我的一个候选人最近辞职了，本来这没什么，但当我跟他聊起辞职的过程，他才意识到自己其实是被公司逼到别无选择被迫离职。
因为直接开除员工呢，公司是要付离职补偿金的，逼员工主动辞职对公司来说最划算了，所以今天必须来给大家讲讲公司逼迫员工辞职的几种操作，你只有了解了才能一边反套路，一边给自己争取更多跳槽的时间。
第一种、主动找你谈心
一般的开场白是最近怎么样啊？工资有没有拿到？开心不开心？最近公司状况不太好，你怎么看，你以为这是老板在主动关心你，其实他只是在试探你的口风，听听看你对这份工作的真实想法，如果你表现出了负面消极，想要离开公司的态度，对他们来说接下来就好办多了。
反套路的做法是：
在这个时候展现出积极正面的态度，表达自己想留下来和公司一起成长的决心。即便领导想找你的麻烦，这个时候也不能在明面上把你怎么样，并且还得鼓励你加油好好干。
第二种、突然提高你的KPI
甚至给你设定一些不合理的KPI来为难你，很多人到这一步就接受不了了，因为提高KPI就意味着你的工作量要承受更大的工作压力，如果是不合理的KPI，你就会觉得更加委屈，这个时候呢，有人就会因为忍受不了而主动辞职，公司的目的就达到了
反套路的做法是:
先展现出接受的态度，主动和老板探讨可行的方法，然后尽可能的去完成它，记住过程中呢，一定要主动向老板汇报你的完成进度，让他看到你的努力，挑不出你的毛病。
第三种、鼓动其他员工孤立、给你精神上的压力
这招其实挺狠的，想想看，当整个办公室都在闲聊八卦的时候，你一插嘴，突然大家都安静了，或者当午饭时间大家一起聚餐的时候，没有人喊你一起就感觉真的很难受。
反套路的做法是：
调整自己的心态，先做到情绪稳定。在这个基础上呢，尽量的低调谦逊一些，非工作场合少发言，同时呢，主动给身边的同事提供帮助，为你雪中送炭的同事，即使明面上不得不冷落你，私底下也会给你送温暖的。
这样坚持一段时间，你被孤立的状态一定会得到缓和。
第四种、对你从入职以来的工作表现做最细致的调查
甚至重新做你的背景调查管理工作上的任何把柄或黑料。比如简历中是否夸大了过往工作经历，简历上的学历是否属实，工作中是否有任何不合规的行为等等，它们甚至可以直接给你安一个莫须有的过错，然后公开通报批评。
如果你真的走到了这一步，那么证明公司就真的是铁了心想让你走人了，因为查你太容易了，欲加之罪何患无辞呢。
挑出把柄之后，他们还会以这个作为和你谈判的筹码，劝你主动辞职。否则就走司法程序起诉你能做出这种操作的公司真的挺令人心寒的。
反套路的做法是：
在确定自己没有明显过错的前提下，收集好对自己有利的证据，直接走劳动仲裁程序。我们的劳动法一定是向劳动者这一边倾斜的，走劳动仲裁会得到应有的赔偿，别怕麻烦，自己的权益要维护好。
以上这些知识点一定要收藏起来。记好了，职场确实很残酷，对于在最危急的时候一定要尽量的保护好自己。
今天你努力了吗？每天分享职场心得，伴你共同成长。
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