现代快报讯（记者徐苏宁）技能人才是建立现代产业体系的重要支撑，如何让技能人才香起来？11月9日，江苏省人社厅召开新闻发布会，现代快报记者从会上获悉，第五届江苏技能状元大赛总决赛将于11月14日－16日在昆山举办。对于技能人才来说，晋升的机会又来了。本届大赛职工组和学生组一、二等奖选手将分别晋升高级技师和技师或相应技能等级。
△新闻发布会
全省高技能人才总量达435.1万人
省人社厅副厅长顾潮介绍，截至2020年9月底，江苏高技能人才总量达435.1万人，每万名劳动者中高技能人才数达917人，持续走在全国最前列。
让技能人才强起来，江苏建立健全劳动者终身职业技能培训制度。制定出台了推行终身职业技能培训制度的实施意见，从加快建立培训体系、创新培训体制机制、提升培训能力及完善保障措施等方面，提出了18项举措。深入实施职业技能提升行动。制定出台了职业技能提升行动实施方案，设立专账资金87.7亿元，广泛发动企业、职业院校、社会培训和评价机构，积极面向企业职工、就业重点群体、贫困地区人口及高危、特种领域从业人员，组织实施各类技能培训等。
据了解，2019年全省开展职业技能培训223万人次，完成率达114.4%，受到人社部肯定。2020年前三季度开展职业技能培训254万人次，补贴资金11.6亿元，两项数据均位居全国第一。
江苏还全面推行企业新型学徒制培训。采取“企校双制、工学一体”的培养模式，企业与职业院校、职业培训机构、企业培训中心等，采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养新型学徒，从而实现“招工即招生，入企即入校”。2019年开展新型学徒制培训1.8万人次，202010月底已开展新型学徒制培训1.9万人次。
△省人社厅副厅长顾潮
以赛选才，技能人才可通过竞赛和表彰晋升职业技能等级
评价是技能人才工作的重要环节，对于促进技能人才成长、加强技能人才队伍建设具有重要意义。顾潮介绍，截至2020年10月底，江苏职业技能等级认定机构超过1200家，10.1万人获得等级证书，位居全国第一。各级人社部门负责定期公布辖区内认定机构和认定职业目录，规范证书发放，加强对评价机构的监管。同时坚持职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核相结合。对水平评价类职业将全面实行职业技能等级认定制度，对准入类职业资格将继续核发相应的职业资格证书，对尚未纳入国家职业分类、但符合产业发展需求的最小技能单元，开展专项职业能力考核。
坚持考核评价与直接认定相结合。技能人才除通过考核评价获证之外，还可通过竞赛和表彰晋升职业技能等级。比如本届大赛职工组和学生组一、二等奖选手将分别晋升高级技师和技师。目前全省共有中华技能大奖获得者14名、全国技术能手220名，均直接认定为高级技师。江苏还坚持上下打通与横向贯通相结合。推动高技能人才与工程类专业技术人才职业发展贯通，在全国率先将高技能人才纳入高层次人才培养对象范围，在全国率先开展国际职业资格比照认定，构建了技能人才成长立交桥。
△新闻发布会
技术工人待遇不断得到提高
从2021年开始，我国将进入“十四五”时期。这是我国向第二个百年目标进军的第一个五年，也是江苏省技能人才队伍建设向高质量迈进的关键五年。
待遇是吸引人才的重要因素。顾潮在会上介绍，针对技能人才待遇仍然偏低的问题，“十四五”期间，江苏将推动各地贯彻落实提高技术工人待遇的实施意见，以提高高技能领军人才待遇为突破口，指导各地设立高技能领军人才服务窗口，帮助解决户籍、住房、子女入学等切身利益问题。大力推行职业技能等级制度，形成更加科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制。
项目建设是推动技能人才工作的重要抓手，也是加强技能人才培养载体建设、提升技能人才培养能力的重要途径。顾潮表示，“十四五”期间，江苏将加大财政经费投入力度，聚焦技工教育、职业培训、技能鉴定、竞赛集训、公共实训、就业服务等领域，持续深入开展高技能人才和技工院校重点项目建设。
（省人社厅供图）
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