平。

陷害完了，告诉当事人一声，就应该被原谅？

更寒心的是，利用“男性优势”干掉女性的事情不是个例。

有个hr就遇到有求职男性问，笔试分最后是不是不分男女，直接按分数排名。

因为他知道，自己跟女生竞争一点优势都没有。

因为心虚，所以想谋求捷径。

这条捷径，就是性别。

相比之下，女生想要一个职位，真的太难。

一个不婚不育的女性，找工作的时候，老实说自己不婚不孕没人信，说自己离异又被怀疑人品。

到最后不得不想一些特殊办法，

比如隐瞒自己的情感状况，说已经结婚有孩子。

而且重点说明是男孩子，孩子有老人带。

这才顺利入职。

比如，说自己是同性恋，才被录用。

在求职APP的个人介绍中，还有女性特别强调，自己的婚姻状况和人生规划：

“坚决没有要二胎的计划。”

难受又气愤。

不知道从什么时候开始，因为性别女，就要被社会鄙视。

这样的恶意，对女性从不客气。

前段时间，湖北武汉吉庆街胜利菜场贴出一份《入驻须知》。

上面明确写着：

“女售货员年龄不超过45岁，男售货员不超过50岁。”

45岁的女性，不仅在职场上被嫌弃，连去市场卖菜的资格都被剥夺。

即使市场监管部门责令企业立即改正，但社会对女性的歧视，并不会立刻消失。

从性别到年龄，从招聘到入职、从涨薪到晋升，甚至退休。

这些歧视，几乎贯穿社会上每一个女性。

最近热门的职场综艺节目《令人心动的offer》中，梁春娟律师问前来应聘的女孩：

“如果在事业和家庭之间选择，你会选择哪一个？”

搞笑的是，这种问题只问女性。

其实，在日常生活中，女生面试的时候，几乎难以逃脱这样的问题。

女性创业者刘楠参加过一个论坛。

人们问男人的问题，都是和事业有关的：

“怎么做用户增长，怎么做利润？”

唯独到她身上，就变成：

“怎么平衡工作和生活？”

不管在人生哪个阶段，不管什么身份，只要是女性，在职场上都难以逃脱社会鄙视链。

单是婚恋状况，就已经把女生分为三六九等。

比如，未婚未育。

颜颜在求职的时候，遇到一件印象深刻的事情。

面试官第一句话，不提工作，而是问我：

你单身吗？ 如果单身，近几年有结婚的打算吗？ 如果已婚还没小孩，这几年有生育的打算吗？ 如果已婚，有小孩了吗？ 家庭和工作你会怎么平衡？

劈头盖脸砸过来一连串的问题，让我顿时产生一种莫名的羞辱感。

我的情感状态，和我的工作能力，有冲突吗？

还有女孩经历着同样的事情。

我问身边的男性朋友，他们几乎没有遇到过这样的情况。

那已婚未育，会好一点吗？

并没有。

采访纪录片《扎心了，职场女性们……》里，一个国企女职员所在单位准备选拔后备干部。

本以为是公平的选拔，但领导特意在私底下跟她说：

“如果你被选上的话，这三年肯定不能生孩子。”

都已经2020年了，可是为了一份工作，女性的生育权还是被控制着。

那已婚已育会稍微有点优势了吧。

并没有！

曾看到一条招聘信息，不仅要求已婚已育，而且明确说了“最好已经完成二胎生育”。

HR认为，如果你有两个小孩要照顾，没那么多精力放在工作上。

就连刚毕业的女生，都无处可逃。

有网友吐槽自己在参加校招的时候，有不少负责人都表明不收女生简历，所以她求职真的是被迫“千挑万选”。

好不容易面了一家，hr对她也挺满意的，但是一句“如果是男生我就考虑一下”就让她知道自己没戏了。

成绩不如她的男生，早早就签了一家央企，甚至还能考虑毁约去另一家待遇更好的国企。

就算是985本硕的女生，都比不上一个在学校挂过科的本科男生。

前一天招聘信息还是“性别不限”，后一天就变成了“仅限男性”。

所以，不管你是单身未婚，还是已婚未育，甚至已婚已育，

只要你是女性，就处于职场鄙视链末端。

如同廉价的货物一般，只能被人挑挑拣拣。

有个朋友，在面试了十多家企业以后，灰心丧气地跟我说：

“以前读书的择优录取是看成绩，现在找工作的择优录取是看性别。”

