网传乳山公务员往单位饮用水投母猪性激素，到底怎么回事？

近日，一则关于乳山市统计局“投毒”的消息，持续在网络上发酵。

这条消息称，乳山市统计局一名在职公务员因为对干部任用不满意，为了报复社会，往统计局日常喝的大桶水里“注入激素”。

10月26日晚，据乳山市人民政府新闻办公室官方微博消息称，2019年7月，乳山市公安机关接到报案后，对统计局工作人员于某进行立案侦查。经查实，于某在单位饮用水中投放医用注射液。案件已移送检察机关，正依法审理中，将对涉事人员依法从严查处，有关情况将依法依规对外公开。

近日，有网民发布的乳山市统计局一名工作人员涉嫌投毒的信息与此相关，但有关表述与查实情况确实有较大出入，存在明显夸大和编造成分。请勿传播不实信息。

是否真有其事？10月26日，封面新闻记者致电了乳山市多个部门了解情况。

乳山市统计局有工作人员告诉记者，确有其事，但网上传言夸大其词了。

“据我们了解，那个东西确实是一种激素类的物质，但是不是母猪发情激素，就不确定了。”乳山市公安局相关工作人员告诉记者，现在关于该案件的情况，当地公安侦查阶段已经结束了，已经移交检察院，现在在起诉阶段。

乳山统计局“投毒事件”信息在微信圈疯转

网传乳山市统计局发生“投毒”事件

有工作人员表示“是有这么个事”

“有这么个事，但网上的消息确实是有点夸大了。”乳山市统计局一名工作人员在电话中告诉记者，单位大部分人都正常上班，没有网上说的那么严重。

是否是网上所传的“刺激母猪发情用的激素”？“那不是什么毒药，就可能是大家之间有矛盾，我在你的水里放了一点脏东西。”该工作人员表示，他们也不知道具体投的是什么东西，结果并未对外公布。“我感觉我们都不知道是什么东西，我不知道（网上）是从哪儿得来的消息说是什么激素。”

“您认为，是哪一部分夸大其词？”记者问。该工作人员表示，“造成的后果，造成的影响，我感觉都是不真实的。”

根据网传信息，“统计局所有的办公室都在喝被投毒的水源……自2017年8月开始，在两年的时间里，乳山市统计局上至局长、下至保安，大家都像吃了四月肥一样的长肉……”

为了核实真实性，记者再次致电了乳山市统计局的3个对外公布的座机电话。

乳山市统计局办公室座机相关工作人员回复称：“这个事报道很多不实，现在公安机关都在查这个问题。我们这边没有别的情况可以给你说，具体可以问问公安机关或者宣传部，我们这边不能给你提供过多的信息。”

另外2个座机办公电话的接电话工作人员表示，自己是新来的，对这件事不了解，或无可奉告。

已进入检察院起诉阶段

知情人称作案人员为“普通工作人员”

如确有其事，那么作案人是谁？为何要作案？网帖声称，作案人是一名乳山市统计局在职公务员，原因是因为对干部任用不满意。

“（作案人是）科室的一个普通的工作人员，也不是领导或负责人。”该知情人士告诉记者，他见过这个人，但接触很少。此外，他还提到，赔偿工作都是在进行，可能进行地比较慢。

“目前侦查已经结束了，进入了检察院起诉阶段。” 记者也联系上了乳山市公安局，相关工作人员告诉记者，目前了解到投放物质是一种激素。但是否是刺激母猪发情用的激素，她表示并不清楚。“网上那个帖子我看到了，有一定的夸大和编造虚构的内容。”

此外，记者联系上了乳山市宣传部新闻科。对方表示，有媒体向宣传部了解情况，如有新情况发布，他们将及时向媒体沟通。

记者对话知情人士

“确有其事，但内容有些夸大其词”

