大家都知道，职场中一直都是尔虞我诈，时刻都存在于竞争，而大多数老实的员工在公司是很难有发展机会，往往善于表现，做人比较圆滑的员工更加容易得到领导器重，这种现象在职场中非常常见。
近日在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“领导：能抗事和圆滑的下属，该提拔谁？”。到底怎么回事？请往下看。
原来有位领导在网上发帖求助，最近要提拔一位下属，而目前最突出的有两位，但是不知道哪位更加合适提拔。
A，能出活，能扛事，一个人扛了所有项目。性格直，讨论方案不给上司留面子；
B，圆滑，永远一副笑脸，给足各方面子，上上下下都处得好。缺乏经验，不懂项目，偶尔使坏。
其实这两个员工都可以提拔：A是愿意做事儿、能做事儿，还能把事儿干好的人，但需要考察愿不愿意管理人，能不能把人管好，B是典型的社会型人才，亲和力强，不太适合在技术方面发展；但看不到成就动力和权力动机，如果提拔的岗位不是管理者，A适合在技术类、研究类的岗位发展，如果还表现出管人的欲望和能管好人的行为，可以考虑作为管理者培养；B建议提拔或者向与人打交道较多的岗位工作。
对此网友纷纷热议
有网友就说到：没人手的小企业选a。让他放手自己去干，只要他自己敢承担错误。但小公司错了也赔不到哪去。很多人的大公司则选b。有人手，则小领导主要只是个承上启下，实际工作给他找个懂项目的做他扶手就行了。一个圆滑的人，上下都喜欢，有利于大团队运作。
也有网友建议：提拔A，有担当，又有能力，这样的人才很难得！性格直的人，人品一般都不差，比起他所做的贡献，还是利大于弊！
也有网友认为：我会选A。项目做得好，能给公司盈利，面子才会有。嘴上说得再好听，项目赔钱，谁还留这种人？我不认为哪个老板愿意让别人把自己的钱给赔了。
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