休假时，领导因为急事找自己，是该“装死”还是回复？

去年国庆，鹿晗突然在微博公开介绍“女朋友”，公布和关晓彤恋情。微博刚一发出就引爆网络，甚至因流量过大一度引发服务器瘫痪。有一名微博的程序员在结婚的时候，拿出笔记本开始加班，给服务器扩容。

他自己还抱怨说：“服务器稳定了，岳父喊我喝酒去了，都是鹿晗干的好事！”。这种服务器崩溃，关系到业务运营的，而且是这么紧急的，没有别人可以搞定，只能自己上，把事情搞定。

但是有些事情没有那么紧急，你正在休假，陪着老婆孩子在玩，这个时候业务出了一些问题，系统有一些Bug，当然也有一些过分的，电话打来让你回去加班，其实只是回去复印资料，你会怎么应对？是装死还是回复呢？

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领导才是关键

随着互联网的发展，促进了工作效率的提高，但是工作时间一点都没有缩短，更便捷的沟通渠道，更多的工作方式，这就让你随时随刻都可以工作，消息随时都会响， 让你开始工作了。

那到底是装死还是回复，还是直接过去加班，主要是看领导，领导是刷存在感还是培养你。

1） 领导刷存在感

有的领导喜欢刷存在感，自己什么都不做，只是上传下达，任何事情都要要下属做。

一发生问题，不论大小，不论什么时候，第一反应就是找下属，就像领导到了办公室，发现要复印，领导自己不复印，一定要找一个理由让下属去复印材料，完全是刷存在感，满足领导想指挥谁就指挥谁的想法。

这个完全没有必要的，下属又不是领导的私人助手，想做什么吩咐一句就要做。

我们公司原来的销售经理就喜欢指使下属，无论是公事还是私事，都喜欢让下属去做，于是就出现了让下属跑租房合同，驾照更新啊。

这样领导刷存在感，也可以说是压榨下属。

2）领导培养你

当然，危机危机，危中有机，如果出现问题，能把问题解决好，这也是一个机会，这样领导找到你，就是应该上了。这个时候，算是领导看重你，给你机会。

以前在外企的时候，有一个大的问题，这个问题还紧急，需要尽快搞定，于是领导和我一起就开始攻关这个问题，这问题真的是麻烦，搞了好几天，我们这边白天看，晚上看到2点，美国那边同事接着做，这样做了一个星期才搞定。

刚开始的时候，觉得怎么这么倒霉，接到这么个任务，不过后续就好了，这个任务演化为一个新的项目，后续就负责这个项目，得到了更多的机会。

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为什么领导这么肆无忌惮？

领导这么肆无忌惮，无论私事还是公事，大事还是小事，什么事情都给员工做。

一是公司的问题，对于公司的管理层没有约束。 所有的东西依靠的是领导，而不是流程，这样什么事情都是领导说了算，那自然领导什么事情都安排给员工。

二是，领导这种明目张胆的，也是员工给惯的，对于领导分配的活，不见得都要做，对于这种不合理的事情，可以委婉的拒绝。

就像我们公司原来销售经理的下属，为了帮她办理驾照，然后下午三点出去跑，刚好老板急着找这个员工，员工回来以后就说是销售经理让去的，老板大发雷霆，公司的销售助理怎么变成了销售经理的私人助理，直接跟销售经理说，以后分开个人，公司事情，不要让下属办理个人事务。

经过这个事情，大家也就知道什么该做，什么可以拒绝。

如果领导分配过来的事情什么都做，助长领导的乱指挥下属的风气，所以出现让下属周末加班，只是复印材料。

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那要不要回复，要不要去做呢？

在外企，一般强调的是工作生活分开，休假的时候，就是休假，一般都不回应，如果特殊情况，有特殊的处理方法，但是在私企，工作，生活就没有那么分开，在休假的时候，要根据不同的情况做不同的反应，而不是统一的不回应。

对于周末休息，如果需要突然加班，除非了很紧急的任务，否则不去，所以回去之前可以问下需要做什么，如果是简单的事情就不去了，特别是复印材料，完全是满足领导的权利感，完全没有必要。

那要不要回复，正常来说是一定要回复，但是要不要去加班，那就另说了：

1）如果是你负责的，只有你能搞定的事情

这种情况立即回复，任何事情都有可能出意外，当你负责，只有你能搞定的事情，当你第一时间接到信息，需要第一时间回复，问清楚情况，看看远程或者找同事能不能帮忙一起搞定，如果不行，需要立即回公司去搞定。

这样，你的领导才会觉得你是可靠啊，可以倚重的，否则领导有重要任务的要分配的时候，心理有有一个疙瘩，如果有问题，找不到，不能分给他， 这样你就失去了发展的机会。

2） 如果跟你相关，大家都可以搞定的事情

这种情况可以， 你可以回复信息， 把事情问清楚，如果其他同事可以做的，告诉领导某某同事可以做，让领导去找他，而且告诉领导自己可以在线帮忙，这样既可以休假，又帮助了领导。

领导对于你的及时响应，肯定是肯定的，而且对于你不能回来也是可以理解。

3）跟你没有关系，只是找你帮忙

这种情况更多见于急事，但是找不到其他人了，这个事情，根据自己的判断回复，如果这个领导是个开明，对你不错，培养你的领导，你应该回复，解决领导的燃眉之急。

如果这个领导平时不待见你，那你可以晾晾他，装死下，然后在回复。

4）领导为了刷存在感，自己回去加班，把你叫上陪着加班

有些领导自己需要回去处理事情，为了刷存在感，就找个理由让人一起回去，比如说打印文件，没带门卡啊。 对于这种情况，可以装死，然后过半天再恢复。

总之回复是一定要回复，然后接下来的处理就看情况了，对于周末加班，公司一直是这么处理的：

第一，先问清楚什么事情？

第二，看看是否可以远程解决，比如远程支持，可以打电话搞定，如果可以搞定，就不去公司了。

第三，远程搞不定，需要到公司才去公司，公司报销路费，餐费，然后调休或者给加班费

在这个过程中，就不会出现领导让下属回去复印资料，也不会让下属难做，休假到一半，还需要去公司加班。

所以你会发现，都是都是要回应，不过有些情况要马上回应，立即处理，有些可以晾晾再回复。 如果你都不回复信息，你在领导里面造成很不好的印象， 觉得你不礼貌， 不靠谱， 毕竟谁都不是傻子。

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写在最后

在工作中，如果遇到了急事，领导打来电话或者发来信息，如果是十分紧急的事情，那应该马上处理，这是危机，危中有机，抓住机会，也能成就自己。

而如果不是特别紧急，只是领导刷存在感，回去复印资料什么的，领导私事之类的，完全可以不去，这方面95后就比较明白，他们懂得保护自己，而不是领导说什么就是什么。

当然回复是一定要回复的，这是礼貌问题，不过什么时候回复，可以根据事情归属，紧急程度等自己决定。