记者：这个事情是真实的吗？

知情人士：有这么个事，确实是有，但是它内容确实是夸大其词了。

记者：如果是从2017年8月份开始（投毒）的话，这么长时间，你们都还没有发现吗？水没味道吗？

知情人士：我是没什么感觉。

记者：您也喝到过那个水吧？

知情人士：对。

记者：您去医院检查了吗？

知情人士：我去查了。出了这个事，我们集体都检查了，但是没什么大的影响。

记者：您身体指标有没有超？

知情人士：我是没有，可能我是年轻，其他的具体我也不太清楚。

网友评论

怪事年年有，今年特别雷。刚看到一则热搜新闻，为一名兽医，现在都有一些不敢直视母猪啦！应多名网友的要求，还是早点站出来给大家科普一下有关“人误食母猪催情药物，啥效果，又该如何自救”。

常见的5种母猪催情类激素药

猪场使用母猪催情类激素药，无非就是要求猪场的母猪发情及时，多产仔，产好仔，提高仔猪存活率。养猪人在实际生产过程中遇到的难题：母猪不发情、晚发情、发情时间短等。经过无数科研人员及实践母猪的验证，这5款催情激素药基本能保证解决掉这类问题，实现了“猪场的母猪发情及时，多产仔，产好仔，提高仔猪存活率”的目标。

1.苯甲酸雌二醇

2.孕马血清

3.PG600

4.氯前列烯醇钠

5.催情散（中药类）。主要成份：淫羊藿、阳起石(酒淬)、当归、香附、益母草等。性状：本品为淡灰色的粉末；气香，味微苦、微辛。

兽药性激素误食后的效果

养猪人在实际生产过程中经常使用，都了解兽药可不是给人吃的，但是一旦被人误食或者被一些不怀好意的人使用，后果却是很可怕的！

人有人的道，兽有兽的路，人有人的药，兽有兽的药，人病了必须吃人药，吃了兽药会出问题。

曾经有农户给母猪投喂了过量的性激素，为的是让母猪发情，但是用量太多了，直接导致了母猪的死亡。而死亡的母猪肉流入了当地猪肉市场，引起了很大的轰动。有关专家站出来直接指出，如果兽用雌性激素残留在猪肉内，人吃了这种猪肉后，可能会促进女童性早熟、男性女性化，增加女性患乳腺癌、卵巢癌的危险。如果误食残留有兽用雄性激素的猪肉，则可能导致性机能亢进。

以上事例只是当人吃了母猪(因食用过量性激素而死）的肉而产生的巨大的危害。那么如果人直接吃了让母猪发情的激素药，又会产生怎样可怕的结果呢？

以后可能会对身体造成很大的伤害的因为不是人类使用的。它的副作用应该是很大的，有可能会导致体内的激素增加的。首先是对肾脏产生侵害，因为肾脏是用来消化这些毒素的，一旦过量，肾脏排泄消化不了，那它先遭受伤害；第二，神经系统遭受严重损害，服药后出现精神症状，严重者出现昏迷、抽搐、危及生命。第三，激素类药物过量的结果在很多病人身上可以显现，那就是虚胖，而且到了后期骨质疏松，极有可能造成瘫痪等永久性伤害。

一旦误食母猪催情类激素药，建议朋友们及时到医院就医，要记住：这不是一件好笑的事，生命攸关！

从2017年8月开始，坚持了两年，每天要比保洁员更晚离开办公室，比保安更早到单位，持之以恒地拿着小注射器往饮用水桶里投毒，有这毅力重新再参加国考都不难，何必采用这样极端的方式呢。
如果案情属实，从法律层面，当事人的罪行轻不了；持续时间久（三年）、主观意愿强（明知故犯）、涉案人员广（全局几百号人），法律上没有投毒罪这条罪名，已经改为了，投放危险物质罪。

根据刑法，第一百一十五条　【放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之二】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

