实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：面试成功是套组合拳，影响的因素太多，很多时候你就算掌握了看似系统的面试方法，但要不就是你的方法其实考虑的不全面，要不就是你真的运气不够好。从而导致了失败，当你尽可能的避免了那些错误，你就接近面试成功了。
近期阿茜很难过，自己在面试一家理想的公司时，刚开始跟HR谈的时候还是比较聊得来的。但后来当阿茜开始自我介绍过去的经历时，HR的脸变得很难看。由于HR认为阿茜的资格与职位不符。人力资源后的问题变得有些敷衍和随便，显然人力资源已经对阿茜有了成见。那让阿茜对公司倾心已久，无可奈何，阿茜最终和心仪的公司失去了联系。
如果人力资源主管对你有成见，那就继续按常规表达“个人优势”已经不合适了。重点是要打破HR心中的傲慢和偏见。摆脱偏见，日益成为职场突破天花板、抓住机遇的必备技能，而这一关键技能，也正反过来推动职场人不断成长。面试官的什么行为会让HR认为你不适合这个职位？
一、面试逻辑不清晰，被认为难以支撑岗位运转。
最近同事小徐跟我讲了他的故事。他提到自己在面试一家公司的时候，由于自己有面试紧张的毛病，又没有做充分的准备，所以在面试中犯了错误。人力资源人员问他问题时，他口吃，逻辑不清，回答不了。使HR感到这位面试官沟通能力不强，而且工作能力也被划上问号，被认为难以支撑岗位的运转。
HR需要在一段很短的时间内根据面试人的履历和实际工作中的随机应变能力来决定面试人的去留，而后者通常是面试的关键。所以，面试官的现场交流能力以及表现出来的逻辑思维能力，都会和他们的职业竞争力联系在一起，面试官要了解这一点，才不至于在面试时被HR淘汰。
二、突出体验太过多样化，不具有深层垂直性。
最近有同学接受了一家金融公司的面试，面试官请他谈谈个人的经历，他承认自己以前送过快递，做过服务生，也做过代驾。由于他想要突出的体验过于多样化，导致面试官认为他本身没有很深的垂直感，给人的印象也不好。许多人在面试的时候，总有一种误解，认为面试时喜欢和HR分享自己丰富的工作经验，希望HR相信自己综合能力较强。
但通常过于多元的能力暗示，会使HR怀疑该面试官是否具备了该领域的深刻技能，并具有高度的垂直性，从而影响面试官的专业水平。没有理解职位的真正要求，坦露的经历和HR的期望会产生分歧。甚至在面试时被HR直接拒绝。有时，真正掌握了在目标公司工作所需要的实际技能，才能抓住HR的心理期望，达到高度统一，成为最佳人选，才能顺利入职心仪公司。
三、如果HR认为你的资格与职位不匹配，该如何打破偏见？
当HR已经认为你的资历和职位不相称时，你需要了解HR真正想要看到的，以便继续掌握面试的主动，打破偏见。对于HR来说，他们的基本目标是筛选出那些具有“使命感”和忠诚度的人才。因此，面试者可以通过对自身经历的阐述和目标的确立，恰当地拉回与职位相关的话题，使HR相信自己的专业技能和技术水平，看到面试者身上的闪光点，从而进行下一步谈判。
四、学会遇强则强，发掘更多的职业潜在的可能。
心理学界有一种“马太效应”的说法，即“强则强，弱则弱”。而且很难打破职场人的偏见，最终只能在弱势地区徘徊。在面试时，面对HR认为自己的资历与职位不匹配的情况，要学会遇到强与弱。基于对自己专业能力的认可，阐述与目标岗位相关的专业能力和知识储备，从而挖掘出当前职业更多的潜在可能性。
所以，在工作中成长，不仅要打破他人的偏见，更要首先打破自己的偏见。别对自己的工作能力设限，要养成对工作的辅助性思考，也就是在工作中哪些技能和技术对自己的岗位有利，便认真学习辅助性主职工作完美开展。破偏见，其实就是在突破自己能力的天花板，从而发掘出更多的职业的潜在可能性。并持续不断地输出有益的价值，相信你一定很有用。
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