实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：面试就是一个人生中的一道难题，也是跨入职场的一个必经门槛，因为面试官对于公司所需要的人才各方面能力都越来越全面，不免有很多人被面试官刷了下来，也许很多人认为面试是为了“让你难堪”“被问得哑口无言”。尤其是看起来高大上的工作或者是知名企业，面试人很多，供大于求的情况下，更是这样。出难题，让你知难而退
据《钱江晚报》等媒体报道，近日，某银行因招聘笔试题量过大、试题内容过难引起部分考生不满。有考生反映，该考试不仅包括长篇幅英语阅读理解，还有三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体运动原理等，就差医学没考了。还有考生表示“实在不想招人不必这么来难为人”“这是招行长的节奏吗？”……
当然，用人单位的笔试招聘可以考察应聘者的知识、知识储备和综合能力。问题是，这张“脸”能有多大？类似的考题比例多少比较合适？发命题太多，显然会被批评。另外，类似考试的重点应该是考查与岗位、专业密切相关的知识。毕竟招人的目的是为了用人。这样的试题引起考生吐槽，也引起大众质疑:纯属巧合还是刻意为之？
据报道，一些参加过银行考试的“有经验的人”表示，“不管他们做得多差，都会让你进入面试”。这个说法还有待检验，但是否从另一个方面证明笔试更多的是形式而不是内容？公开招聘考试，尤其是大型企业的公开招聘考试，会消耗一定的公共资源，占用考生的时间和精力，对此要认真对待，用高质量的试卷选拔合适的高素质人才。如果他们华而不实，盲目提问，甚至成为形式主义，显然是不合适的。
今年的大学毕业生遭遇了比以往更加困难的“求职季”，中央提出了“六稳”“六保”政策，就业被放在首位，做好大学毕业生的就业工作需要各单位、部门也都积极贯彻落实。上述银行今年发布的职位比上一年增加了15%以上，且对考生毕业时间的要求有所放宽。这对学生们来说本是一个利好，对企业形象也是一种加分，然而，上述笔试题的出现恐怕减损了原本的善意，反而产生了一些负面影响。
招聘和培训新员工是企业管理的重要组成部分，在一定程度上反映了企业的管理水平和企业文化。一个好的企业会注意时不时地突出企业的社会责任、价值取向和管理水平，激发所有成员的内在潜力，获得社会的认可，从而促进企业的不断发展壮大。众所周知，试题对考生来说很难，他们不知道企业在做什么。
当前就业形势复杂，各行各业面临严峻挑战。不仅很难找到工作，一些企业也很难招聘到工人。除了考学生，相关的考题其实是企业和用人单位的一道试题——企业应该怎么做才能真正吸引和留住人才？同时塑造自己的良好形象？
当然，大学生步入职场后，告别了昔日安逸的象牙塔生活，面对的大多是年纪大出自己小一轮的职场前辈。成为职场新人，如未从了解过职场的相关信息，未曾听前辈讲过些许职场点滴，那么将会需要比较长一段时间来从学生思维切换至职场思维，才能够适应并融入其中。适应是前奏，融入才是正道。
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