大家参加面试的时候，在面试即将结束的时候，面试官都会问这样的问题：“你还有什么想要了解的？”“你还有什么想问的？”。
这是你想要了解职位和薪酬待遇的时机，也是你表现自己能胜任该岗位的时机，但回答不好，有可能这次面试就凉了。
对于这样的问题，要如何去回答，自己又能得知想要了解的地方，又能给自己加分呢？
今天就来探讨这类的问题应该如何回答比较加分。
NO.1 不要直接回答“我没有问题了”。
面试官问这类的问题，也是基于想要考察你对该岗位有多大的兴趣，还有什么不明白的地方。
当你回答没有问题的时候，面试官可能会认为你对这个岗位没有多大的兴趣，也不想了解其他的内容；或者会被认为是一个没有想法的人，不关心该岗位的发展空间这些。
NO.2 不要问在网上写得很清楚的信息
千万不要去询问职位信息上写得很详细的内容，也不要傻到去问公司是做什么产品的，做什么业务的，因为这些信息都是在网上写得很详细的。
面试官会认为你没有做任何准备就直接来公司面试，也认为你对要应聘的公司不做任何了解。
面试官会认为你对事情没有规划，能力不足。
NO.3 关于薪酬待遇和休假情况，尽可能放到问题后面
薪酬待遇和休息休假问题，说不关心是假的。
如果想问，一定不要在提的问题的第一个，可以多问几个问题，把薪酬待遇和休假情况放到问题后面去提问，会显得不那么突兀，也能让自己清楚。
当你问出薪酬待遇方面的问题时，面试官可能会顺着你的话题问你：你期望的薪酬是多少？这类问题的回答也是有技巧的，这类问题咱们下一次再探讨。
休假问题会涉及到加班情况，不放到第一个去提问， 是不能给面试官留下不好的印象，谁也不愿意加班，但要如何去回答，也是有技巧的，下一次再探讨哈。
切记，这类问题尽可能放到问题后面去提问。
NO.4 尽可能询问关于岗位的发展问题
关于岗位相关的问题和晋升通道可以多加询问，这也关系到你入职后的工作，是否符合你的需求，或者说是否是你想要的工作。
给大家举几个例子：
1. 如果入职后，是否有相关的培训？
2. 这个职位的晋升通道是什么？有什么晋升空间？
3. 试用期如何去考核？考核的标准是什么？
4. 岗位对接的部门有什么？
5. 为了更好的胜任这份工作，需要具备哪些技能？
面试是双向选择的过程，对于自己想要了解的内容，可以大胆去询问，但要注意话术，不可太过于突兀，尽可能展示自己好的方面，给面试官留下好的印象。
不同的面试官有不同的风格和喜好，求职者不能太过于照搬模板，还是要随机应变，灵活掌握面试技巧。
以上就是今天的职场面试小攻略。
文/方方
图/方方
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