现代快报讯(记者徐苏宁)技能人才是建立现代产业体系的重要支撑,如何让技能人才香起来?11月9日,江苏省人社厅召开新闻发布会,现代快报记者从会上获悉,第五届江苏技能状元大赛总决赛将于11月14日-16日在昆山举办。对于技能人才来说,晋升的机会又来了。本届大赛职工组和学生组一、二等奖选手将分别晋升高级技师和技师或相应技能等级。
△新闻发布会
全省高技能人才总量达435.1万人
省人社厅副厅长顾潮介绍,截至2020年9月底,江苏高技能人才总量达435.1万人,每万名劳动者中高技能人才数达917人,持续走在全国最前列。
让技能人才强起来,江苏建立健全劳动者终身职业技能培训制度。制定出台了推行终身职业技能培训制度的实施意见,从加快建立培训体系、创新培训体制机制、提升培训能力及完善保障措施等方面,提出了18项举措。深入实施职业技能提升行动。制定出台了职业技能提升行动实施方案,设立专账资金87.7亿元,广泛发动企业、职业院校、社会培训和评价机构,积极面向企业职工、就业重点群体、贫困地区人口及高危、特种领域从业人员,组织实施各类技能培训等。
据了解,2019年全省开展职业技能培训223万人次,完成率达114.4%,受到人社部肯定。2020年前三季度开展职业技能培训254万人次,补贴资金11.6亿元,两项数据均位居全国第一。
江苏还全面推行企业新型学徒制培训。采取“企校双制、工学一体”的培养模式,企业与职业院校、职业培训机构、企业培训中心等,采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养新型学徒,从而实现“招工即招生,入企即入校”。2019年开展新型学徒制培训1.8万人次,202010月底已开展新型学徒制培训1.9万人次。
△省人社厅副厅长顾潮
以赛选才,技能人才可通过竞赛和表彰晋升职业技能等级
评价是技能人才工作的重要环节,对于促进技能人才成长、加强技能人才队伍建设具有重要意义。顾潮介绍,截至2020年10月底,江苏职业技能等级认定机构超过1200家,10.1万人获得等级证书,位居全国第一。各级人社部门负责定期公布辖区内认定机构和认定职业目录,规范证书发放,加强对评价机构的监管。同时坚持职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核相结合。对水平评价类职业将全面实行职业技能等级认定制度,对准入类职业资格将继续核发相应的职业资格证书,对尚未纳入国家职业分类、但符合产业发展需求的最小技能单元,开展专项职业能力考核。
坚持考核评价与直接认定相结合。技能人才除通过考核评价获证之外,还可通过竞赛和表彰晋升职业技能等级。比如本届大赛职工组和学生组一、二等奖选手将分别晋升高级技师和技师。目前全省共有中华技能大奖获得者14名、全国技术能手220名,均直接认定为高级技师。江苏还坚持上下打通与横向贯通相结合。推动高技能人才与工程类专业技术人才职业发展贯通,在全国率先将高技能人才纳入高层次人才培养对象范围,在全国率先开展国际职业资格比照认定,构建了技能人才成长立交桥。
△新闻发布会
技术工人待遇不断得到提高
从2021年开始,我国将进入“十四五”时期。这是我国向第二个百年目标进军的第一个五年,也是江苏省技能人才队伍建设向高质量迈进的关键五年。
待遇是吸引人才的重要因素。顾潮在会上介绍,针对技能人才待遇仍然偏低的问题,“十四五”期间,江苏将推动各地贯彻落实提高技术工人待遇的实施意见,以提高高技能领军人才待遇为突破口,指导各地设立高技能领军人才服务窗口,帮助解决户籍、住房、子女入学等切身利益问题。大力推行职业技能等级制度,形成更加科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制。
项目建设是推动技能人才工作的重要抓手,也是加强技能人才培养载体建设、提升技能人才培养能力的重要途径。顾潮表示,“十四五”期间,江苏将加大财政经费投入力度,聚焦技工教育、职业培训、技能鉴定、竞赛集训、公共实训、就业服务等领域,持续深入开展高技能人才和技工院校重点项目建设。
(省人社厅供图)
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