招聘中存在名校配名企，其它毕业生机会渺茫，合理吗？

大学生毕业之后，就业是必不可少的环节，不同的公司需要不同的人才，而且公司体量越大，对于名校毕业生的要求就越大，也许很多人不服气，觉得自己的能力不见得就比名校毕业生的能力差，却被名企拒之门外，从而觉得那些名企在招聘中歧视一般学校的毕业生，不以能力取人，而以学校名气取人。事实上，如果以能力录取人员可以有效实施，企业肯定愿意录用工作能力强的人来企业，但是在现在市场竞争如此激烈的情况下，以能力取人很难实施，具体来说：

首先，一个人的能力，不是你主观认为自己可以就行的，需要整个行业的认同，而行业认同却需要你在行业内耕耘数十年，也许才会小有名气。一般来说，企业招聘一般职工，对于其能力的认知，大多是来自于应聘人的简历，但是这些年，在一些所谓的就业指导机构的指导下，简历这个东西基本上没有什么实际意义（仅仅是新毕业的人员，如果从业十多年的，简历还是很有分量的），很多时候，企业对于应聘人员的能力认知，就是来自其所读的学校和在校成绩，虽然这个不能说明他就很有能力，但至少可以反映出其学习能力很强，而学习能力强的人一般适应能力都不弱，所以越是大企业越喜欢招聘名校毕业生。

其次，人才的培养都是需要花费企业的人力成本的，那么同样情况下，肯定是名校的毕业生成长比较快。企业其核心目的是创造利润，而招聘新人激发企业创新活力又是企业成长不可或缺的，这个时候，能用最少的投资换取最大的利益，这样的人才就是企业需要的人才，而名校毕业生就符合这样的要求。学习能力强、适应能力强，出现不适应企业节奏人员的可能性小，在这种情况下，名校肯定吃香，企业没有时间也没有义务去培养一个一般学校的毕业生（在有名校毕业生可以选择的情况下）。

最后，越是名企，越喜欢招聘名校毕业生，这个是互相促进的过程。一般来说，企业越有名气，其工作成员来自名校的概率越大，特别是一些央企，其毕业生基本上都是双一流学校的应届毕业生，这个时候，如果一个一般学校的去这种环境工作，除非能力很强（这个能力很强不是某个领导说出来，而必须让同事认可其能力强），才会得到大家的认可，不然很容易就被孤立起来，甚至影响其他员工对企业的认同感，恃才傲物虽然不好听，但是很多时候是客观存在的，而且上名校不容易，名企如果招聘过多的一般学校毕业生，这个肯定会影响公司的工作气氛的。

另外，既然觉得自己能力强，一般学校毕业生是可以去考研究生的，大专毕业的可以去考本科，这些学历上的提升都是有渠道的，而且现在招聘过程中，一般研究生毕业和名校本科生的待遇类似，双学位也是如此，这些虽然没有写成公式，但是在招聘的时候，招聘简章上都会注明的。

不要抱怨社会不公，只是你的能力不能适应这样的公平。