中阳钢铁袁玉珠：把企业打造成“三零”单位创建的标杆和典范

开展“三零”创建工作，是山西省委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的十九届四中全会精神，因应形势发展、顺应群众期盼、致力治晋兴晋强晋作出的重大决策。活动开展以来，中阳钢铁在县委、县政府的科学指导下，在董事长袁玉珠的果断决策下，在党委的积极组织下，快速响应、快速行动，把“三零”创建作为推进企业治理能力现代化的重要抓手，以始终保持“社企和谐、村企和顺、人企和睦、人心和善”的稳定发展局面为目标，以安全生产、队伍建设、村企共建等方面为切入点，调动一切积极因素，着力打造“三零”“中钢样板”，进而为实现“四县目标、五彩中阳”的美好蓝图增光添彩。

找准方法，推动“三零”创建精准落地

在“三零”创建中，中阳钢铁坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，聚焦省市县各级党委、政府的战略部署，结合实际，逐步构建起了“党委统一领导、党员积极带动、职工广泛参与”的三级联动的“三零”创建体系，并摸索总结出了“12345工作法”。

突出一个引领，实现创建全覆盖。紧抓党建这一引擎，将其与“网格化”有机融合，充分发挥党组织战斗堡垒作用，把基层党组织建在网格上，把党员凝聚在网格中，把服务管理落在网格里，推动党的组织在“三零”创建中全面覆盖、工作触角延伸到底。

发挥两大“作用”，实现两个“做到”。充分发挥党员干部的先锋模范作用，做到“辛苦我自己，平安一方人”；充分发挥职工群众的主体作用，做到“管好自己，影响周围”。

做好“三个一”，实现“零案件”。以袁玉珠董事长提出的“不义的财不得、不规矩的话不说、不法的事不为”为统领，以“怀疑一切、堵塞一切、制止一切”为理念，以“早介入、抓源头、严把关”为抓手，建好一支政治过硬、精通法律、擅长管理、敢于监管的网格员队伍，充分发挥其监督员、宣传员、信息员、调解员、服务员的职能，切实做到守土有责、守土尽责；讲好一堂办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治课，让职工在学法、守法、用法中，自觉守矩不违法，降低案件发生率；铺好一张全员、全方位、全覆盖的监测预警网，突出预见性管控，加强与政府公安部门的沟通，形成“高效协同、快速反应、快速处置”的工作机制，确保各类案件早发现、早预警、早处置。

强化“四个坚持”，实现“零上访”。一是坚持“奉献社会不求所有、造福乡土只图所为”的理念，坚定不移地落实新发展理念，勇担社会责任，与社会共享企业发展成果；二是坚持“让利于民、持之以恒”的理念，把企业周边涉及群众的合法合理诉求解决到位，将生产生活困难的帮扶救助到位，实现“里里外外一家人，上上下下一条心”的理想效果；三是坚持依法治企的理念，提升运用法治思维和法治方式化解矛盾、维护稳定的能力水平，不越底线、不踩红线，确保企业和职工的合法权益得到合理保障；四是坚持一如既往地贯彻袁玉珠董事长提出的“关心职工生活，体现企业温暖”和“尊重、肯定、调动、过问”等以人为本的管理理念，让中钢人工作、生活在“轻松、民主、自由”的氛围中，不断增强全员的获得感、幸福感和安全感。

抓实“五个到位”，实现“零事故”。牢树安全发展理念，以“事故不为零，一切皆为零”为指针，从严抓实教育培训到位、责任落实到位、投入保障到位、隐患排查到位、问题整改到位“五到位”，自觉落实好安全主体责任，强化底线思维、红线意识，“严”字当头、“关口”前移，主动补短板、堵漏洞、强弱项，主动抓预防、抓苗头、抓倾向，把隐患当事故处理，推动安全工作由事后处理向事前预防的转变；自觉坚持问题导向，着力根治思想不到位的隐患、工作不到位的隐患、责任不到位的隐患，打好打赢消除监管盲区、化解风险隐患、压降事故总量的攻坚战；自觉以安全治理数据化、精细化、闭环化、智能化为抓手，强化专业思维、提升专业素养、应用专业设备、掌握专业方法、养成专业习惯，高质量加强队伍建设，高质量提升管理水平；自觉以案示警、以案为戒、以案促改，进而达到“用别人的教训，警醒自己；借别人的事故，提高自己”的效果。

练好内功，推动“三零”创建渐出成果

实施“三零”创建以来，中阳钢铁找准抓手、找细问题、找实差距，不折不扣地把各项创建要求和措施落到了实处，收到了一系列实效。

职工就业稳、工资稳、信心稳。职工是企业生产经营活动中最大的不稳定因素。围绕这一关键，中阳钢铁精准施策、精准发力，切实做到了万余职工的就业稳、工资稳，从而确保一方经济稳、社会稳、人心稳。特别是今年“疫情”期间，面对复杂多变的形势，中阳钢铁坚决把职工的人身安全和切身利益放在了首位，守住了“稳发展、保就业、增效益”的基本盘，不仅未把一名职工推向社会，更是将“高工资、高福利”的战略贯彻到底，关爱职工的力度丝毫未减。在这种和谐氛围中，职工心无旁骛，都把精力放在了干事创业上。

把问题摆在明处，将整改落到实处。就环保、土地征用、房屋拆迁等方面最易引发上访问题的实际，中阳钢铁全面梳理各环节、各部位可能存在的问题，一方面以项目为抓手，以更大的决心、更足的干劲、更大的力度、更强的措施，推进生态文明建设，不断满足企业周边群众日益增长的优美生态环境需要，进而让周边群众共享企业生态建设成果；另一方面对周边居民坚持做到让利于民、让民满意，公平公正地丈量涉及的占地，制定合理的补偿标准，妥善高效地完成了企业发展过程中的征地拆迁安置工作，促村企矛盾化解于无形。

未发生一起较大安全生产事故，未发生一起群体性事件。在“三零”创建中，中钢不仅是参与者，更是受益者。今年以来，在全省、全市、全县大力营造的更加和谐稳定的社会环境中，中钢用足“外力”、练好“内功”、乘势而上，促发展更具动力、更显活力。过程未发生一起较大安全生产事故，也未发生一起群体性事件，平安钢城创建成果显著。

“三零”创建是一项长期性的、系统性的工程。全体中钢人将会在袁玉珠董事长的引领下，心往一处想、劲往一处使，再接再厉、驰而不息，着力推动“三零”创建不断出新出彩、出更大成效，着力推动“三零”成果转化为企业高质量发展的最强动力，从而把企业打造成“三零”单位创建的标杆和典范。