在职场上,你当领导如果遇到那些工作能力很强、但却恃才傲物、自以为是、我行我素,不服从领导的人,就要态度强硬,手段多样,严肃治理。尤其对那些职场发展势头正盛、根本不把你放在眼里的下属,就要采取明升暗降的措施,将他们挪出核心领导岗位,放到边缘单位,由此,彻底终结他们继续升迁的梦想,终结他们职场前途。
第一,当领导要对那些能力很强、觊觎你权利地位的下属明升暗降,将他们挪出权力核心地位。
在官场上,确实有些下属能力很强,工作突出,成绩显著。由此,他们就不知深浅,不知官场风险,敢于向领导挑战,敢于瞄准领导的岗位,发起职场冲锋,严重威胁领导地位和权威。由此,作为领导,就不能视而不见,更不能坐视不管,任其发展。必须采取果断措施,对他们明升暗降,将这些人早日赶出领导班子核心,及早让他们边缘化,从而,消除安全隐患,确保自己的地位稳固。
第二,当领导要对那些成绩显著、目中无人的下属明升暗降,彻底终结他们继续升职的梦想。
在职场上,一些能力很强的人,在工作岗位上做出突出成绩,获得了相应荣誉,就骄傲自满,翘起了尾巴,目中无人,自以为了不起,不服从领导,不听从指挥,甚至居功自傲,对抗领导,尾大不掉。在这种情况下,作为领导,就要采取明升暗降的方式,将他们调离重要岗位,挪出相应单位,从而,让他们失去继续提拔重用的机会,彻底终结他们职场继续升迁梦想。
第三,当领导要对那些野心膨胀、浑身长刺的人明升暗降,让他们远离继续升迁的发展轨道。
在官场上,有些人在拼搏奋斗过程中,过于张扬,过于显示自己,明显看出他们的意图,野心膨胀,锋芒毕露,甚至浑身长刺,刁难领导,从而影响了领导的工作部署,影响了领导的权力运转,特别是影响了领导的发展。在这种情况下,就必然采取明升暗降的方式,及早将他们调离重要岗位,打掉他们的发展势头,让他们远离继续升迁的发展轨道。
第四,当领导要对那些与你离心离德、行为相悖的人明升暗降,让他们知道违背领导意志的危害。
在官场上,有些人虽然也能够做到服从领导,听从指挥。然而,他们与领导毫无感情,既不夸赞领导,也不肯定领导,更不去赏识领导,与领导若即若离,不冷不热,使领导猜不透他们的心思,逐步成为危险人物。那么,在必要的时候,你可以运用明升暗降的方式,将他们挪开核心岗位,打掉他们继续升迁机会,让他们知道违背领导意志的危害。
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