工作10年，“温水煮青蛙”的工作，每天干活1小时，要不要换？

老李在公司工作了10年，但是还是混得不温不火。每天在办公室里无精打采，每天都是等着最后下班一小时，早早等待下班点，每天提前几分钟离开办公室，到门口刚好打卡下班。

听一些公司的老员工说，前几年老李可是工作积极性很高，每天提早到公司，晚上还加班很晚才离开办公室，但是这样的工作领导好像没看到一样。在职位还是薪水上，都给老李泼了一盆冷水，进公司时是个项目工程师，10年了还是个项目工程师，多次竞选项目经理都是没能上去。

听其他老员工，一开始公司给的理由就是老李经验不足，每年都工作经验不足，就这样过四五年。后面公司来了越来越多的年轻人，从此以后，公司不给老李升职的理由就是把机会让给年轻人。就这样 “温水煮青蛙”模式，一晃10年过去了，除了每年给老李增加几百块工资外，还是10年前的工程师！

现如今社会发展神速，一批又一批年轻人涌入社会，年轻人虽然带给企业更多、更先进的工作理念和方式，但是老一辈的员工就应该这样被搁置吗？当然，这里面不妨掺杂很多个人因素。

不少职场人，因为 “舒适圈”中时间太长，早已经麻木了，这样的人难免会被市场淘汰。但是那些在自己工作岗位上兢兢业业，为企业默默付出的员工，不应该被埋没。

又一次，和老李搭上话，两个人聊了起来，谈到为什么自己10年了这样还不愿意离开公司，老李直言说“这边虽然工资不高，但是工作做起来熟门熟路，容易上手，加上在这边公司两三年时就在这边买了房，离公司也近，主要是房贷一直到现在还有不少，因此也不愿意折腾了。”

是啊，像老李这样的人，何止他一个呢？

也许公司也正好抓住他们这样的心理，知道你没法离开，才会如此吧！

说到最后，老李说了这样一句话：“工作10年，每天干活1小时”，这种“温水煮青蛙”的工作模式，有多少人舍得换啊！

但是，又有多少人会明白， “温水煮青蛙”的公司才是对职场人有着最大的弊端呢！

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• 不妨我们可以来看看，细数一下：
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1、固化的工作模式，已经磨灭职场人的职业弹跳力

在职Q社区上，有一位网友说： “温水煮青蛙”的公司，埋头一做就是10年，却依然还是自己进入公司时一样的工作。这和老李的亲身经历真的很像！

固定的工作行为模式，容易让人机械化，也不愿意轻易去改变。再者，长期固化的单一工作，是不具备职业弹跳力的。如果哪一天公司没有了，这样的人很难再走出去。如果公司被收购，新的企业营运模式，10年你都不愿学习，你能够适应下来吗？

模式固化的工作模式，久居其中的职场人，由于长久困于传统形式中，因此会缺乏创新，遇到新事物也而更加难以接受。

久而久之，单调的工作也会让自己没了兴趣，甚至开始怀疑起自己的能力。自己困于 “温水环境”的死胡同里，只能等着被煮！

2、跳出市场竞争的规律，内卷化消耗内部资源

内卷化这个词，出自《农业内卷化》一书中，这是美国人类学家吉尔茨在书中阐释的：当一个系统已经发展为一种形式的时候，内部个体进化无法让系统向更高级模式跃迁的现象。现实的职场何尝不是这样呢！

一个“温水煮青蛙”环境的公司，自身的资源其实很有限，当公司没有了新血液的注入，内卷化必将导致公司内部个体为了生存而相互竞争。

长此以往，这种以消耗内部资源为代价的竞争，无法惠及群体的利益，只能让少数人受益。而身处其中的职场人，往往会忽视掉“温室”里的危机。

限于内斗的公司，哪里还有精力关注外部市场资源。对外不分析市场发展趋势，对内持续内耗，最后在“温水煮青蛙”里的人，也就只能不温不火。

3、职场“泡温泉”，资源人脉容易断更

毕业后一直在一家外贸企业工作的小梁，由于今年受到疫情影响，小梁被公司辞退了。

当他想要通过自己人脉介绍一份工作时，却发现除了自己同事，却不到圈外熟悉的人。这一度让他苦恼不已。

当然，这不是鼓励大家跳槽，也并非说是长期呆在一家公司就不好。而是要考虑这家公司值不值得你一直待下去。

最可怕之处在于，自己身处“温水”公司之中，长期浸泡在“温室”中而不自知。而且还不懂得向外扩展人脉资源，这才是最致命的。

身处其中多年的你，到底该不该离开“温水煮青蛙”的公司呢？

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• 也许，以下这三个建议是你应该考虑的：
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1、是否离职，应该看“养老式工作”还存在晋升可能否？

我们在职Q社区中，同样看到另一个网友发表了对“养老式工作的看法，他这样说：”养老式的工作，是可以干一辈子的“金饭碗””。这样评论同样值得我们深思。很多人不就是一直希望这样“安稳”的工作吗！

如果目前的工作氛围，已经让自己感到窒息，而且未来晋升之路同样渺茫，那么你还在期待什么呢？换一工作氛围好的环境，只要规划好，就有无限可能。

2、是否跳槽，还要看环境和兴趣是否统一

俗话说，兴趣是最好的老师。如果你跳到一个环境很好，但是却不是自己喜欢的工作，无异于又跳到另外一个坑。职场上，在跳槽后，找到工作氛围和兴趣点统一的才算是成功跳出“坑”。

离职前，看看现在的职场环境是否真的是在磨灭自身的能力，限制自身发展；然后再想想，自己兴趣在哪里，找到好的职场环境再行发展。当两者达到统一，向着良性的发展时，便证明自身的选择是正确的。

3、是否跳槽，找到自身问题根源所在，才是关键

孔子说：“吾日三省吾身”。作为一个职场，反思总结也很重要。自己过得难受，你是否探寻过当前公司所谓“温水煮青蛙”问题根源？这样不适感，是自己一个人这样，还是同处一个办公室的都一样，又或是整个公司氛围都如此。当所有答案都明了时才决定是否跳槽。

若是自己一个人如此，就应该真的好好反省自己，找到原因，加以改正；若是同一个办公室如此，可向上级领导建议反馈，实在不行寻找机会跨部门调岗；如果整个公司如此，跳槽才是解决问题最有效的方法。

无论是职场，还是生活中，一个懂得不断自我剖析的人，对自己不断思考复盘的人，才能够发现问题的本质。现实生活中“吃亏是福”是很难走上人生巅峰的。而一度忍耐和沉默，只会磨灭了自己的斗志，阻碍自身发展，让自己待遇受限。就像文章开始我们提到的老李一样。现实虽然很安稳，但是却成自己发展最大绊脚石。

如果当前的公司，让你觉得是“温水煮青蛙”的模式，何不尝试跳出能力囹圄，居安思危，太安稳的职场环境，更容易让人忽视背后的到威胁。