有大公司 offer 却选择了小公司是为什么？

有幸见证一家公司从0到1。

这篇回答竟然记录了我在公司走过的4年。

希望再过几年，我还有里程碑可以在这里记录。

第一份工作，去了个小公司，1年以后跳槽到大公司（百度），做很基础的工作。

后来跳槽到一个中型公司。 中间拿了百度的offer（是的我就是这么贱，又想回去），还有58的offer，我都拒了。

现在跳槽到一个我觉得很有前途的初创公司。 我到现在这公司的目的就是打算一直跟到这公司发达，然后我也就发达了。

本文分以下几个部分：

1）去大公司有什么好处？

2）是不是只选择大公司，就不去小公司？

3）怎么选小公司？

至今工作7年（更新，现在已经9年了），一直深深地觉得，第一次跳槽到大公司的决定，无比正确。

原因如下

01

去大公司有什么好处？

1）镀金。好公司的猎头和HR，基本都有名企情结。

就像有名校情结一样，他们也认名企。在大公司，我虽然做的是很基础的工作，但这是至今我面试被问到次数最多的一段经历。

去考MBA，面试时，也几乎只被问到这段经历。这段经历确实大加分。

2）去大企业，你能养成受益终身的工作习惯。

a）注意细节的能力

这几乎是只有在大公司能培养到的。在大公司你确实个螺丝钉，但各种规矩很严格。

发邮件的字体、措辞、工作汇报的PPT排版、审批流、跨部门合作沟通方式，等等。

这些只有在大公司才能培养出来，这是印在骨子里的工作习惯。这些虽然是小事，但会帮助你在策划项目时，注意到细节。

举一些例子：

我发邮件前，一定会自己阅读三四遍，检查没有错字，措辞得当，写了标题，再发送。

我曾经在百度入职第一个月，给领导发邮件，忘了写标题，结果被领导回邮件，抄送给全部门60多人，说我没写标题。

当时简直是心理阴影。

至今仍然记得检查标题、错别字。

至今跟别人口头、微信确认过的事，一定会再发邮件确认，列清条目。

这不但是一种良好的推进工作的方式，有时甚至是保护自己的方式，便于分清责任。

b）沟通方式

我在大公司学到的汇报方式，先一句话说清你要干什么，需要领导做什么，再说细节。

小公司，大多数是草台班子，或者没必要注重这些，大家坐隔壁，聊聊天就把事说完了。

但在大公司，你要办一件事，往往只能通过邮件的方式层层上报，那么你必须通过邮件把事说清楚。

不注意的人，要么写得很啰嗦；要么不把事情一次说清楚，来来回回的邮件询问；要么用语很啰嗦，说不清楚。

口头汇报同理，就不多说了。

c）去大公司能长见识

大公司的业务量级，不是小公司能比的。大公司能积累到的经验，不是小公司能比的。

比如产品设计、数据分析、运营、广告投放等岗位，技能是随着经验累积不断加成的。一个年预算不到100万的小公司的广告投放人员，怎么跟一年运作过上亿预算的人比；一个日流量几万的网站运营，怎么跟日上百万的运营比。

02

是不是只选择大公司就不去小公司？

答案是否定的，看我现在在的公司就知道了。

1）为什么选择小公司？

在现在这种涨薪靠跳槽的大环境下，跳槽是一定的。选择小公司，就希望能选到一个萌芽中的BAT...然后奔向幸福的人生。

2）为什么选择大公司？

萌芽中的BAT，可能择人标准很高。

你选，同时也在被选。你想被选中，就要求你有闪亮的简历。大公司就是加分项。

03

怎么选小公司？

怎么选大公司，我就不说了。按我目前的经历来看，有名就好。当然，能在大公司做出点成绩更好。

怎么选小公司。猎头是这么教我的：

看创始团队。有多次成功创业经历，加分。全是大拿，加分。

看项目。P2P、团购、送外卖、二手车啥的，这些项目，我听到就头疼，我觉得是不靠谱的。

我选靠谱的项目有几个标准：

1）对社会、人类的发展有积极意义

比如我现在供职的公司，做音视频通信SDK的，所有的APP通过简单的接口调用，就可以拥有微信、Facetime这样的通话能力，想象我就觉得是个很伟大的事。

曾经有猎头找过我，做婚庆摄影、送外卖、留学中介、卖二手车什么的，我觉得行业前景不明朗、或是没有清晰的盈利模式、或是骗子行业。我不想羞于提起我所共事的企业。

2）有靠谱的盈利模式

靠谱的项目，一定要有清晰的盈利模式，也就是能赚钱。很多鼓吹自己x轮融资的企业，一直在烧钱，不排除有成功的企业，比如滴滴、京东。

但是这种从一开始就在烧钱的企业，成功的少之又少。最终融不到下一笔钱，资金链断裂，被收购算结局好的。

有心人士可以查查看去年一年，号称融资到c轮的创业公司，倒掉多少，没记错的有上百家，这还是炒了新闻的，没报新闻的有多少？

3）行业尚处于良性发展阶段

每过一段时间，都会有一些热门行业，资金、团队蜂拥而入，比如当年的团购、打车，现在的P2P、O2O、直播。风口行业，火得快，死得快。

挑中一个刚创立、能火起来、能活下去的企业，既要眼光，也要运气。当年选择加入滴滴的人，成功了。选择加入uber中国的人，失败了。

4）行业要有一定的准入门槛

有技术门槛的行业，成功率高。一些准入门槛低的行业，势必竞争会很激烈，比如O2O，短时间内会起一大批小公司，然后短时间内又死掉。

如果你因为看热闹，进入这种行业，风险极大。而有技术门槛的行业，能起来的小公司，一般都有一定的背景，深入了解，也许会发现不错的有前景的公司。我现在所在的公司就是这样的。

我自认没有那个眼光，能在风口行业里，万中选一的挑中萌芽中的BAT。相对在风口行业里选公司，选即将爆发的行业要容易些。

总结，应届生最好选择大公司。因为大公司已经是成功的企业，能学到东西，能镀金，待遇不见得比创业公司差。

最最重要的，选中能活下来的创业公司太难，选中明日的BAT更是难上加难。你也不想干一家公司就倒闭一家吧。（我还真见过这样的）

在这个公司快4年了，眼看着这个公司成长起来。自己有幸成为见证者和参与者。

2016年加入公司时，公司只有50多个人。这是今年公司的年度大会，部分工作人员的合影。公司现在的状态由此可见。

现在看来，最大的收获是见证和助推一家公司从0到1的过程。

这种经历，从能力、心理、经验多方面都是十分宝贵的，同时也是可遇而不可求的。

毕竟你得找到那家潜力公司，在它还是小虾米的时候就加入。

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