抗疫过疫情，忽然被医院劝退，50岁医院主任：身份也要改工人

在辽宁省大连市瓦房店市的中心医院，今年4月份，内科副主任张晓梅在过50岁生日的头一天，却收到即将被医院劝退的坏消息。她没有同意医院的这种行为，依然坚守在工作岗位上，但是没有任何工资收入。7月22日，大连出现新冠肺炎本土病例，她主动申请前往一线抗疫。

该医院自2003年开始实行提前劝退政策，而且是专门针对女职工制定的，至今已有许多女职工被迫提前退休，而且有40位女职工像张晓梅一样没有工资，但是依然每天坚持上班。这17年间，女职工中只有于燕一个人，以干部的身份在55岁时正常退休。因为在实行新的制度前，她已经是医院的领导层成员，2003年后仍旧是院内的工会主席，是副处级的干部级别，这才可以享有干部的身份和待遇，也能够正常退休。

该医院在对女性职工进行劝退时施行两步走，首先不管女职工已经是什么职称，通通在临近50岁时降为工人的身份，然后按照工人的待遇，再迫使她们同意签署提前退休的协议。

那么该医院为什么要这样操作呢？一切都是钱闹的。劳动法规定男性退休的年龄是60周岁，女干部是55周岁退休，而女工人则是50周岁退休。

如已经被劝退的李丽目前在发热科持续工作，她之前是该医院的科室副主任，为副高级别的职称，那时每个月的收入有8000元左右。如果她能够工作到55岁，加上社保和住房公积金，在这5年间医院需支付她60万元。

而且如果她能够正常退休的话，每个月可以拿到5000元左右的退休金，但是如果是50岁提前退休，拿到手的退休金就只有3000元左右，相比之下差别还是蛮大的。

目前该医院有女职工共计近1100人，在未来五年的时间里，将有120人达到50岁。而这些人中90%是有职称的技术人员，剩下的绝大部分为行政部门的管理人员，符合工人身份的最多也就2人。

这家医院这样做虽然是为了降低人力成本，但是这样做却造成了医护人员的极大浪费，同时也引起了网友的热议和不满。

首先，目前在我国培养一名医务人员，基本上是先进行5年时间的临床医学的本科教育，然后是3年时间的住院医师实习培训，之后是2到4年时间的医师专科培训。算一下从考上医学专业，没有个10到14年时间的磨砺，根本培养不出一名合格的医生。

医生的培养如此得复杂和漫长，这家医院却不珍惜已有的女性医护人员，在她们还能够发光发热的年纪里，一刀切地全部赶回家，难道刚招聘的新人就能够满足医院正常运转的需求吗？

再者，人们到医院看病，都倾向于挂专家号，也默认年龄大的医生更靠谱。甚至在病情变化不紧迫的情况下，宁愿等很久也要挂到自己心仪的医生的号，因为年龄大的医生他们的临床经验更加丰富。

这家医院却反其道而行之，让正当年的专家们全部降级并且下岗，这些被迫下岗的女职工中，有40人还在默默地坚守着自己的岗位。她们当中有的人是放不下自己熟悉的工作，有的人是放不下只认她们的病人，还有的人在无偿地为病人做手术。

医院既然不认可她们的能力，为什么还在一些手术中安排她们中的人主刀呢？这说明是离不开她们的。

最后，医院这样做是出于降低运营成本的考虑，但是虽然医院已经实行市场经济化管理但是市场是认资本的，有能力为医院创收的人，自然应该被医院重视。而医院强行劝退的这些女职工中，一定有能力强而且责任心重的好医生。

比如医生张晓梅，她不仅有病人的青睐和信任，在大连暴发本土疫情的时候，不顾自己的生命安危，也不计较个人得失，主动前往一线进行抗疫工作。这样的好医生不管放在哪里，她都是应该被重用和珍视的，因为她会给医院带来好的名声，还有源源不断的收益。

所以这家医院这样做，从短期看节约了一笔人力成本，但是从长期来看无异于杀鸡取卵。不仅寒了那些女医生的心，也会在社会上留下不好的名声和不良影响，让那些想在这家医院有所作为的女性望而却步。

善待自家优秀的女职工，这本是一件双赢的事情，可这家医院却想着一到50岁，就把她们都撵回家。做着这样损人不利己的事情，怎么可能将医院经营好呢？对此你有什么看法呢？