2020届毕业生的就业工作未完待续，2021届的就业指导已提上日程……
有人说，
2021届约900万毕业生与上届未就业学生的叠加，将直接导致今年的秋天演变成又一个“最难就业季”
。“金九银十”求职高峰期，智联招聘也于日前应景地发布了一份《2020年秋季大学生就业报告》。
《报告》说，经历了疫情，毕业生们的求职心态发生了变化，择业观念明显更加务实，超六成求职大学生将顺利就业当作第一要务，可以接受实际薪资不如预期。
各界为了助推毕业生就业，更是绞尽脑汁费尽心力……
而企业界人才培养的“黄埔军校”万达，刚刚又获得两项大奖肯定。关于招聘就业、选人育人，万达都有啥好招？
对人负责，就是企业的一项重大社会责任。今天，咱们用数字来说话，来看万达咋样努力成为优秀企业公民、承担社会责任的。
2021万新生校招正火热进行中。在受疫情影响的“最难求职季”里，线下宣讲不便进行，万达就把前期招聘放到云端、面试放到线下，继续为今年应届大学生提供众多岗位。
其实，万新生校招只是万达解决就业的渠道之一。万达解决就业的大头，是被称为“城市就业稳定器”的万达广场。到2019年底，已开业万达广场累计创造就业岗位136万个，其中大学生61万人。连续11年创造就业超过全国当年新增就业总量的1%。
每一个岗位背后，都关乎一个年轻人的未来，每一个岗位，也联系着一个家庭的福祉。稳就业，就是万达作为大型民营企业保民生、承担社会责任的最直接体现。
对于国家来说，像万达这样的大企业是就业的“稳定器”，一座万达广场足以带动上千人的就业，稳定就业又是国家发展的压舱石，当然，万达企业只是一个解决就业问题的缩影，未来，随着经济的好转相信就业形势也将得到极大的转变。
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