人在职场,身不由己,但是想要混得开,还是要懂点“人情世故”的。
其实,身在职场,“跳槽”是再正常不过的一件事情了。但是当你决定离职了,就要干脆利落一点。就算公司领导极力挽留你,也千万不要留下来,更不要发善心。进行所谓的帮忙过度。因为最后,公司不会感激你,只会把你当一枚弃子。
以前有一个同事,辞职的时候很坚决,人事主管再三挽留也不肯多留一个月进行工作交接。可是没想到,他在外面混得不好,就想回来了,还请同事们大吃了一顿。
他说自己走的时候,因为领导对他说了这样一句话:“以后如果想回来了,随时欢迎,还会重用你”。
可事实是,虽然他又回到了公司,领导根本不待见他,全公司上上下下都排挤他,鄙视他。
不要意气用事,好马不吃回头草。当你决定辞职了,两种话千万不要相信,谁信谁后悔,聪明人绝不回头。
留下来,单位会给你晋升空间。
在离职的时候,一般领导做一些挽留,那是因为你的突然离职,会让公司的一些业务陷入混乱。领导强留你无非就是想争取一些缓冲的时间,让你交接,带新人。
当新人熟练了业务,你的利用价值也就没了,公司自然不会再善待你,又怎么会给你晋升呢?
公司表面上挽留你,就是为了先稳住你,然后暗地里找合适的人。让他慢慢熟悉你的业务,一旦那个人能胜任了你的工作。公司就会找各种借口挑你毛病,或是降低你的薪酬,逼迫你主动辞职。
所以,当你决定辞职了,领导说要你留下来,日后给你晋升的话,千万不要相信,谁信谁后悔,真的聪明人绝不回头。
留下来,以后会给你加薪。
从你开口提出离职的那一刻起,就算公司领导让你留下来,也不会再重用你,而是处处提防你。同时,你在领导心中的形象也会大打折扣。
我的邻居李娜,因为家里经济压力大,想换个高薪的工作。
三个月前,朋友给她介绍了一份高薪的工作,可当她跟老板辞职的时候,老板不愿意,多番挽留,并承诺将来会给李娜加薪,加福利。碍于面子,李娜留了下来。
结果一晃过了三个月,老板总是找借口没有按约定给李娜加薪,后来才知道,是被老板耍了。可是后悔也晚了,白白错过了一个好工作。
说出去的话,就是泼出去的水。坚决定离职了,就干脆点走人。不要因为领导的几句挽留之词,就放弃高薪的机会。否则,当领导承诺变成谎言的时候,后悔也来不及了。
当你有了更好的机会,打算跳槽的时候,一旦开口,就一定要走。就算领导给你许诺的再好,也别留下来。
因为领导留你只有一个原因,就是暂时找不到替代你的人。离职时,领导的这几种话千万别信,不然有你后悔的时候。
现在的公司领导都太会“画大饼了”,所以,无论他画多大饼,你听听就算了,找到了好的下家,就果断走人。
只有天真的人才会留下,懂行规的人会毫不犹豫的走人。否则,当公司效益不好,需要裁员的时候,你就会是被干掉的是第一个人。
记住在职场上,一个很重要的原则就是如果离职,一定要干脆果断,千万不要拖泥带水,千万不要被领导画的“大饼”给圈住了。否则即使被领导留下来,往往最后也不得善终。
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