你最大的缺点是什么？
面试自揭缺点，确实是门技术活。
毕竟坦白诚实讲呢，万一正撞上公司拒收黑名单，那么这个缺点就成了“死穴”，面试就凉凉了...
绝口不提你的缺点，“最大的缺点就是没缺点”这又明显表示你不够诚实...
于是有些人借用了美国商学院回答缺点的方式，把优点当作缺点来大做文章，既回答了问题又推销了一把。
有人说自己忘我工作而不注意休息，亏待了身体，并且假惺惺地检讨一番。还有人说自己是一个完美主义者，事事追求完美，以致影响了工作效率。
坦率地讲，这两根稻草的确能救命，但是你觉得招聘人事都是傻子吗？有经验的面试官可以看出你的回答根本就是在背诵标准答案，而你又没有把真实的缺点向他坦诚相告，这时他会认为你的偷梁换柱是一种不诚实的表现。
建议大家还是实实在在、真真切切地找出几个缺点，但是着墨不要太多，以免答非所问。
回答缺点可以遵循以下几点：
1、避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。
2、避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解；脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
3.避免过于感性的回答，毕竟，你面试的不是演员。
4. 避免谈到与求职岗位的致命缺点，你去应聘会计，千万不要说你对数据不敏感，比较粗心。
该如何回答这个问题？有什么技巧吗？
1、实事求是，回答坦诚而慎重
俗话说“人无完人”。相信面试官都不会接受那个说“我的缺点是没有缺点”的人，职场中忌讳过分浮夸、避重就轻，注重实事求是。
在面试之前，准备好你要回答的内容，面试官问到的时候，说出其中一个便可。
2、结合岗位性质，回答契合有改进
结合岗位要求，分析自身的优势和劣势，坦然的向面试官说出针对应聘岗位还略有欠缺的部分能力，可着眼于自身的知识、技能和经验方面。针对自己能力不足的地方，提出自己在后期工作中的改进意向和解决方案。表现出你有改进的决心，能够让面试官相信“对，他是有这个缺点，但是不会影响到工作”。
比如：职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点。
3、注意组织语言，体现逻辑思维能力
语言的逻辑性在面试中是一个非常重要的考量因素，是否具备完整和严密的逻辑，将直接影响到HR对应聘者的印象和评价。
要想在相对短时间内让考官了解并记住你，逻辑性必不可少，而逻辑性最重要的一点就是要做到思路清晰、有条理。
万能公式：承认缺点+原因+不利影响+解决措施。
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