智联招聘2020年最新发布的《中国女性职场现状调查报告》显示，

58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”， 27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”。

而遭遇这些不公的男性屈指可数。

种种歧视，把女性困在狭小的世界里艰难谋生。

女性，就是原罪。

女性真的弱吗？

我们脚下的社会土壤，藏着答案。

有一份招聘公告，清一色要求：

性别：男。

如果是需要非常大的体力消耗的工种，还勉强说得过去。

但是，财务科科员、审计科科员、绩效考核办公室科员等，女性无法胜任吗？

今年广东公务员仅限男生报名的招录计划，是2324人。

仅限女生报名的招录计划，只有337人。

差距将近2000人。

赤裸裸的歧视，让这个社会的发展方向逐渐扭曲。

不仅考公务员对女性这样，就连小学生的教育，都已经对女性诸多“规矩”。

他们默认，女生应该做什么，女生应该是什么样子。

不是中国女性弱，而是我们的社会文化畸形现状，造成这种荒唐的局面。

问题真的难以解决吗？

其实并不然，荷兰做了很好的示范。

去年13月，芬兰新一任总理上任。

桑娜·马林，性别女，年龄34岁。

她父母离异，未婚先孕……

这些事情，如果放在中国女性身上，都是无形的枷锁，逼得她们连头都抬不起来。

12月8日，在芬兰赫尔辛基，桑娜·马林（左）在赢得总理提名后，接受她的竞争对手安蒂·林特曼的祝贺

桑娜·马林却能去竞选，甚至当选为最年轻的总理。

因为在荷兰，任何职业，都不会对女性有刻板印象和偏见。

年龄、性别、家庭背景等因素，也不会成为制约一个人发展的条件。

这也是为什么桑娜·马林能够大大方方地说：

“我从来没有想过我的年龄或者性别有什么问题”。

早在1906年，芬兰就赋予了女性投票权，这是史无前例的壮举。

2020年，芬兰就诞生了第一位女总统塔莉亚·哈洛宁（Tarja Halonen）。

如今的芬兰，在世界范围内，仍是男女平等水平最高的国家之一。

近十年来，芬兰在全球性别差异指数排名中从未超出前五名。

近百年来，芬兰不断推出各种政策，使得女性能在更多岗位发挥出自己的能力。

不仅同工同酬，且有丰厚的生育和育儿福利、带薪的超长产假等。

生完孩子的前三个月，她们拿的是全额薪水，之后的一年里，也可以拿到80%的薪水。

她们并不需要牺牲组建家庭和生育的权利，就可以成就自己的事业。

如果妻子选择工作，丈夫也可以成为“家庭煮夫”。

所以街头全职带娃的奶爸随处可见。

他们注重的性别的平等，其实也就是人与人之间的平等。

社会应该给每个女性提供适合她的机会，而非迫使她只能做唯一的选择，并承担后续遗憾的损失。

只有承认女性的能力和地位，人们才会尊重女性，对女性的偏见和歧视才会逐渐消失。

如果今天我们沉默不言，男性也为这“性别优势”沾沾自喜。

那么明天，这些事情同样会发生在妻女身上。

社会永远都是一个整体，没有人能独善其身。

《黑鹰降落》中有一句话：

“你现在所做的，就是改变现状的关键。”

点赞+在看，希望将来我们也能如同芬兰女性一般，做自己想做的事情。

即使道路漫长，我们也要一起努力。