【11月6日专稿】湖北著名民企九州通，11月6日的一纸公告宣布完成新老交替，两名创始人刘宝林和刘树林不再担任董事长、副董事长以及董事职务，实现“裸退”。而在接班人安排上，刘宝林是颇费心思。
九州通公告称，在公司第五届董事会第一次会议中，选举刘长云为董事长。两位创始人刘宝林和刘树林由于年龄原因及考虑到公司已建立完整的管理体系和文化体系，将不再担任职务。经九州通董事会提名并审议，同意聘任刘宝林为名誉董事长、刘树林为名誉副董事长。
刘宝林
九州通核心创始人为刘氏三兄弟——刘宝林（1953年）、刘树林（1957年）、刘兆年。而出生于1960年的刘兆年依旧出任副董事长，预计至少将再干三年。
两位公司创始人刘宝林、刘树林退出董事会同时，公司新生代刘长云（1982年）、刘登攀（1975年）、刘义常（1975年）出任董事，进入新一届董事会。
外界很容易联想，这三位出生于75后的刘姓高层，都是实际控制人的代表。实际上，只有刘登攀是九州通创始人刘宝林长子，刘长云和刘义常与公司实际控制人没有亲属关系。
刘登攀是家族继承人，其于2000年至2008年历任九州通医药部长、采购总监、副总经理；现兼任九州通中药产业发展董事长、九州通医药集团医药工业事业部总经理。并从2013年10月开始一直出任九州通业务总裁，多部门历练，为接班也是早有准备。
公司新任掌门刘长云，出生于1980后，今年38岁，法学博士。曾出任三一重工泵送事业部法务部部长、风险总监；三一重工代理商总经理；2015年5月至2016年7月任湖北新利恒总经理。刘长云2017年8月至今任九州通法务总监、法务风控审计总监。
可见，刘长云是一位法务专家。一个并非来自家族的80后，且是法律专业人士，未有业务部门管理经验，让其出任新掌门，这个安排颇为异常。同时家族继承人刘登攀在公司已经深耕较长时间，且不再年轻，今年45岁，并没有直接接班，而是出任副董事长；让更年轻的38岁法务总监出任董事长，老江湖刘宝林这样安排有自己的考虑。
刘宝林曾经说过，自己见过很多因接班引起企业倒闭、投资失败、资产收购的例子，一辈辛辛苦苦创下的基业，不仅没给后人带来福泽安乐，反而是带来倒闭时的债务，甚至引起家破人亡，这是很悲惨的。这让笔者想起了美的集团创始人何享健对接班的安排，最终也是职业经理人方洪波出任董事长，家族人不管日常事务。
出生于1975年的刘义常，此前担任公司业务总裁取代龚翼华，出任总经理。龚翼华出生于1978年，正是当打之年，从2013年1月出任总经理，迄今大约8年，从总经理转任副董事长；2019年薪酬为130.5万元，并持有股票179万股。
三位年轻的刘姓高层，组成新一届核心团队。但九州通“创业三老”，对公司影响除了股权控制关系，名誉董事长和副董事长，以及现任副董事长职务，显然对公司战略将继续施加较大影响。同为70后的刘登攀、龚翼华对公司管理十分熟悉，出任副董事长，也可以随时补位。
九州通是湖北著名民企，主要业务是中西药和医疗机械零售与批发业务，有“民营医药流通第一股”之称。九州通今年前三季度总收入为803亿元，同比增长9.5%，实现净利润为26亿元，同比增长152%。公司2019年总收入995亿元，预计2020年全年收入将突破千亿元。
截至11月6日，九州通总市值为330亿元左右，在湖北上市公司中，市值也是居于前列。
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