另外，该罪属于危险犯，成立并不需要出现不特定多数人的中毒或重大公私财产遭受毁损的实际结果，只要行为人实施了投放危险物质的行为，且其行为足以危害公共安全，就可以立案追究其刑事责任了。

看到一些评论不得不出来说点。

一：有人提到公务员体检项目，他并没有大家想象的检查那么详细。

二：投毒那么久，那么多人没检查出来。这种事我个人觉得一方面没人会联想到这个故意犯罪上的。另一方面，确实有些医院难以检查出来，协和的号太难了。

三：有人居然同情他？说是被逼的？职场压力大很正常，你想想你在私企里，国企里人事提拔有没有萝卜坑，有没有关系户，有没有其它的情况就知道了。政府体制，其实在我看来就是另一种企业。制度再完善，执行者是人，就有漏洞，这很正常。

但是无论如何你都不该去犯罪，你没有能力去承担打破游戏规则的后果，就不要去尝试。别人能利用规则，你也要学会去用规则。

一点两点事就心态搞崩，就抱怨这个社会的不公平，你看看古往今来，五湖四海，哪有绝对公平？公平永远是相对的。

一、原因

之所以会出现“升迁焦虑”，1.一方面是因为部分青年公务员存在官本位思想、目标偏差，思想道德意识不高 ；2、宗旨意识不强烈，几乎为“0”，不敢想象这样的人进入到公职里能带来什么；3公职人员的信仰简直就是“可耻”，同时也是由于单位对个人规划引导不足、组织程序宣传不够，导致单位内存在升迁攀比的风气，缺乏干事创业的氛围。

随着公职系统不断补充新鲜血液，公务员队伍中，青年公务员越来越多出现在基层岗位上，他们干劲足，渴望进步，推动了我们政府工作更好地开展。想要晋升，这是追求进步的表现，毕竟“不想当将军的士兵不是好士兵”。

但是部分青年公务员受到不良风气的影响，没有把工作目标放在把基层工作做好上，而是把升迁作为自己工作的唯一目标，做出点成绩都要让所有人知道、天天盼着升迁。当不能立刻升迁，很多人就唉声叹气，心中无限委屈，就有了题目中的“升迁焦虑”。

二.该怎么解决和避免该事情的再次发什呢？

“升迁焦虑”，对个人而言，不利于心态平和，影响工作方向、个人能力提升，对单位而言，影响工作氛围、单位形象。所以必须要重视。所以，要解决“升迁焦虑”问题，需要青年公务员个人和单位共同努力。

第一，在思想理念上，青年公务员个人要端正思想，转变理念。想清楚“凭什么升迁”，把“升迁焦虑”转换为“本领恐慌”，进而以工作为导向、以能力提升为目的，树立自己目标。单位也要加强对青年公务员的工作理念、规划、目标等方面的引导和出现问题时的疏导，通过宣讲会、人物专栏等方式，宣传正面典型，为青年公务员树立榜样，在单位塑造比拼干实事的氛围。

这样，把青年公务员想提拔、盼升迁的想法转化为谋实事、创实绩、求实效的动力，让其立足岗位大有作为，使其勇于担当，形成正确的政绩观、晋升观。

第二，在制度解读上，单位要重视考核制度和升迁组织程序的解读。考核制度宣贯，让青年公务员明白可以通过用心工作，用工作实效群众口碑来实现自我价值；升迁组织程序的解读，让年轻公务员清楚组织程序，明确升迁标准和程序，这样就不会一味盼着早升迁、快升迁，不会盲目从众、心态也不会焦虑，一心放在干事创业上。

第三，在人才锻炼方面，组织部门要给青年公务员做好保障。可以多给予其学习机会，对其进行专门的方法指导和能力提升，也可以多给其提供锻炼的机会，帮助其锻炼品质、施展才能、提升才干。

相信通过思想理念引导、制度明确清晰以及学习和实践机会等方式，我们的青年公务员们一定会把“升迁焦虑”转化为“干实事、抓实效”的工作动力！