当领导就要强硬，对不服从领导的人下狠招，明升暗降终结其升迁梦

在职场上，你当领导如果遇到那些工作能力很强、但却恃才傲物、自以为是、我行我素，不服从领导的人，就要态度强硬，手段多样，严肃治理。尤其对那些职场发展势头正盛、根本不把你放在眼里的下属，就要采取明升暗降的措施，将他们挪出核心领导岗位，放到边缘单位，由此，彻底终结他们继续升迁的梦想，终结他们职场前途。

第一，当领导要对那些能力很强、觊觎你权利地位的下属明升暗降，将他们挪出权力核心地位。

在官场上，确实有些下属能力很强，工作突出，成绩显著。由此，他们就不知深浅，不知官场风险，敢于向领导挑战，敢于瞄准领导的岗位，发起职场冲锋，严重威胁领导地位和权威。由此，作为领导，就不能视而不见，更不能坐视不管，任其发展。必须采取果断措施，对他们明升暗降，将这些人早日赶出领导班子核心，及早让他们边缘化，从而，消除安全隐患，确保自己的地位稳固。

第二，当领导要对那些成绩显著、目中无人的下属明升暗降，彻底终结他们继续升职的梦想。

在职场上，一些能力很强的人，在工作岗位上做出突出成绩，获得了相应荣誉，就骄傲自满，翘起了尾巴，目中无人，自以为了不起，不服从领导，不听从指挥，甚至居功自傲，对抗领导，尾大不掉。在这种情况下，作为领导，就要采取明升暗降的方式，将他们调离重要岗位，挪出相应单位，从而，让他们失去继续提拔重用的机会，彻底终结他们职场继续升迁梦想。

第三，当领导要对那些野心膨胀、浑身长刺的人明升暗降，让他们远离继续升迁的发展轨道。

在官场上，有些人在拼搏奋斗过程中，过于张扬，过于显示自己，明显看出他们的意图，野心膨胀，锋芒毕露，甚至浑身长刺，刁难领导，从而影响了领导的工作部署，影响了领导的权力运转，特别是影响了领导的发展。在这种情况下，就必然采取明升暗降的方式，及早将他们调离重要岗位，打掉他们的发展势头，让他们远离继续升迁的发展轨道。

第四，当领导要对那些与你离心离德、行为相悖的人明升暗降，让他们知道违背领导意志的危害。

在官场上，有些人虽然也能够做到服从领导，听从指挥。然而，他们与领导毫无感情，既不夸赞领导，也不肯定领导，更不去赏识领导，与领导若即若离，不冷不热，使领导猜不透他们的心思，逐步成为危险人物。那么，在必要的时候，你可以运用明升暗降的方式，将他们挪开核心岗位，打掉他们继续升迁机会，让他们知道违背领导意志的危害。