近期，国内知名教育品牌“优胜教育”被爆出老板圈钱跑路，拖欠了大量员工工资和学生学费。目前优胜教育总公司已经人去楼空，无数员工面临着讨薪无门的窘境。
（优胜教育关于“破产”的回应）
作为劳动者，最怕的就是被公司套路了。付出了心血，却一无所获，怎能不让人愤怒？
（愤怒的网友评论）
其实，想要圈钱跑路的公司都是有迹象的。能不能及时从将倾的大厦中逃出来，就看你有没有敏锐的观察能力了。
01 遥遥无期的发薪日
一向准时发工资的公司突然间开始拖欠工资，这往往是公司运营出现问题的第一个征兆。
根据一位曾经在优胜教育工作过的网友爆料，公司自去年以来就已经开始拖欠员工的工资。当被问到什么时候发工资时，领导总是含糊其辞。
今年又碰上了疫情，教育行业受冲击比较大。优胜教育将线下课程转到线上，但需要员工自己准备相关的设备。
遥遥无期的发薪日，和越来越敷衍的管理态度，让不少员工忍无可忍，选择了停课罢工。
老师们罢工不愿意上课，家长们自然也心生不满，纷纷要求退费。这些家长们预缴费少则数千，多则上万。优胜教育无力招架家长们的声讨，只好无限期拖延时间：退费可以，慢慢排队！顺利的话可能半年后就能退了。
但显然，优胜教育并没有顺利度过这个难关。在这位网友的描述中，其所在的分公司拖欠了数月的场地租金，物业驱逐了所有员工，公司不得不停业休整。
拖欠工资，说明公司已经没有足够的资金可以维持正常运转了，这是非常危险的信号。很多人明知如此，却还抱着一丝希望，总觉得再坚持一下就会好起来了。
但无数“讨薪无门”的案例告诉我们：当你发现一艘船开始漏水时，船底可能已经有无数个窟窿了。再继续下去，沉没成本只会越来越高。
02 遮遮掩掩的工作管理
当一家公司出现问题时，最先察觉到的是老板，接着是管理层，最后才是基层的员工。
为了维护公司的正常秩序，管理者们一边悄悄给自己找出路，一边心照不宣地安抚下面的员工。
然而领导们这割裂般的言行所传递出的危险信号，每个人多多少少都能察觉到一二。
比如突然大幅度削减员工的福利待遇，这在以往是从来没有的；
新项目停滞不前，一个简单的问题反复开会讨论，效率极其低下；
老板开始进入隐身状态，十天半个月都不出现一次；
一边在不断裁人，一边又在拼命招人，流动率高得吓人……
据这位优胜教育前员工爆料，公司里的课程顾问给家长打电话推销课程时，对公司的名称遮遮掩掩；每天都有人离职，在最后一个月，公司里连一个愿意上课的老师都找不出来了。
当公司出现各种低效率行为、奇葩规定，而领导总是遮遮掩掩时，这意味着公司内部已经出现了非常大的问题。公司把所有精力都放在了解决生存大事上，已经没有多余的精力去维护员工关系、开展新的业务了。
03 圈钱跑路前的金蝉脱壳
想方设法忽悠员工签署离职申请，或是改签另一家公司的合同，这是公司企图“金蝉脱壳”的最后一步。
优胜教育员工爆料，公司领导曾劝大家在离职申请表上签字，之后公司会安排大家签署另一家公司的劳动合同，不会产生任何不良影响。不明就里的员工们听从了领导的安排。然而直到优胜教育关门跑路后，大家才发现，自己已经处于“主动离职”状态，且面临着讨薪无门的困境。
当员工受蒙骗改签了其他皮包公司的劳动合同之后，公司就可以摆脱劳动法的监督。如此一来，劳动者即使因拖欠工资申请了劳动仲裁，由于是和其他公司签订的劳动合同，也无法得到法律的支持。
更可怕的是，这期间员工的社保处于断缴状态，且无法个人补缴，已经影响到了不少人的购房落户、子女教育。
一般来说，正规的公司不会在劳动合同上做文章，劝说你改签合同。因此，当领导威逼利诱，企图让你签署各种各样的文件时，一定要想想公司是不是打算甩完锅后跑路。
想要圈钱跑路的公司都是有征兆的。留心观察，保持警惕，拿出壮士断腕的勇气，才可以避免自己越陷越深。
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